6 Kết cấu khóa luận
2.3 Các biện pháp chế tài do vi phạm nghĩa vụ hợp đồng dịch vụ pháp lý
Trách nhiệm pháp lý do vi phạm hợp đồng dịch vụ pháp lý được hiều là trách nhiệm của bên có nghĩa vụ vì đã khơng thực hiện hoặc thực hiện không đúng nghĩa vụ. Nên phải chịu trách nhiệm về hậu quả do vi phạm của mình gây nên. Trách nhiệm pháp lý do vi phạm hợp đồng là một chế tài đối với bên vi phạm, bảo đảm đền bù thiệt hại do hành vi vi phạm hợp đồng gây ra cho bên bị vi phạm, đồng thời giữ vững, ổn định các quan hệ pháp luật, góp phần phịng ngừa và giáo dục chung.
Trách nhiệm pháp lý do vi phạm hợp đồng được áp dụng chỉ khi có vi phạm pháp luật và chỉ đối với chủ thể có hành vi đó, là biện pháp cưỡng chế của Nhà nước đối với hành vi vi phạm và do cơ quan có thẩm quyền áp dụng.
Căn cứ theo Điều 292 LTM 2005, có các loại chế tài trong thương mại như: + Buộc thực hiện đúng hợp đồng.
+ Phạt vi phạm
+ Buộc bồi thường thiệt hại. + Tạm ngừng thực hiện hợp đồng. + Đình chỉ thực hiện hợp đồng. + Hủy bỏ hợp đồng.
+ Các biện pháp khác do các bên thỏa thuận không trái với nguyên tắc cơ bản của pháp luật Việt Nam, điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên và tập quán thương mại quốc tế.
Buộc thực hiện đúng hợp đồng
Là hình thức chế tài, theo đó bên vi phạm nghĩa vụ hợp đồng phải tiếp tục thực hiện theo yêu cầu của bên bị vi phạm. Căn cứ áp dụng đó là có hành vi vi phạm và có lỗi của các bên vi phạm.
Theo Điều 297 LTM 2005 quy định nếu bên vi phạm cung ứng dịch vụ khơng đúng hợp đồng thì phải cung ứng dịch vụ theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng. Trường hợp bên vi phạm cung ứng dịch vụ kém chất lượng thì phải loại trừ thiếu sót của dịch vụ đó và khơng được thay thế bởi loại dịch vụ khác khi khơng có sự chấp thuận của bên bị vi phạm. Sau khi nhận được yêu cầu của bên bị vi phạm mà bên vi phạm khơng thực hiện thì bên bị vi phạm có quyền nhận cung ứng dịch vụ của người khác để thay thế dịch vụ ghi trong hợp đồng hoặc có thể tự sửa chữa thiếu sót của dịch vụ và bên vi phạm phải chịu trách nhiệm trả khoản tiền chênh lệch và các chi phí liên quan khác nếu có. Tuy nhiên, trong điều 297 chỉ đưa ra các quy định bắt buộc thực hiện đúng hợp đồng khi bên cung ứng dịch vi phạm hợp đồng mà không đưa ra các quy định buộc thực hiện đúng hợp đồng đối với bên thuê dịch vụ.
Phạt hợp đồng
Theo Điều 300 - LTM quy định: "Phạt vi phạm là việc bên bị vi phạm yêu cầu
bên vi phạm trả một khoản tiền phạt do vi phạm hợp đồng nếu trong hợp đồng có thỏa thuận, trừ các trường hợp miễn trách nhiệm theo quy định của LTM". Các bên có thể
thỏa thuận mức phạt đối với một vi phạm hoặc tổng mức phạt đối với nhiều vi phạm, nhưng không quá 8% giá trị phần nghĩa vụ hợp đồng bị vi phạm (Điều 301- LTM). Nhưng pháp luật không quy định rõ giá trị phần nghĩa vụ hợp đồng vi phạm khiến cho người thực hiện và người áp dụng luật có nhiều cách hiểu khác nhau, khơng thống nhất và đây cũng là một trong các nguyên nhân dẫn đến tranh chấp giữa các bên
Bồi thường thiệt hại
Bồi thường thiệt hại là việc buộc bên vi phạm trả tiền bồi thường những tổn thất do hành vi vi phạm hợp đồng gây ra. Giá trị bồi thường thiệt hại bao gồm giá trị tổn thất thực tế, trực tiếp mà bên bị vi phạm phải chịu do bên vi phạm gây ra và khoản lợi trực tiếp mà bên bị vi phạm đáng lẽ được hưởng nếu khơng có hành vi vi phạm (Điều 300 và Điều 301 - LTM). Nhưng trong thực tế, pháp luật lại không quy định rõ khoản lợi trực tiếp là những khoản nào, điều này khiến chúng ta rất khó có thể xác định giá trị khoản lợi trực tiếp mà bên bị vi phạm đáng lẽ được hưởng nếu khơng có hành vi vi phạm của bên vi phạm. Ngồi ra, để có thể nhận được khoản giá trị bồi thường thiệt hại thì bên bị vi phạm phải chứng minh được các tổn thất do hành vi vi phạm của bên vi phạm gây ra. Đây là một quy định gây bất lợi cho bên bị vi phạm, vì bên bị vi phạm đã chịu tổn thất do hành vi của bên vi phạm mà lại phải chứng minh tổn thất đó, việc này khiến cho bên bị vi phạm phải tiêu tốn thêm các chi khác và mất nhiều thời gian vào vấn đề này.
Căn cứ là có hành vi vi phạm; có lỗi của bên vi phạm; có thiệt hại thực tế xảy ra và có mối quan hệ nhân quả giữa hành vi và thiệt hại (Điều 303 LTM 2005).Thiệt hại thực tế là thiệt hại tính được bẳng tiền.
Tạm ngừng hợp đồng
Là hình thức chế tài, theo đó một bên tạm ngừng không thực hiện nghĩa vụ hợp đồng. Khi hợp đồng bị tạm ngừng thì hợp đồng vẫn có hiệu lực.
Trong một số trường hợp, việc thực hiện hợp đồng vẫn sẽ diễn ra mà không bị tạm ngừng khi bên vi phạm được miễn trách nhiệm đối với hành vi vi phạm đó: xảy ra sự kiện bất khả kháng; xảy ra trường hợp miễn trách nhiệm khi hai bên có sự thỏa thuận; hành vi vi phạm của một bên hoàn toàn do lỗi của bên kia; hành vi vi phạm của một bên do thực hiện quyết định của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền mà các bên không thể biết được vào thời điểm giao kết hợp đồng.
Đình chỉ hợp đồng
Là hình thức chế tài, theo đó một bên chấm dứt việc thực hiện nghĩa vụ hợp đồng. Khi hợp đồng bị đình chỉ thì hợp đồng chấm dứt hiệu lực kể từ thời điểm một bên nhận được thông báo điều chỉnh và các bên không phải tiếp tục thực hiện nghĩa vụ hợp đồng. Tuy nhiên bên đã thực hiện nghĩa vụ có quyền u cầu bên kia thanh tốn hoặc thực hiện nghĩa vụ đối ứng. Ngồi ra bên nhận thơng báo đình chỉ phải thơng báo ngay cho bên kia biết về việc đình chỉ này.
Huỷ bỏ hợp đồng
Điều 312 LTM 2005 quy định, bên có quyền lợi bị vi phạm có quyền tuyên bố hủy toàn bộ hợp đồng hoặc một phần của hợp đồng nếu việc vi phạm của bên kia là điều kiện để hủy hợp đồng mà các bên đã thỏa thuận hoặc một bên vi phạm nghĩa vụ cơ bản của hợp đồng.
Hủy bỏ toàn bộ hợp đồng là việc bãi bỏ hoàn toàn việc thực hiện tất cả các nghĩa vụ hợp đồng đối với toàn bộ hợp đồng.
Hủy bỏ một phần hợp đồng là việc bãi bỏ thực hiện một phần nghĩa vụ hợp đồng, các phần còn lại trong hợp đồng vẫn còn hiệu lực.
Sau khi huỷ bỏ hợp đồng, hợp đồng khơng có hiệu lực từ thời điểm giao kết, các bên không phải tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ đã thoả thuận trong hợp đồng, trừ thỏa thuận về các quyền và nghĩa vụ sau khi huỷ bỏ hợp đồng và về giải quyết tranh chấp. Hợp đồng tuy bị hủy bỏ nhưng các bên vẫn có quyền địi lại lợi ích do việc đã thực hiện phần nghĩa vụ của mình theo hợp đồng hoặc nếu các bên đều có nghĩa vụ hồn trả thì nghĩa vụ của họ phải được thực hiện đồng thời, trừ trường hợp không thể hồn trả bằng chính lợi ích đã nhận thì bên có nghĩa vụ phải hồn trả bằng tiền.
CHƯƠNG III
THỰC TIỄN THỰC HIỆN CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ PHÁP LÝ TẠI CÔNG TY LUẬT TNHH Á
CHÂU VIỆT VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GĨP PHẦN HỒN THIỆN VÀ NÂNG CAO VỀ VIỆC GIAO KẾT VÀ THỰC THI HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ PHÁP LÝ Ở
VIỆT NAM HIỆN NAY.
3.1 Thực tiễn áp dụng các quy định pháp luật điều chỉnh về việc giao kết và thực hiện hợp đồng dịch vụ pháp lý tại công ty Luật TNHH Á Châu Việt