PHIẾU ĐIỀU TRA CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN
Với mục đích nghiên cứu và phân tích tình hình thực hiện công tác đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực của Cơng ty TNHH lương thực Hà Việt, nhằm tìm ra những thành tích cũng như những hạn chế cịn tồn tại, từ đó đưa ra phương pháp nhằm khắc phục những hạn chế đó và hướng tới hồn thiện hơn cơng tác đánh giá ứng viên trong tuyển dụng của công ty. Được sự đồng ý của phịng tổ chức hành chính cơng ty, cuộc điều tra mong nhận được sự tham gia và đóng góp của các anh chị. Mọi thơng tin anh/chị cung cấp đều được cam kết giữ bí mật. Xin được chân thành cảm ơn!
1. Thông tin chung :
+ Anh chị vui lịng cho biết vị trí làm việc của mình trong cơng ty?
................................................................................................................................ + Giới tính Nữ Nam + Tuổi…….. + Trình độ học vấn: THCS, THPT Cao đẳng
2. Anh chị nộp hồ sơ tuyển dụng cho công ty qua phương thức nào? Qua email tới bộ phận tuyển dụng
Nộp trực tiếp tại cơng ty Khác
Nếu anh/chị có câu trả lời khác, xin vui lòng ghi rõ………………………………. …………………………………………………………………………………........ 3. Trước khi ứng tuyển vào cơng ty, anh chị đã có bao nhiêu năm kinh nghiệm làm việc trong nghề?
Chưa kinh nghiệm 1 năm kinh nghiệm
4. Anh/ chị phải trải qua những vịng nào của chương trình tuyển dụng? Nộp đơn xin việc – Tham quan công việc
Nộp đơn xin việc – Kiểm tra viết – phỏng vấn - kiểm tra sức khỏe Nộp đơn xin việc – Kiểm tra viết – Kiểm tra sức khỏe
Qui trình khác
Nếu là qui trình khác, anh chị vui lòng cho biết anh chị trải qua các bước như thế nào?............................................................................................................................... ....................................................................................................................................... 5. Theo anh chị qui trình tuyển chọn đó của cơng ty có phù hợp với vị trí mà anh chị ứng tuyển khơng?
Có Khơng
6. Anh/chị nhận xét như thế nào về các câu hỏi trong bài thi viết? (Nếu khơng tham gia bài thi viết xin vui lịng bỏ qua)
Dễ
Bình thường Khó
7. Thời gian anh/chị tham gia phỏng vấn là bao lâu? (Nếu không tham gia phỏng vấn xin vui lòng bỏ qua).
10-15 phút 20-25 phút
8. Anh/ chị đánh giá thế nào về các câu hỏi phỏng vấn mà cán bộ tuyển dụng đưa
ra? (Nếu khơng tham gia phỏng vấn xin vui lịng bỏ qua). Khơng liên quan đến vị trí tuyển dụng
Có liên quan một phần đến vị trí tuyển dụng
9. Anh/chị nhận xét thế nào về thái độ làm việc của cán bộ tuyển dụng? Chuyên nghiệp và thân thiện
Cởi mở, thân thiện
10. Anh chị nhận thấy sau khi tuyển dụng vào cơng ty, mình có được bố trí vào đúng vị trí chun mơn và có cơ hội phát huy hết sở trường của mình?
Có
11. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp sau thời gian thử việc của anh chị? Tốt
Khá
12.Sau thời gian thử việc tại công ty, anh chị cho biết vị trí làm việc có phù hợp với chun mơn trình độ cũng như khả năng của mình khơng?
Hồn tồn phù hợp
13. Anh chị vui có ý định làm việc lâu dài tại cơng ty khơng? Có
14. Anh/ chị nhận xét gì về quy trình đánh giá ứng viên trong tuyển dụng của công ty hiện nay?
……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Chân thành cám ơn sự hợp tác của anh/chị.
Phụ lục: Phiếu khảo sát
(Dành cho cán bộ tham gia tuyển dụng)
PHIẾU ĐIỀU TRA CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN
Với mục đích nghiên cứu và phân tích tình hình thực hiện cơng tác đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực của Công ty TNHH lương thực Hà Việt, nhằm tìm ra những thành tích cũng như những hạn chế cịn tồn tại, để từ đó đưa ra phương pháp có thể khắc phục những hạn chế đó và hướng tới hồn thiện hơn công tác đánh giá ứng viên trong tuyển dụng của công ty. Được sự đồng ý của phịng tổ chức hành chính cơng ty, cuộc điều tra mong nhận được sự tham gia và đóng góp của các anh chị. Mọi thông tin anh/chị cung cấp đều được cam kết giữ bí mật. Xin được chân thành cảm ơn!
1. Thông tin chung :
+ Anh chị vui lịng cho biết vị trí làm việc của mình trong cơng ty?
.................................................................................................................................. + Gi ới tín h Nữ Nam Tuổi.........................
2. Anh/chị đã có bao nhiêu năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự (nếu là cán bộ tuyển dụng) hoặc vị trí quản lý ?
Dưới 1 năm kinh nghiệm 1 – 3 năm kinh nghiệm 3 – 5 năm kinh nghiệm Trên 5 năm kinh nghiệm
3. Khi nào anh/chị tiến hành công việc sàng lọc hồ sơ xin việc? (câu hỏi đối với cán bộ phịng tuyển dụng)
Nếu có ý kiến đánh giá khác, xin anh/chị vui lòng cho biết cụ thể………………… ……….………………………………………………………………………………
4. Anh/ chị có nghiên cứu hồ sơ ứng viên trước khi tham gia buổi phỏng vấn khơng ?
Khơng Có đọc qua
Đã nghiên cứu kỹ lưỡng
5. Anh/chị nhận xét thế nào về quy trình phỏng vấn ứng viên mà cơng ty đang áp dụng hiện nay?
Phù hợp
6. Anh chị có đánh giá thế nào về nội dung phỏng vấn? Chỉ xoay quanh vị trí cơng việc và ứng viên
Nhiều câu hỏi khơng cần thiết, khơng liên quan.
Nếu có ý kiến đánh giá khác, xin anh/chị vui lòng cho biết cụ thể ….
………………………………………………………………………………….
7. Thời gian trung bình của buổi phỏng vấn mà anh/ chị đã tham gia là bao nhiêu phút?.........................................................................................................
Và anh/chị nhận xét thế nào về thời lượng của các buổi phỏng vấn đó? Ngắn
Phù hợp Quá dài
8. Những phương pháp đánh giá ứng viên mà anh/chị thường sử dụng trong buổi phỏng vấn là gì?
So sánh cặp Cho điểm
9. Anh/chị đánh giá thế nào về biểu mẫu đánh giá ứng viên trong quá trình phỏng vấn mà mà cơng ty đang áp dụng?
Phù hợp
Khơng phù hợp Khác
Nếu có ý kiến đánh giá khác, xin anh/chị vui lòng cho biết cụ thể …….
………………………………………………………………………………….
10. Sau buổi phỏng vấn, các cán bộ tham gia phỏng vấn có họp nhóm để thảo luận về ứng viên khơng?
Có
11.Anh/chị có tham vấn thơng tin của ứng viên dựa vào thông tin đã được cung cấp khơng ?
Có
Nếu câu trả lời là có xin anh/chị cho biết mình đã dùng phương thức nào? Qua email
Qua gọi điện thoại Khác
Nếu anh/chị sử dụng phương thức khác, xin vui lòng cho biết cụ thể :
……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………
BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ PHỎNG VẤN Họ & tên Ứng viên:
_____________________________________
Vị trí ứng tuyển:
_____________________________________
Kết quả kiểm tra:
1. Thi viết….
Ngày kiểm tra: ……/……/……
1- ĐÁNH GIÁ CỦA BỘ PHẬN PHỎNG VẤN Tiêu chuẩn Kiến thức chuyên môn Kinh nghiệm làm việc
Kỹ năng giao tiếp Sự tự tin Đạo đức nghề nghiệp Tính trách nhiệm Tính trung thực Tính phối hợp Ngoại ngữ Ngoại hình Động cơ xin việc Nhận xét chung:
– chưa gọi – gọi
Hợp đồng
(Nguồn: Phịng tổ chức hành chính - Cơng ty TNHH Lương thực Hà Việt)
Thông tin tuyển dụng nhân viên sản xuất tại Hà Nội
Vị trí Cơng nhân sản xuất
Số lƣợng tuyển 50 Ngành nghề Thực phẩm
Giới tính Nữ Tỉnh/Thành phố Hà Nội
Tính chất cơng việc Làm việc theo ca, đổi ca/ tăng ca
Mô tả Yêu cầu Trình độ Kinh nghiệm Mức lƣơng Hình thức làm việc Thời gian thử việc
Quyền lợi
Yêu cầu hồ sơ
Làm việc dưới sự phân công của quản đốc phân xưởng Sản xuất các sản phẩm lương thực thực phẩm Nữ: Tuổi từ 18 – 40
Không nhuộm tóc, khơng có hình xăm THPT
Khơng cần kinh nghiệm 4-7 triệu/tháng
Nhân viên chính thức Nhận việc ngay
Phụ cấp đi lại, nhà ở, chuyên cần hàng tháng Chế độ thăng tiến hàng năm
Công ty đài thọ bữa ăn giữa ca, môi trường làm việc thân thiện, sạch đẹp, thoáng mát.
Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Tham quan du lịch, khám sức khỏe định kỳ hàng năm, các chế độ khác theo Luật Việt Nam qui định.
Ngoài chủ nhật, mỗi tháng được nghỉ thêm 1 ngày thứ Bảy có hưởng lương
Đơn xin việc Sơ yếu lý lịch.
Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe. Các bằng cấp có liên quan
Liên hệ Ms Cúc – 01692897786. Email: info@havietfoods.vn
Công ty TNHH lương thực Hà Việt
Thơng tin tuyển dụng vị trí giám sát bán hàng tại Hà Nội Vị trí Số lƣợng tuyển Giới tính Tính chất cơng việc Mơ tả Kỹ năng Trình độ Kinh nghiệm Mức lƣơng Hình thức làm việc Thời gian thử việc Yêu cầu hồ sơ
Quản lý, tuyển dụng, đào tạo đội ngũ nhân viên bán hàng. Xây dựng hệ thống bán hàng, quản lý khu vực được giao. Hoàn thành các thủ tục báo cáo, các quy định hoạt động bán hàng của Công ty.
Chịu trách nhiệm về doanh số, khu vực được giao.
Triển khai các chương trình bán hang, các hoạt động bán hàng
• Có kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm
• Có khả năng thích ứng nhanh với cơng việc
• Có kỹ năng quản lý nhóm, giao tiếp, thuyết trình.
• Có kỹ năng xử lý vấn đề phát sinh cao
• Chăm chỉ, ln cố gắng làm tốt cơng việc
• Chịu được áp lực cơng việc cao
• Nhanh nhẹn, hoạt bát
• Sử dụng Microsoft Office thành thạo Đại học
2năm Thỏa thuận Nhân viên chính thức Nhận việc ngay
Đơn xin việc. Sơ yếu lý lịch. Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe. Các bằng cấp có liên quan
Thơng tin liên hệ
Ngƣời liên hệ Ms Cúc – 01692897786.
Email info@havietfoods.vn
Địa chỉ Km 38 - Quốc Lộ 1A - Phú Yên - Phú Xuyên - Hà Nội
Địa chỉ Email
Ngƣời liên hệ Ms Cúc – 01692897786 info@havietfoods.vn
Km 38 - Quốc Lộ 1A - Phú Yên - Phú Xuyên - Hà Nội (Nguồn: Phịng tổ chức hành chính - Cơng ty TNHH Lương thực
Hà Việt)
hông tin liên hệ
êu ầu hiệm ụ
ên công việc Chuyên viên marketing: ộ phận Tính chất cơng việc Phịng kinh doanh:
: Giờ hành chính - Nhận diện và nắm bắt các cơ hội kinh doanh trong lĩnh vực hàng tiêu dùng
-Tìm hiểu nhu cầu khách hàng, phân tích về các xu hướng của thị trường đưa ra các dự báo của xu hướng thị trường.
- Theo dõi và phân tích hoạt động của các đối thủ cạnh tranh trong ngành báo cáo với trưởng phòng kinh doanh và kiến nghị, đề xuất các chương trình để cạnh tranh với đối thủ.
- Đề xuất các chương
trình hỗ trợ bán hàng.- Quản lý nhân sự kế hoạch làm việc của đội Sampling.
- Khảo sát thị trường, đưa ra đề xuất về các vật dụng hỗ trợ bán hàng – POSM. - Nâng cao, quảng bá hình ảnh, thương hiệu của cơng ty đến khách hàng qua các kênh tiếp thị, truyền thông.
- Làm việc với các đối tác, cơ quan truyền thông, các nhà cung cấp dịch vụ có liên quan phục vụ cho hoạt động marketing.
Trình độ chun mơn- Bằng cử nhân: chuyên ngành quản trị kinh doanh, marketing Kỹ năng:
- Có khả năng làm việc theo nhóm - Có khả năng làm việc độc lập- Có khả năng phù hợp nhanh - Có khả năng quản lý nhóm tốt - Có khả năng sáng tạo cao- Có khả năng
thuyết phục người khác
- Có khả năng xử lý vấn đề phát sinh cao - Có mắt thẩm mỹ
cao - Chăm chỉ, luôn cố
gắng làm tốt công việc - Chịu được áp lực công việc cao
Thông tin tuyển dụng: Chuyên viên Marketing tại Hà Nội