Do hiện nay cụng tỏc trả lƣơng theo thời gian của Cụng ty cũn nhiều hạn chế. Theo cỏch tớnh lƣơng theo thời gian hiện nay của Cụng ty thỡ trong cụng thức tớnh lƣơng cơ bản vẫn cũn mang tớnh chất bỡnh quõn, chƣa tớnh đến hiệu quả làm việc của ngƣời lao động nờn chƣa khuyến khớch đƣợc ngƣời lao động trong cụng việc. Bờn cạnh đú, trong phần tớnh lƣơng kinh doanh mặc dự Cụng ty đú tớnh đến hiệu quả làm việc của ngƣời lao động nhƣng cụng thức phải sử dụng quỏ nhiều hệ số, cỏc hệ số lại phải đỏnh giỏ bởi rất nhiều chỉ tiờu khỏc nờn gõy khú khăn phức tạp trong việc tớnh cũng nhƣ trả lƣơng cho ngƣời lao động, cú khi cũn gõy chậm trễ trong việc trả lƣơng. Vỡ vậy giải phỏp này đƣợc đề ra nhằm khắc phục những hạn chế đú và để gắn việc trả lƣơng với hiệu quả cụng việc của ngƣời lao động, đơn giản húa việc trả lƣơng cho lao động giỏn tiếp. Từ đú trả lƣơng cho ngƣời lao động thoả đỏng, chớnh xỏc hơn, khuyến khớch họ hơn trong cụng việc đồng thời cú thể tiết kiệm quỹ lƣơng.
Nội dung của giải phỏp nhƣ sau: a) Cỏch tớnh lƣơng cơ bản:
Ở đõy cỏch tớnh lƣơng cơ bản cho CBCNV vẫn tƣơng tự nhƣ cỏch tớnh lƣơng hiện tại mà Cụng ty đang ỏp dụng, nhƣng cú thờm hệ số bỡnh xột hiệu quả làm việc của CBCNV. Tiờu chuẩn bỡnh xột đƣợc phõn chia thành cỏc mức nhƣ sau:
- Mức A hệ số 1,8 - Mức B hệ số 1,4 - Mức C hệ số 1
b) Cỏch tớnh lƣơng kinh doanh theo năng suất lao động và hiệu quả cụng việc của từng ngƣời cú bỡnh xột A,B,C.
+ Tiờu chuẩn bỡnh xột (giống tiờu chuẩn bỡnh xột trong phần tớnh lƣơng cơ bản). Với cỏc mức là: - Mức A = 2,0 - Mức B = 1,2 - Mức C = 1,0. + Cỏch chia lƣơng Tiền lƣơng NSLĐ bỡnh quõn của 1 cụng Nhƣ vậy: Lƣơng NSLĐ của một ngƣời (Lns) c) Tớnh lƣơng thực lĩnh. Cụng thức tớnh: TLtn = Lcb + Lns Trong đú: - TLtn : Tiền lƣơng thỏng một CBCNV. - Lcb : Tiền lƣơng cấp bậc cụng việc.