6. Kết cấu khóa luận
3.3. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về giao kết và
kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần Xây dựng số 10
Vấn đề ký kết HĐLĐ: trước khi ký kết HĐLĐ, ngay từ lúc tuyển chọn, Cơng ty nên có những u cầu cụ thể, chi tiết đối với từng công việc cụ thể trong hợp đồng, tránh tình trạng các điều khoản chung chung, khơng rõ ràng dễ gây ra tranh chấp lao động sau này. Công ty cần phải giao cho phòng nhân sự tổ chức tuyển chọn NLĐ một cách kỹ lưỡng, như vậy sẽ đảm bảo hiệu quả, tránh tình trạng NLĐ khơng đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng dẫn đến tình trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng, gây tốn kém chi phí tuyển dụng người thay thế.
Bổ sung nhân lực khi cần thiết, tránh tình trạng NLĐ làm vượt quá thời gian lao động cho phép, gây ảnh hưởng tới sức khỏe NLĐ cũng như kém hiệu quả trong sản xuất kinh doanh,
Công ty cũng cần phải nâng cao và hoàn thiện kiến thức pháp luật, đặc biệt là kiến thức về pháp luật HĐLĐ của cán bộ trong Cơng ty để có thể thực hiện ký kết cũng như các chế độ , chính sách đối với NLĐ được đảm bảo, tránh xảy ra tranh chấp gâu thiệt hại cho quyền lợi chính đáng của NLĐ cũng như của Cơng ty.
- Công ty cũng cần chú ý tạo mọi điều kiện thật tốt cho môi trường làm việc cũng như tạo nên những ưu đãi đối với NLĐ, chẳng hạn như tạo điều kiện cho công nhân viên cơng ty được nâng cao trình độ học vấn, mở mang kiến thức chun mơn nói chung cũng như kiến thức luật pháp nói riêng.
quyền lợi của NLĐ, vậy nên tổ chức cơng đồn phải bao gồm những cán bộ có năng lực tốt, nhiệt tình với cơng việc và hết mình đấu tranh cho quyền lợi của NLĐ. Đồng thời, lãnh dạo Công ty cũng phải tạo mọi điều kiện thuận lợi cho cán bộ cơng đồn thực hiện tốt công việc của họ.