7. KẾT CẤU CỦA ĐỀ TÀI
3.3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƢỜNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC
3.3.3. Hoàn thiện tổ chức bộ máy quản lý nhà nƣớc đối với hoạt động kha
khai thác than
Hiện nay với đội ngũ cán bộ công tác quản lý nhà nƣớc về khai thác than thuộc sở TN&MT tỉnh còn mỏng về mặt số lƣợng và chất lƣợng nên cơng tác tham mƣu cho cấp tỉnh cịn hạn chế. Trƣớc yêu cầu phát triển, lực lƣợng làm công tác quản lý nhà nƣớc về tài nguyên khoáng sản trên địa bàn cần tiếp tục đƣợc kiện toàn, bổ sung về số lƣợng và chất lƣợng. Sở TN&MT cần đề xuất kiến nghị thành lập bộ phận chuyên trách liên quan đến hoạt động khai thác than trong cơ cấu tổ chức. Tổ chuyên trách có cơ cấu gồm 01 tổ trƣởng và các chun viên có chun mơn cụ thể về chuyên ngành cơng tác khai khống nhƣ thăm dò địa chất, xây lắp mỏ,…; chuyên ngành luật; chuyên ngành tài chính - kế toán,… Các thành viên tổ chuyên trách phải nắm vững về thực tiễn hoạt động khai thác than của các doanh nghiệp trên địa bàn, địa hình lãnh thổ khu vực khai thác,…Việc thành lập đội ngũ chuyên trách sẽ góp phần quản lý sát sao hơn hoạt động khai thác than trên địa bàn tỉnh trong quá trình làm việc.
Đồng thời cần tăng cƣờng năng lực cơ quan quản lý trên cơ sở sử dụng và nâng cao hiệu quả đội ngũ cán bộ hiện có. Thƣờng xuyên bồi dƣỡng, tập huấn nâng cao trình độ chun mơn, kỹ năng quản lý của đội ngũ cán bộ, có chính sách khuyến khích cán bộ trực tiếp quản lý khai thác than tham dự các lớp, chƣơng trình đào tạo đúng chuyên ngành. Đồng thời rà soát để lựa chọn, điều động, bố trí cán bộ đƣợc đào tạo bài bản phù hợp chuyên môn công việc. Sở Nội vụ phối hợp Sở TN&MT xây dựng kế hoạch đào tạo về chuyên ngành quản lý khai thác than cho cán bộ làm công tác chuyên môn trong chƣơng trình đào tạo cán bộ tỉnh. Sở Tài chính tỉnh bố trí đủ kinh phí cho cơng tác đào tạo và thƣờng xun lập báo cáo UBND tỉnh.
Sở TN&MT ra quy định xử lý nghiêm các cán bộ, công chức vi phạm trong công tác quản lý nhà nƣớc về khai thác than. Xây dựng quy định về quyền hạn, trách nhiệm của bộ máy quản lý, gắn trách nhiệm của ngƣời đứng đầu các sở, ngành, địa phƣơng nếu để xảy ra sai phạm. Từ đó, nâng cao tinh thần trách nhiệm của mỗi cá nhân trong quá trình làm việc.