6. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp
3.3.Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về xử lý
phạm kỷ luật lao động tại Công ty TNHH Phần mềm FPT
3.3.1. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao động, thường xuyên cập nhật những quy định mới của pháp luật liên quan tới kỷ luật lao động, xử lý vi phạm kỷ luật lao động
Bên cạnh việc u cầu nhân viên hồn thành các khố học và đào tạo về nội quy, kỷ luật lao động đặc biệt là hiểu rõ quy định về xử lý vi phạm kỷ luật của công ty trước khi NLĐ vào làm việc, Công ty TNHH Phần mềm FPT cần thường xuyên tiến hành các bài kiểm tra định kỷ về nội quy lao động, xử lý vi phạm kỷ luật lao động nhằm đảm bảo mọi nhân viên luôn nắm vững và chấp hành nghiêm kỷ luật lao động cũng như ý thức được việc tự bảo vệ quyền lợi của bản thân trong quá trình xử lý vi phạm kỷ luật lao động của công ty. Hơn nữa, công ty cũng cần thường xuyên cập nhật các quy định mới của pháp luật liên quan đến vấn đề xử lý vi phạm kỷ luật lao động, từ việc cập nhật thường xun đó, cơng ty cần hiểu rõ các quy định pháp luật từ đó xây dựng và hồn thiện hơn nữa nội quy lao động.
3.3.2. Xây dựng và hoàn thiện hơn nữa nội quy lao động của công ty
Nội quy lao động là cơ sở để cơng ty áp dụng các hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động do đó việc xây dựng và hồn thiện hơn nữa nội quy lao động của cơng ty là yêu cầu cơ bản trong quá trình xử lý kỷ luật lao động. Muốn giải quyết được vấn đề
này, công ty cần thường xuyên cập nhật những quy định mới của pháp luật, dựa trên thực tiễn tính chất cơng việc và ngành nghề kinh doanh của công ty để xây dựng các quy định trong nội quy sao cho phù hợp và hiệu quả, đảm bảo quyền lợi công bằng cho cả NLĐ và NSDLĐ trong quan hệ lao động. Bên cạnh đó, việc xây dựng nội quy lao động cần đáp ứng yêu cầu minh bạch và rõ ràng để tồn thể nhân viên trong cơng ty nắm rõ là cơ sở để thực hiện nghiêm chỉnh kỷ luật lao động.
3.3.3. Nâng cao vai trò của tổ chức cơng đồn trong cơng ty
Cơng đồn Cơng ty TNHH Phần mềm FPT đã song hành cùng lịch sử hình thành và phát triển của cơng ty, là tổ chức đóng vai trị đại diện quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của NLĐ. Theo quy định của BLLĐ 2012, cơng đồn là một thành phần bắt buộc trong cuộc họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động, do đó cơng đồn là một tổ chức quan trọng trong FPT Software. Để hoàn thiện và nâng cao hơn nữa vai trị của mình, trong thời gian tới cơng đồn cơng ty cần đổi mới phương thức hoạt động của cơng đồn cơ sở theo hướng: xây dựng cơ chế trao đổi thông tin hai chiều giữa Ban Chấp hành cơng đồn với người lao động thông qua việc củng cố tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động từ tổ công đoàn trở lên; xây dựng cơ chế đối thoại thường xun giữa Ban Chấp hành cơng đồn cơ sở với người sử dụng lao động để kịp thời giải quyết các vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tại nơi làm việc.
3.3.4. Tăng cường hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực hiện nội quy lao động cũng như xử lý vi phạm kỷ luật lao động
Công ty cần thường tổ chức các hoạt động kiểm, giám sát việc thực hiện nội quy lao động, quy trình xử lý vi phạm kỷ luật lao động thông qua việc tăng cường nhân sự bộ phận thanh kiểm tra, nâng cao chất lượng cán bộ thanh kiểm tra lao động trong cơng ty. Bên cạnh đó, cơng ty cũng cần thường xun tổ chức các hoạt động kiểm tra việc thực hiện xử lý kỷ luật lao động thông qua nhiều hình thức khác nhau, đồng thời phát triển các trang thiết bị, công cụ hỗ trợ, xây dựng một quy trình thống nhất đồng bộ đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng giữa các đơn vị trong tồn cơng ty, từ đó thu được kết quả nhanh chóng và chính xác phục vụ cho việc xử lý kỷ luật lao động công bằng và hiệu quả cao.