1.1 .Các khái niệm cơ bản
1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc cho công chức
1.4.2. Các nhân tố bên ngoài
1.4.2.1. Khung cảnh kinh tế
Trong bối cảnh kinh tế hội nhập quốc tế, đất nước ngày càng phát triển, vì vậy mà nguồn lực của Nhà nước càng cần phải thay đổi, nâng cao chất lượng, số lượng hơn rất nhiều. Với sự biến động không ngừng của nền kinh tế, các cơ quan Nhà nước cần phải có các kế hoạch nhân sự phù hợp với xu hướng, mục tiêu phát triển của đất nước. Nguồn lực phải đủ về số lượng, cũng như chất lượng để giải quyết các vấn đề cấp bách của đất nước. Bối cảnh kinh tế ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động quản trị nhân lực của các cơ quan tổ chức nhà nước.
1.4.2.2. Dân số và nguồn nhân lực trong xã hội
Với tình hình đất nước đang phát triển, tuy nhiên mới chỉ thoát khỏi lạc hậu chứ chưa phát triển mạnh để trở thành một nước công nghiệp. Dân số trong đà phát triển. Nguồn nhân lực trong các cơ quan tổ chức nhà nước cịn nhiều thiếu sót trong kiến thức và nhận thức cơng nghệ cao. Do đó, nó là một thách thức lớn cho các nhà quản trị nhân lực trong cơ quan nhà nước Lào. 1.4.2.3. Luật lệ của nhà nước
Hay cịn gọi là mơi trường pháp lý bao gồm các văn bản pháp luật có liên quan đến vấn đề lao động, nguồn nhân lực. Đây là pháp lý cho các cơ quan tổ chức nhà nước giải quyết tốt mối quan hệ giữa nhân viên và nhà quản
trị. Hơn nữa, đối với các cơ quan tổ chức nhà nước thì vấn đề nhân lực quy định rất chặt chẽ, theo biên chế. Do đó, nó có ảnh hưởng to lớn đến số lượng, quy mô
1.4.2.4. Khung cảnh kinh tế Văn hóa- xã hội
Các truyền thống, tập quán, thói quen, lễ nghi, các quy phạm tư tưởng và đạo đức… tạo nên lối sống văn hóa và mơi trường hoạt động xã hội cảu con người nói chung và cán bộ nhân viên trong cơ quan tổ chức nói chung. Sự thay đổi các giá trị văn hóa của nước Lào sẽ tạo ra các thách thức cho công tác quản lý nguồn nhân lực. Nếu nhà quản trị nhân lực tố sẽ làm hài hòa các mối quan hệ văn hóa đa dạng trong cơ quan tổ chức mình. Đồng thời, tạo nên một nền văn hóa mới, thống nhất trong cơ quan tổ chức.
1.4.2.5. Khung cảnh kinh tế Khoa học- kỹ thuật
Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật là yếu tố khách quan ảnh hưởng mạnh mẽ đến nguồn nhân lực, cho phép các cơ quan tổ chức lựa chọn chính sách sử dụng ít hay nhiều nhân lực, ảnh hưởng đến quy mô, chất lượng, cơ cấu nguồn nhân lực. Chúng ta đang sống trong thời đại cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa với sự bùng nổ của khoa học kỹ thuật. Do đó, các nhà quản trị phải linh động, sử dụng khoa học kỹ thuật trong vấn đề quản lý nguồn nhân lực, đồng thời các cơng việc cụ thể có thể áp dụng kỹ thuật cao đòi hỏi cán bộ nhân viên phải có trình độ chun mơn cao.