cũng được tiến hành trước để kiểm định xem phương sai của sự thỏa mãn cơng việc của từng nhĩm theo thời gian cơng tác cĩ phân phối chuẩn hay khơng. Kết quả sig. của Leneve bằng 0.530 (bảng 4.26) và sig. của Anova bằng 0.175 (bảng 4.27) ta cĩ thể kết luận khơng cĩ sự khác nhau về sự thỏa mãn cơng việc của CB-NV với thời gian cơng tác.
Bảng 4.27. Kết quả Anova kiểm định sự thỏa mãn chung về cơngviệc theo thời gian cơng tác việc theo thời gian cơng tác
Tổng bình phương df Bình phương trung bình F Mức ý nghĩa Giữa các nhĩm .824 2 .412 1.764 .175 Trong cùng nhĩm 36.431 156 .234 Tổng 37.255 158
Như vậy, qua kết quả phân tích Independent-samples T-test và One-way Anova như trên, cho thấy rằng khơng cĩ sự khác biệt về mức độ thỏa mãn trong cơng việc của CB-NV Trường ĐHVH theo một số yếu tố cá nhân như giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, vị trí cơng tác và thời gian cơng tác.
4.7. Kiểm định sự khác biệt về mức độ thỏa mãn của các thành phần theo
các đặc điểm cá nhân
4.7.1. Kiểm định sự khác biệt của giới tính đến mức độ thỏa mãn đồngnghiệp, thu nhập, điều kiện làm việc nghiệp, thu nhập, điều kiện làm việc
Kết quả khơng cĩ sự khác biệt giữa phái nam và phái nữ đến mức độ thỏa mãn của các thành phần đồng nghiệp, thu nhập và điều kiện làm việc. Xem phụ lục 1.4, 1.5. Kết quả cĩ sự khác biệt giữa phái nam và phái nữ đến mức độ thỏa mãn của thành phần điều kiện làm việc. Xem phụ lục 1.6.
4.7.2. Kiểm định sự khác biệt của độ tuổi đến mức độ thỏa mãn đồngnghiệp, thu nhập, điều kiện làm việc nghiệp, thu nhập, điều kiện làm việc
Kết quả khơng cĩ sự khác biệt của độ tuổi đến mức độ thỏa mãn của các thành phần đồng nghiệp, thu nhập và điều kiện làm việc. Xem phụ lục 1.7.
4.7.3. Kiểm định sự khác biệt của vị trí cơng tác đến mức độ thỏa mãn đồng
Bảng 4.26. Kiểm định Leneve của sự thỏa mãn chung về cơng việc theo thời gian cơng tác chung về cơng việc theo thời gian cơng tác
Thống kê Levene df1 df2 Mức ý nghĩa
nghiệp, thu nhập, điều kiện làm việc
Kết quả khơng cĩ sự khác biệt của vị trí cơng tác đến mức độ thỏa mãn của các thành phần đồng nghiệp, thu nhập và điều kiện làm việc. Xem phụ lục 1.8.
4.7.4. Kiểm định sự khác biệt của thời gian cơng tác đến mức độ thỏa mãnđồng nghiệp, thu nhập, điều kiện làm việc đồng nghiệp, thu nhập, điều kiện làm việc
Kết quả khơng cĩ sự khác biệt của thời gian cơng tác đến mức độ thỏa mãn của các thành phần đồng nghiệp, thu nhập và điều kiện làm việc. Xem phụ lục 1.9.
4.7.5. Kiểm định sự khác biệt của trình độ học vấn đến mức độ thỏa mãnđồng nghiệp, thu nhập, điều kiện làm việc đồng nghiệp, thu nhập, điều kiện làm việc
Đối với sự thỏa mãn đồng nghiệp theo trình độ học vấn: Kết quả khơng cĩ sự khác biệt của trình độ học vấn đến mức độ thỏa mãn đồng nghiệp. Xem phụ lục 1.10.