Phân loại hạng mục S (5) A (4) B (3) C (2) D (1) Điểm Hệ số Tổng điểm Thời gian làm
việc >3 năm >2năm >1năm <1 năm <6 tháng X1
Số ngày nghỉ Gần 1% 1–2% 2-4% 4 - 6% Trên 6% X2
Tuân thủ nội Xuất Tốt TB Dưới Yếu
kém X2 quy sắc TB Sắp xếp, chỉnh lý, vệ sinh Xuất sắc Tốt TB Dưới TB Yếu kém X1 An toàn lao động (đồng phục, mũ) Xuất sắc Tốt TB Dưới TB Yếu kém X3 Chấp hành mệnh lệnh cấp trên Xuất sắc Tốt TB Dưới TB Yếu kém X1 Sự hòa đồng
trong tập thể Xuấtsắc Tốt TB DướiTB Yếu kém X2
Hiệu quả trong
công việc Xuấtsắc Tốt TB DướiTB Yếu kém X4
Nghe ý kiến đúng của người khác Xuất sắc Tốt TB Dưới TB Yếu kém X2 Tinh thần trách
Năng lực, ý
thức vươn lên Xuấtsắc Tốt TB DướiTB Yếu kém X2
(Nguồn: Phòng HC- NS) Trong các tiêu chí đánh giá thì hệ số dành cho tiêu chí “hiệu quả cơng viêc” là cao nhất (hệ số 4 – X4). Điều này cho thấy công ty rất chú trọng đến hiệu quả công việc của người lao động. Các tiêu chuẩn đánh giá tương đối đầy đủ, bao gồm: tiêu thức đánh giá ý thức, thái độ của người lao động đối với công việc (thời gian làm việc, chấp hành nội quy, chấp hành mệnh lệnh cấp trên, tinh thần trách nhiệm); Thái độ của người lao động đối với tập thể (sự hòa đồng trong tập thể, ý thức đấu tranh xây dựng); hiệu quả công việc;….
Tuy nhiên, việc sử dụng đơn lẻ một phương pháp đánh giá có thể khiến kết quả đánh giá thiếu chính xác khi áp dụng với tất cả các đối tượng lao động có đặc thù cơng việc khác nhau.
Hệ thống các thủ tục, văn bản hỗ trợ triển khai trả lương
- Căn cứ Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 đã được Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012 có hiệu lực từ ngày 1/5/2013;
- Căn cứ Luật Doanh nghiệp số 68/2014/QH 13 ngày 26/11/2014;
- Căn cứ Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương và Nghị định số 44/2013/NĐ- CP và Nghị định số 05/2015/NĐ- CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động;
- Căn cứ Nghị định số 153/2016/NĐ – CP ngày 14 tháng 11 năm 2016 quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo Hợp đồng lao động;
- Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội và Nghị định 115/2015/NĐ- CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 hướng dẫn thực hiện một số điều của Luật BHXH 2014.
Trách nhiệm của phịng Tài chính – Kế tốn: Phối hợp với Phòng Tổ chức -
Nhân sự đề xuất quỹ tiền lương được chi theo hiệu quả lao động trong tháng, quỹ tiền lương trong quý, quỹ tiền lương vào dịp lễ tết trình giám đốc quyết định; tiến hành tính tốn trả lương cho người lao động vào ngày mùng 5 tháng sau. Thực hiện trả lương, trả
thưởng thông qua ngân hàng Techcombank; tổng hợp các khoản tiền lương và thu nhập của người lao động vào sổ lương của Công ty theo quy định.
Như vậy, trong điều khoản về tổ chức thực hiện chính sách trả lương, Cơng ty chưa đưa ra quy định về thành phần và trách nhiệm của hội đồng lương.
Cơng ty có đánh giá mức độ hồn thành cơng việc của người lao động, nhưng việc đánh giá chỉ mang tính hình thức và các chỉ tiêu lại mang tính định tính cao dẫn đến việc đánh giá không khách quan, không đánh giá được đúng thành quả lao động của từng cá nhân.
Ngồi ra, Cơng ty cịn đưa ra những hình thức xử lý vi phạm chính sách và trường hợp sửa đổi, bổ sung khi cần thiết.
- Hình thức xử lý trong trường hợp vi phạm chính sách: Cơng ty quy định như
sau: Leader các nhóm phổ biến Chính sách này đến tồn thể người lao động trong đơn vị mình để thực hiện và phải chịu trách nhiệm trước Cơng ty về các khoản có tính chất lương chi trả cho người lao động báo cáo theo quy định của đơn vị mình.
Cho thấy, Cơng ty mới chỉ nêu hình thức xử lý chung chung là “chịu trách nhiệm trước Cơng ty về các khoản có tính chất lương chi trả cho người lao động” chứ chưa quy định cụ thể hình thức xử lý.
- Trường hợp sửa đổi chính sách: Chính sách trả lương sẽ được xem xét sửa đổi
bổ sung khi có những thay đổi về chế độ, chính sách tiền lương của Nhà nước hoặc khi phát sinh những bất hợp lý trong quá trình thực hiện.
Mức lương tối thiểu chung của Công ty
Công ty TNHH Maxxus Việt Nam hiện đang áp dụng mức lương tối thiểu vùng I theo NĐ153/2016/NĐ-CP ngày 14/11/2016 của Chính phủ.
Bảng 3.5. Mức lương tối thiểu của Công ty TNHH Maxxus Việt Nam giai đoạn 2016 – 2018 Đơn vị: nghìn đồng STT Chỉ tiêu Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 So sánh(số lượng, tỷ lệ %) 2017/2016 2018/2017
1 Mức lương tối thiểu 3.200 3.600 3.850 400 12,5 250 6,94
(Nguồn: Phòng HC - NS)
Trên đây là mức lương tối thiểu mà Công ty TNHH Maxxus Việt Nam đang áp dụng. Qua các năm mức lương tối thiểu của công ty luôn được cập nhật và sửa đổi phù
hợp với mức lương tối thiểu chung do nhà nước ban hành lại vừa phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh của Cơng ty. Từ đó tạo thu nhập cho người lao động giúp họ yên tâm lao động và làm tăng năng suất lao động cho công ty.
Hệ thống thang bảng lương
- Về thang bảng lương, Cơng ty chia thang, bảng lương thành 2 nhóm: + Bảng lương chức vụ quản lý
+ Bảng lương của các chức vụ chuyên môn, nghiệp vụ