VIII. GIẢI PHÁP THỰC HIỆN
8. Giải phỏp về đào tạo nguồn nhõn lực
Để đỏp ứng yờu cầu về năng lực quản lý, trỡnh độ tay nghề cho cỏn bộ nhằm đỏp ứng được mục tiờu của quản lý rừng bền vững thỡ kế hoạch tập huấn cỏn bộ, đào tạo
nguồn nhõn lực gồm nội dung sau:
- Đào tạo ngắn hạn tại chỗ về cỏc nội dung quản lý, kỹ thuật cho đội ngũ cỏn bộ quản lý lõm nghiệp, nhất là cỏn bộ lõm nghiệp ở cỏc phũng ban của Lõm trường, cỏc trạm trại, đội sản xuất...
- Cú chớnh sỏch ưu tiờn, đói ngộ hoặc cấp học bổng cho con em cộng đồng dõn tộc thiểu số tại chỗ tham gia đào tạo để trở thành cỏc cỏn bộ lõm nghiệp chủ chốt phục vụ lõu dài cho Lõm trường, bỡnh quõn 3-5 người/năm.
- Đào tạo lao động dưới dạng mở cỏc lớp tập huấn khuyến nụng, khuyến lõm, xõy dựng cỏc mụ hỡnh trỡnh diễn, cung cấp sỏch bỏo tài liệu hướng dẫn, tổ chức tham quan học tập.… nhằm khụng ngừng nõng cao trỡnh độ và tay nghề cho người lao động về kỹ thuật trồng, chăm súc, thu hỏi, bảo quản sản phẩm lõm nghiệp, cõy cụng nghiệp, kỹ năng bảo vệ mụi trường và phục hồi cỏc loài động thực vật quớ hiếm, dự kiến khoảng 100 - 200 lượt người/năm.
Trờn cơ sở kết quả đỏnh giỏ nhu cầu đào tạo hàng năm, Cụng ty sẽ phối hợp với cỏc trường đào tạo tổ chức cỏc khoỏ tập huấn phự hợp tăng cường năng lực cho cỏn bộ nhõn viờn trong Cụng ty và mời cỏn bộ kỹ thuật, chuyờn gia đến địa phương để hướng dẫn kỹ thuật cho người dõn địa phương.
73
Phần IV
PHÂN TÍCH, DỰ BÁO HIỆU QUẢ