6. Kết cấu khóa luận
2.4. Đánh giá chung
Giao kết và thực hiện HĐLĐ có vai trị quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội, là cơ sở để cụ thể hóa trong việc tuyển chọn những lao động phù hợp với yêu cầu của các Doanh nghiệp, Tổ chức, Cá nhân. Thông qua hoạt động giao kết và thực hiên HĐLĐ quyền và nghĩa vụ của các bên chủ thể được thiết lập và xác định rõ ràng, là cơ sở chủ yếu để giải quyết tranh chấp trong lao động giữa NSDLĐ và NLĐ. Ngoài ra, giao kết và thực hiện HĐLĐ giúp đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ và NSDLĐ, đảm bảo sự thỏa thuận của các bên trong QHLĐ tạo điều kiện xây dựng mối QHLĐ hài hòa, ổn định, phát triển kinh tế song hành với tiến bộ xã hội.
2.4.1. Những kết quả đã đạt được
* Về thực trạng pháp luật trong giao kết và thực hiện hợp đồng lao động
Bộ luật Lao động hiện hành có nhiều điểm mới và nhiều điểm sửa đổi em hồn tồn đồng tình các quan điểm này, sự phát triển về lý luận của các chủ thể trong quan hệ hợp đồng lao động…chắc chắn rằng quy định về hợp đồng lao động nói chung, giao kết hợp đồng lao động nói riêng sẽ là vấn đề then chốt tạo ra hiệu ứng tiến bộ và tích cực thúc đẩy sự vận động, không ngừng phát triển của thị trường lao động nhằm đáp ứng nhu cầu nhiều lĩnh vực trong đời sống xã hội.
Bên cạnh đó, là cơ sở pháp lý bảo vệ chính quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động và của Nhà nước.
Với các nội dung giao kết hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động 2012 đây là cơ sở pháp lý quan trọng để hợp đồng lao động được thực thi trong thực tiễn, nhằm bảo vệ lợi ích của các bên trong quan hệ lao động. Chúng ta tin tưởng rằng với qui định mang tính pháp lý cao nhất về giao kết hợp đồng lao động sẽ giảm bớt những tranh chấp lao động và hạn chế sự vi phạm pháp luật về hợp động lao động nhằm hướng tới xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, hợp tác và ổn định.
* Về thực tiễn thực hiện giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Cơng ty Cổ
Có thể nói, các vấn đề cơ bản của chế định đã được Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 và NLĐ tuân thủ, từ việc giao kết, thực hiện, thay đổi, chấm dứt HĐLĐ. Các chủ thể đã có ý thức xây dựng quan hệ dưới sự điều chỉnh của pháp luật mà không phải là tự do, tùy tiện theo ý muốn chủ quan. Các quy định được tuân thủ tương đối tốt có thể kể đến là: quy định về điều kiện của chủ thể giao kết, nguyên tắc giao kết HĐLĐ, quy định về hình thức HĐLĐ, quy định đảm bảo về cơng việc, địa điểm làm việc, an tồn lao động trong quá trình thực hiện HĐLĐ,... Doanh nghiệp căn cứ và quy định của pháp luật để áo dụng rất tốt việc thỏa thuận và thực hiện những thỏa thuận có lợi hơn cho NLĐ, như vấn đề đào tạo tiền lương, thu nhập, bảo hiểm,... Việc áp dụng chế định HĐLĐ cho hầu hết các QHLĐ được thiết lập tại doanh nghiệp cũng có tác dụng ngược lại, góp phần thúc đẩy việc sửa đổi, bổ sung, hồn thiện hơn chế định HĐLĐ nói riêng và PLLĐ nói chung để phù hợp với điều kiện thực tế ngày một phát triển,
2.4.2 Những hạn chế còn tồn tại
* Về thực trạng pháp luật trong giao kết và thực hiện hợp đồng lao động
Các văn bản hướng dẫn thi hành và BLLĐ 2012 vẫn có những bất cập và mâu thuẫn, điều này dã gây khó khăn cho cả hai bên vì khơng biết hiểu luật thế nào cho đúng và phải áp dụng căn cứ nàp. Dự chồng chéo pháp luật đưa doanh nghiệp và NLĐ và tình huống khó xử khi có tranh chấp.
* Về thực tiễn thực hiện pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại
Công ty Cổ phần Xây dựng số 10
Mặc dù BLLĐ năm 2012 có sửa đổi và bổ sung nhiều quy định mới nhưng cũng giống như BLLĐ năm 1994 sửa đổi, tính khả thi trong thực tế của các quy định về HĐLĐ là chưa cao. Vì nhiều nội dung chưa rõ ràng hoặc chưa được quy định nên thực tiễn thực hiện pháp luật về giao kết và thực hiện HĐLĐ tại Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 vẫn còn nhiều vướng mắc, tranh chấp phát sinh. Việc thực hiện HĐLĐ trong Cơng ty cịn vẫn cịn tồn tại nhiều vi phạm như: nguyên tắc giao kết HĐLĐ, hình thức HĐLĐ, loại HĐLĐ, tiền lương, BHXH, đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật… Những vi phạm này khơng chỉ xuất phát từ phía DN mà nhiều khi là lỗi từ chính NLĐ, cũng có trường hợp cả DN và NLĐ thỏa thuận để vi phạm…
Từ thực tiễn giao kết và thực hiện HĐLĐ tại Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 cho thấy tình hình kinh tế, xã hội, hoạt động của doanh nghiệp là rất khả quan. Bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn mặt hạn chế bất cập và nguyên nhân của các qui định về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động trong các năm qua. Chính vì vậy cần có cái nhìn tổng qt, đưa ra một số giải pháp, kiến nghị nhằm thực hiện tốt các qui định về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động, góp phần quan trọng việc bảo vệ quyền và nghĩa vụ các bên khi tham gia giao kết và thực hiện hợp đồng lao động.
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT;