7. Kết cấu của luận văn
2.1. Khái quát về Công ty Viễn thông Unitel, tỉnh Luangnamtha, Lào
2.1.3. Kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty
Bảng 2.2: Kết quả kinh doanh của Công ty
Đơn vị: KIP Lào
STT Chỉ tiêu Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
1 Tổng vốn lưu động 85.704.811.440 89.204.625.607 93.052.120.015
2 Tổng vốn cố định 11.405.424.629 12.292.175.171 13.571.648.442
3 Doanh thu 47.254.898.575 48.057.297.017 51.857.301.657
4 Lợi nhuận truớc thuế 646.279.647 582.580.690 241.618.044
5 Lợi nhuận sau thuế 341.042.433 328.872.297 173.964.992
6 Thu nhập bình quân 2.750.000 2.830.000 2.970.000
Bảng 2.3: So sánh một vài chỉ tiêu So sánh So sánh Chỉ tiêu Năm 2018 /2017 (%) Năm 2019 so với 2018 (%) Tổng vốn cố định 107,8 110,4 Doanh thu 101,7 107,9
Lợi nhuận sau thuế 96,43 52,90
Nguồn: Ph ng kế tốn – tài chính Qua bảng số liệu 2.3 cho thấy tổng vốn lưu động của Công ty tăng dần qua 2 năm 2018, 2019 và ở mức tương đối cao. Doanh thu của Công ty cũng đều tăng, cụ thể năm 2018 so với năm 2017 tăng 802.398.440 KIP tương ứng 1,7%, năm 2019 tăng 3.800.004.640 KIP tương ứng 7,9%. Tuy nhiên lợi nhuận sau thuế của Công ty lại bị giảm. Năm 2018 so với năm 2017 giảm 3,57%, đến năm 2019 đột ngột giảm mạnh lên tới 47,1%. Điều này có thể đước lý giải là do Cơng ty đã đầu tư vào máy móc thiết bị nhiều, nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, đầu tư tài sản cố định, máy móc hiện đại để hướng tới kế hoạch dài hạn, cụ thể tổng vốn cố định năm 2018 so với năm 2017 tăng 7,8% và năm 2019 so với năm 2018 tăng 10,4%. Rõ ràng việc đầu tư vào tài sản cố định, máy móc hiện đại (chủ yếu đầu tư cho xưởng in, xưởng đồ hoạ quảng cáo, xí nghiệp xây dựng tu bổ và tơn tạo cơng trình) nên chi phí bỏ ra sẽ nhiều hơn (trích khấu hao TSCĐ, chi phí phát sinh trong kì sẽ nhiều hơn…). Trong thời gian tới Công ty sẽ cần cân nhắc kĩ lưỡng hơn trước khi quyết định đầu tư vào TSCĐ mới để tránh hoạt động mua mới này làm ảnh hưởng không tốt tới lợi nhuận.
Thu nhập bình quân của người lao động được nâng lên, năm sau cao hơn năm trước. Việc nâng lương này phần nhiều là do Chính phủ tăng tiền lương tối thiểu.
Một nguyên nhân nữa là do giá cả cũng tăng mạnh, nên Cơng ty có cố gắng bù trượt giá một chút ít để giữ chân người lao động. Điều này cũng cho thấy Công ty đã quan tâm đến đời sống của CBCNV.