6. Kết cấu khóa luận
3.1. Phương hướng hoàn thiện quy định của pháp luật về giao kết và thực hiện
3.1. Phương hướng hoàn thiện quy định của pháp luật về giao kết và thựchiện hợp đồng lao động hiện hợp đồng lao động
* Đảm bảo quyền tự do thỏa thuận các bên trong giao kết và thực hiện hợp đồng lao động
“Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động” (Điều 15 BLLĐ 2012). Như vậy, HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động.
Song, quyền tự do HĐLĐ của các bên trong quan hệ lao động chỉ thực sự có ý nghĩa khi các quy định của pháp luật nói chung và pháp luật về HĐLĐ nói riêng phù hợp với điều kiện kinh tế-xã hội của đất nước ta. Theo em, quyền tự do HĐLĐ của các bên chỉ được thực hiện nếu qui định theo hướng:
- Cần tôn trọng quyền tự do định đoạt của các bên trong quan hệ. Tất cả các thoả thuận không trái pháp luật của các bên đều được ghi nhận và đảm bảo thực hiện.
- Cần đảm bảo sự vận hành linh hoạt, thống nhất của thị trường lao động. Hạn chế đến mức thấp nhất các qui định có tính chất hành chính để đảm bảo cơng tác quản lý nhà nước về lao động nói chung và quản lý lao động ở Cơng ty Cổ phần Xây dựng số 10 nói riêng.
- Quyền tự do HĐLĐ phải đặc trong mối liên hệ, gắn bó chặt chẽ với việc điều tiết, phân cơng, cân đối cung-cầu lao động trên phạm vi toàn xã hội. Bởi lẽ, khi quyền tự do HĐLĐ được đảm bảo thì NLĐ thường lựa chọn nơi làm việc có thu nhập cao, mơi trường lao động thuận lợi...và như vậy, những nơi xa xơi, hẻo lánh, thu nhập thấp...sẽ khó thu hút lao động dẫn đến sự mất cân đối không chỉ về lao động mà còn cả về thị trường phát triển kinh tế.
- Quyền tự do HĐLĐ chỉ được thực hiện và thực sự có ý nghĩa trong mối quan hệ mật thiết, liên thông với các điều kiện khác tương ứng như: hệ thống thông tin thị trường lao động, sàn giao dịch việc làm, trung tâm giao dịch việc làm
*Đảm bảo phù hợp với những đặc điểm của thị trường lao động
Pháp luật về giao kết và thực hiện HĐLĐ là cơ sở bảo vệ quyền, lợi chính đáng của các bên tham gia quan hệ lao động, bảo vệ lợi ích của nhà nước, của cộng đồng và xã hội nói chung. Vậy, cần dung hồ tính linh hoạt của thị trường với tính bền vững trong bảo vệ NLĐ. Nếu không bảo vệ tốt và đề cao vai trị của NLĐ thì khơng khai
thác được nguồn lực cho sự phát triển vì họ sẽ kém tích cực, ít đầu tư vào sức lao động, xã hội không ổn định… Nếu bảo vệ NLĐ đến mức khơng tính đến u cầu của sự phát triển chung, chấp nhận cả thói quen vơ kỷ luật của họ hoặc thủ tiêu động cơ cạnh tranh giữa những người lao động thì lại có thể kìm hãm sự phát triển… Hồn thiện pháp luật lao động phải đồng thời hướng tới hai mục tiêu: bảo vệ người lao động để ổn định xã hội và phát triển kinh tế làm cơ sở cho tiến bộ xã hội. Điều đó địi hỏi q trình hồn thiện pháp luật lao động phải có sự điều tiết hợp lý. Nhà nước bảo vệ người lao động cũng phải trên cơ sở phù hợp với yêu cầu của thị trường, chú ý đến nhu cầu chính đáng của cả hai bên. Cải thiện các quy định pháp lý, tăng cường hiệu lực thực thi pháp luật, có các biện pháp hữu hiệu bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi (FDI), doanh nghiệp vừa và nhỏ. Tạo động lực và kích thích tính tích cực lao động nhằm nâng cao tính sáng tạo, năng suất và hiệu quả lao động. Bên cạnh động lực vật chất, cần quan tâm đến việc tạo động lực về tinh thần như: lương tâm, đạo đức nghề nghiệp, sự say mê, tính cơng bằng xã hội… nhằm nâng cao chất lượng toàn diện của người lao động Việt Nam trong tương quan so sánh trên bình diện quốc tế.
Vì vậy, để đáp ứng các yêu cầu của quan hệ lao động trong tình hình mới, cần thiết phải quy định cụ thể, chặt chẽ, đầy đủ và toàn diện nội dung về giao kết. Cũng không nên cứng nhắc tất cả nội dung bắt buộc giao kết trong hợp đồng cụ thể trong HĐLĐ trong pháp luật lao động hiện hành, quy định về giao kết HĐLĐ.
* Đảm bảo hội nhập với nền kinh tế thế giới trong lĩnh vực lao động
Trong điều kiện hội nhập kinh tế và tồn cầu hố trong nhiều lĩnh vực, hệ thống pháp luật lao động của Việt Nam nói chung, Cơng ty Cổ phần Xây dựng số 10 nói riêng cần tiếp cận rộng rãi hơn nữa với các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Việc tiếp cận các tiêu chuẩn lao động quốc tế giúp giải quyết vấn đề như: loại bỏ lao động cưỡng bức, việc làm đầy đủ và nhân văn, tự do liên kết và thương lượng tập thể, chống phân biệt đối xử, đảm bảo các quyền cơ bản của người lao động tại nơi làm việc…
Có thể thấy rõ, hội nhập nền kinh tế thế giới là quá trình tất yếu khách quan với nhiều cơ hội và thách thức, song đối với pháp luật lao động Việt Nam là một thách thức khơng nhỏ. Do đó, hồn thiện pháp luật lao động Việt Nam trong xu thế tồn cầu hố phải đạt được các yêu cầu: bảo vệ người lao động đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo lập mối quan hệ lao động hài hồ, góp phần phát triển kinh tế, ổn định xã hội, vững vàng trong hội nhập và phát triển. Chính vì thế, các u cầu đối với pháp luật lao động phải được đặt trong giải pháp hoàn thiện tổng thể hệ thống pháp luật khác có liên quan trên cơ sở nguyên tắc tương thích và cơng bằng.