6. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp
3.4. Những vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu
- Công tác đào tạo nguồn nhân lực của cơng ty cịn gặp nhiều hạn chế, hình thức đào tạo cịn sơ sài chưa đáp ứng được sự phát triển của nguồn nhân lực, chất lượng lao động chưa được cao. Để có được một nguồn lao động chất lượng cao thì việc đào tạo nguồn lao động phải được chú trọng và quan tâm hơn nữa.
- Do sự giới hạn về nguồn kinh phí nên sự đầu tư cho các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cơng ty cịn nhiều hạn chế. Vì vậy cơng ty phải có những chính sách đầu tư cho nguồn nhân lực hợp lý tiết kiệm nhất mà lại mang lại hiệu quả nhất cho công ty.
- Trang thiết bị, cơ sở vật chất của Cơng ty cịn khá nghèo nàn, nên công nhân chưa thực sự xác định gắn bó lâu dài với Cơng ty.
- Cơng ty cần phải có mục tiêu, kế hoạch hành động cụ thể, các giá trị văn minh, văn hóa phải được giáo dục, tuyên truyền, vận động mọi cán bộ, cơng chức. Văn minh văn hóa chỉ được hình thành khi mọi chuẩn mực, quy tắc, giá trị đó trở thành ý thức, thái độ, thói quen của mọi người và được thể hiện bằng các hành động cụ thể.
KẾT LUẬN
Từ những vấn đề lý luận và qua quá trình thu thập, nghiên cứu, phân tích, đánh giá đặc điểm cũng như thực trạng chất lượng nguồn nhân lực ở Công ty TNHH May Kim Anh, đề tài đã nêu lên cơ cấu trình độ nhân lực để thấy được hạn chế về phát triển nguồn nhân lực. Qua các số liệu thống kê, tổng hợp khóa luận có những nhận xét, đánh giá, nhìn nhận về hiệu quả, xu hướng nguồn nhân lực trong hoạt động sản xuất kinh doanh, thấy rõ tính cấp thiết và tầm quan trọng của việc nghiên cứu như sau:
1. Nguồn nhân lực của một doanh nghiệp là một nguồn lực quý giá nhất trong các yếu tố của sản xuất của các doanh nghiệp. Nhân lực là yếu tố cấu thành nên tổ chức doanh nghiệp, vận hành doanh nghiệp và quyết định sự thành bại của doanh nghiệp. Do đó, doanh nghiệp muốn phát triển phải quan tâm tới việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tức là quan tâm tới việc nâng cao năng lực thể chất và năng lực tinh thần của nguồn nhân lực trong việc sáng tạo, nghiên cứu, tìm kiếm, phát triển thơng tin và vật chất hố thơng tinh thành sản phẩm và cơng nghệ mới. Bên cạnh đó, cần phải thúc đẩy đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực là giải pháp quan trọng trực tiếp quyết định để có nguồn nhân lực chất lượng cao. Ngồi ra, việc khai thác và sử dụng một cách có hiệu quả nguồn nhân lực cũng là cách để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
2. Để góp phần vào việc xây dựng và phát triển Công ty TNHH May Kim Anh vững mạnh, đặc biệt trong phát triển nguồn nhân lực, khóa luận đã hệ thống hố cơ sở lý luận của việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực; nêu rõ thực trạng việc sử dụng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty TNHH May Kim Anh trong giai đoạn vừa qua, các thành tựu, các tồn tại và đưa ra các giải pháp thiết thực nhằm phát triển nguồn nhân lực của Công ty TNHH May Kim Anh.
Trong khuôn khổ luận văn tốt nghiệp, em đã vận dụng kiến thức, lý luận được tiếp thu từ nhà trường, nghiên cứu nguồn tài liệu, đi sâu tìm hiểu, khảo sát thực tế tại cơng ty TNHH May Kim Anh. Tuy nhiên công tác phát triển nguồn nhân lực để nâng cao hiệu qảu kinh doanh là nội dung rất lớn, khó khăn và phức tạp, nên những nội dung và đề xuất trên chưa thể bao quát hết tất cả những vấn đề thuộc lĩnh vực này. Bên cạnh đó, khóa luận khơng tránh khỏi những hạn chế, thiếu sót, nên rất mong nhận được ý kiến tham gia, góp ý của thầy cơ giáo để khóa luận được hồn thiện hơn và mang tính ứng dụng cao hơn.
Một lần nữa em muốn gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến Th.s Đào Thế Sơn, các thầy cô khoa Kinh tế- luật và tồn bộ cán bộ nhân viên cơng ty TNHH May Kim Anh đã tận tình giúp đỡ và tạo điều kiện giúp em hồn thiện bài khóa luận lần này.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. TS. Thân Danh Phúc (2011), Bài giảng Kinh tế Thương mại Việt Nam, Đại học Thương mại, Hà Nội.
2. Trần Thế Dũng, Nguyễn Quang Hùng, Lương Thị Trâm (1999), Phân tích
hoạt động kinh tế doanh nghiệp thương mại- dịch vụ, Nhà xuất bản Giáo dục, Hà Nội.
3. Vũ Bá Thể (2005), Phát huy nguồn lực con người để cơng nghiệp hóa, hiện
đại hóa, kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt Nam, Nhà xuất bản Lao động- Xã hội,
Hà Nội.
4. Trần Thị Nga (2013), “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty
TNHH Thương Mại Chung Hằng”, Khóa luận tốt nghiệp, Khoa Kinh tế, Đại học
Thương Mại.
5. Trương Thị Bích Hào (2007), “Phân tích hiệu quả hoạt động kinh doanh tại
cơng ty cổ phần tư vấn đầu tư và xây dựng Kiên Giang”, Khóa luận tốt nghiệp, Khoa
Kinh tế- Quản trị kinh doanh, Đại học Cần Thơ.
6. Công ty TNHH May Kim Anh (2014), Báo cáo Tài chính năm 2014, Thanh Hóa. 7. Cơng ty TNHH May Kim Anh (2015), Báo cáo Tài chính năm 2015, Thanh Hóa. 8. Cơng ty TNHH May Kim Anh (2016), Báo cáo Tài chính năm 2016, Thanh Hóa. 9. Trang web. http://zbook.vn/ebook/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-thong-qua-tuyen- dung-dao-tao-va-phat-trien-nguon-nhan-luc-tai-cong-ty-co-phan-dau-tu-16450/ http://caodangvinhphuc.edu.vn/vi/news/Doi-tac/Cac-nhan-to-anh-huong-den- nguon-nhan-luc-cho-phat-trien-kinh-te-xa-hoi-o-nuoc-ta-hien-nay-209/ http://www.toptradeservices.vn/ http://nguyentandung.org/tag/van-kien-dai-hoi-xii