6. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp
2.2. Phân tích thực trạng nguồn nhân lực của cơng ty TNHH May Kim Anh
2.2.2. Về tình trạng sức khỏe và độ tuổi
Là một trong những Công ty May lớn mạnh nhất tại thị trường Thanh Hóa, cơng ty có một đội ngũ lao động có tình trạng sức khỏe tốt cả về thể chất lẫn tinh thần và luôn đáp ứng được các yêu cầu sản xuất kinh doanh. Điều đó, được thể hiện qua bảng sau:
Bảng 2.5. Bảng Cơ cấu lao động theo độ tuổi năm 2016
(Đơn vị tính: người)
STT Đơn vị Tổng số Giới tính Độ tuổi
Nam Nữ 16-22 22-30 30-40 1 Khối lãnh đạo 3 1 2 0 0 3 2 Phòng Kế hoạch- vật tư 619 257 362 58 545 16 3 Phòng kỹ thuật- thiết bị 40 35 5 0 15 25 4 Phòng tổ chức hành chính 5 2 3 0 2 3 5 Phịng kinh doanh 30 25 5 0 18 12 6 Phịng Tài chính- Kế tốn 8 2 6 5 3 7 TỔNG 705 322 383 58 585 62
(Nguồn: Phịng Tổ chức hành chính cơng ty TNHH May Kim Anh) Ta có thể thể hiện cơ cấu lao động theo độ tuổi Công ty năm 2016 theo biểu đồ dưới đây:
Nhận xét:
- Khối lãnh đạo: giám đốc và 2 Phó giám đốc, họ là những người có đủ năng lực
đạo đức, phẩm chất, kinh nghiệm lâu năm để lãnh đạo và đưa công ty ngày càng phát triển. Họ đều là những người có trình độ Thạc sỹ, có tuổi đời từ 35- 40 tuổi.
- Phịng Kế hoạch- vật tư: là bộ phận chịu trách nhiệm dự trữ các sản phẩm phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty; chiếm phần đông công nhân trong công ty, chiếm tỷ lệ 87.8%, số lượng công nhân nữ lớn hơn số lượng cơng nhân nam. Vì chủ yếu là các bộ phận cắt may, nên tuyển phần đông là nữ, họ cẩn thận và chăm chỉ, chịu khó. Cơng nhân nam làm ở các tổ sản xuất cột điện, tổ cơ khí. Bộ phận này là bộ phận chủ yếu tạo ra doanh thu, họ là một phần thể không thể thiếu, là bộ phân cốt lõi của Công ty TNHH May Kim Anh. Chính vì vậy, độ tuổi của cơng nhân ở bộ phận này khá trẻ, có cả những người tốt nghiệp THCS và THPT được công ty đào tạo khóa học ngắn hạn, phần đa là từ 22- 30 tuổi, chiếm tỷ lệ 88.01 % so với công nhân làm việc tại Phòng Kế hoạch- vật tư.
- Phòng Kỹ thuật thiết bị bao gồm 40 người, trong đó nam 35 nữ 5, họ đều là những người có bằng Cao đẳng trở lên, trong đó có 3 người đang học Thạc sỹ ( tốt nghiệp 2017). Họ là những người có kinh nghiệm lâu năm trong nghề, độ tuổi chủ yếu từ 30-40 tuổi. Các ngày lễ, Tết hay chủ nhật thì mọi người thay nhau trực ca, đảm bảo cho mọi hoạt động của cơng ty đều diễn ra bình thường.
- Phịng tổ chức- hành chính gồm 5 người, có chức năng tham mưu, giúp việc cho Giám đốc trong các hoạt động chung của tồn Cơng ty. Quản lý, triển khai cơng tác tổ chức bộ máy, nhân sự, hành chính văn phịng, đối nội, đối ngoại, cơng tác chế độ chính sách, bảo hiểm xã hội, quản lý cơ sở vật chất, cung ứng vật tư thiết bị, công tác an ninh trật tự, bảo vệ tài sản, cảnh quan môi trường, công tác y tế,..của Công ty.
- Phịng Kinh doanh gồm 30 người, cơng việ chủ yếu: lập kế hoạch Kinh doanh và triển khai thực hiện; quản lý chi phí vật tư, nhiên nguyên vật liệu; quản lý doanh thu, công nợ khách hàng; soạn thảo hợp đồng kinh tế, hợp đồng mua bán; marketing và chăm sóc khách hàng,..họ đều là những người có bằng Cao đẳng trở lên, được Cơng ty cử đi học các khóa đào tạo về sale, marketing.
- Phịng Tài chính- Kế tốn: tham mưu cho lãnh đạo Cơng ty trong lĩnh vực quản lý tài chính- kế tốn, trong đánh giá sử dụng tài sản, tiền vốn theo đúng chế độ quản lý tài chính của Nhà nước. Trên cơ sở các kế hoạch tài chính và kế hoạch sản xuất kinh doanh xây dựng kế hoạch tài chính cho tồn cơng ty; kiểm tra việc hạch toán kế toán theo đúng chế độ kế toán Nhà nước ban hành đối với kế toán; phản ánh lên lãnh đạo cơng ty về tình hình biến động các nguồn vốn, hiệu quả sử dụng vốn, tài sản vật tư của
công ty; gồm 8 người, 2 nam và 6 nữ, trong đó có 2 kế tốn trưởng, họ quản lý các khoản thu chi của Công ty, gồm kế tốn cơng nợ và kế tốn thanh tốn.