Đơn vị : đồng
STT Danh hiệu khen thưởng Mức thưởng
1 Cá nhân xuất sắc trong năm 2019 2.000.000 2 Tập thể xuất sắc nhất trong năm 2019 10.000.000
Nguồn: Bộ phận Nhân sự (HCTH)Khách sạn Mường Thanh Grand Xa La - Chế độ phúc lợi:
Nhằm đảm bảo sự an toàn lao động mọi nơi mọi lúc, Khách sạn đưa ra những yêu cầu bắt buộc đối với việc mua bảo hiểm y tế và hưởng quyền lợi do bị tai nạn lao động, thơng qua chương trình bảo hiểm xã hội và bồi thường người lao động. Bên cạnh đó, hàng năm Khách sạn cũng tổ chức cho CBCNV đi tham quan nghỉ mát tại các điểm nghỉ mát, du lịch trong nước. Ban lãnh đạo luôn quan tâm chăm lo đến đời sống của nhân viên trong khách sạn.
* Tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến cho CBCNV
Phát triển nghề nghiệp là một trong những yếu tố tạo động lực cho CBCNV: - Khuyến khích nhân viên trung thành, tận tụy với doanh nghiệp, giảm bớt tỷ lệ nghỉ việc trong nhân viên.
- Động viên nhân viên thực hiện công việc tốt hơn.
- Khai thác và giúp đỡ nhân viên phát triển kỹ năng tiềm tàng của họ, cho nhân viên thấy rõ khả năng thăng tiến và cơ hội nghề nghiệp.
Hiện nay, người lao động lựa chọn nơi làm việc không chỉ quan tâm nhiều đến mơi trường làm việc như văn hóa Doanh nghiệp cách quản lý, điều kiện làm việc mà còn quan tâm đến mơi trường để học hỏi và thấy rõ lộ trình thăng tiến.
Tuy nhiên, bên cạnh những biểu hiện tích cực trên, trong Khách sạn cịn tồn tại một số hành vi vi phạm về phương diện phẩm chất đạo đức người lao động. Theo số liệu điều tra thống kê ở bảng 2.2.13 có thể thấy số trường hợp vi phạm nội quy, kỷ luật, vi phạm phẩm chất đạo đức làm việc giảm đi qua các năm cho thấy Khách sạn đã quan tâm sát sao để giảm thiểu những hiện tượng này. Tuy nhiên, vấn đề này cần phải quan tâm hơn nữa để giảm đến mức tối đa tránh ảnh hưởng đến chất lượng giám sát, quản lý của Khách sạn