3.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tạ
3.5.2. Chính sách tuyển dụng nhân sự
Hơn 20 năm trên chặng đường xây dựng và phát triển của mình mỗi thành cơng của Cơng ty TNHH lương thực Hà Việt đều ghi nhận dấu ấn công sức và sự cống hiến của những thế hệ Cán bộ, Công nhân viên công ty luôn đề cao yếu tố con người, sức mạnh tập thể thơng qua chính sách đào tạo và trọng dụng nhân tài. Ban Lãnh đạo Công ty TNHH lương thực Hà Việt đã xây dựng hệ thống chính sách nhân sự linh hoạt, chế độ đãi ngộ và phúc lợi thỏa đáng, công bằng và hiệu quả.
Nguồn nhân lực của Công ty TNHH lương thực Hà Việt luôn được coi là yếu tố cốt lõi và là tài sản q giá của Cơng ty. Chính vì vậy, chính sách nhân sự tại đây được xây dựng với mục đích biến nguồn nhân lực trở thành một ưu thế cạnh tranh hàng đầu của Công ty. Bên cạnh việc tuân thủ đầy đủ các quy định của Nhà nước về chế độ, chính sách đối với người lao động như Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm y tế; Chế độ nghỉ phép; Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe…. thì hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ cho người lao động của Công ty cũng là một trong những vấn đề đuợc quan tâm xây dựng phù hợp với từng thời kỳ và từng giai đoạn phát triển, đảm bảo tính linh hoạt, cơng bằng, tương xứng mức độ cống hiến và cạnh tranh trong thị trường lao động. Với quan điểm coi trọng nguồn nhân lực, Công ty TNHH lương thực Hà Việt luôn tạo điều kiện cho người lao động có chun mơn cao được hưởng lương tương xứng với cống hiến của họ, đồng thời tạo động lực thu hút người tài đáp ứng nguồn nhân lực bền vững của Công ty.
Các Qui định về tuyển dụng:
– Công ty TNHH lương thực Hà Việt tiến hành tuyển dụng nhân sự khi có yêu cầu của các Phịng/Ban/Xưởng sản xuất của Cơng ty nhằm đáp ứng nguồn lực cho công tác sản xuất kinh doanh của Công ty.
– Việc tuyển dụng được tiến hành công khai, cơng bằng, thống nhất về quy trình, quy định thơng qua các bước tuyển dụng của bộ phận Nhân sự quy định đối với mỗi vị trí trong Cơng ty nhằm mục tiêu tuyển dụng được những ứng viên có đủ năng lực chun mơn, có đạo đức tốt và đáp ứng được các yêu cầu đặt ra cho vị trí cơng tác đó. Ứng viên sẽ được tiếp cận, phản hồi thơng tin đầy đủ, rõ ràng, được bảo mật thơng tin trong q trình tuyển dụng.
– Sau khi tiến hành các bước phỏng vấn và thi tuyển, Cơng ty sẽ gửi thư thơng báo tuyển dụng chính thức đến người được tuyển chọn cùng với bản mô tả cơng việc của vị trí đang tuyển dụng. Người được Công ty tuyển chọn sẽ ký vào thư Thông báo & Thoả thuận nếu chấp thuận các điều kiện của Công ty nêu ra trong thư.