6. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp
2.1. Tổng quan tình hình và các nhân tố ảnh hưởng tới chế độ tiền lương tạ
DNTN chiếu cói Quang Minh.
2.1.1. Khái quát chung về doanh nghịệp tư nhân chiếu cói Quang Minh
DNTN chiếu cói Quang Minh (được chuyển đổi từ Xí nghiệp tư nhân chiếu cói Quang Minh) là DNTN do ơng Nguyễn Văn Quang làm chủ với vốn đầu tư khoảng 10 tỷ đồng. Địa chỉ trụ sở chính của doanh nghiệp: Số 61, phố Phú Vinh, thị trấn Phát Diệm, huyện Kim Sơn, tỉnh Ninh Bình.
- Chức năng, nhiệm vụ của DNTN chiếu cói Quang Minh:
+ Chức năng: DNTN chiếu cói Quang Minh có những chức năng chính như:
sản xuất các sản phẩm thủ cơng mỹ nghệ;nhập khẩu các nguyên liệu, vật liệu, vật tư kỹ thuật chuyên ngành thủ công mỹ nghệ và các hoạt động liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp;liên doanh, liên kết với các tổ chức trong và ngoài nước;kinh doanh các ngành nghề phù hợp với quy định của pháp luật.
+ Nhiệm vụ: DNTN chiếu cói Quang Minh có nhiệm vụ sử dụng có hiệu quả các
nguồn vốn của doanh nghiệp, nhằm phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh; xây dựng và tổ chức tốt các kế hoạch sản xuất kinh doanh, xuất khẩu trực tiếp và các kế hoạch có liên quan đến sự phát triển của cơng ty; đóng đầy đủ các khoản thuế và các nghiệp vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật;tuân thủ các quy định của pháp luật.
- Ngành nghề kinh doanh của DNTN chiếu cói Quang Minh:
Doanh nghệp tư nhân chiếu cói Quang Minh đang hoạt động chủ yếu với ngành, nghề sản xuất các sản phẩm từ gỗ; sản xuất sản phẩm từ tre, nứa, rơm, rạ và vật liệu tết bện. Ngồi ra doanh nghiệp cịn sản xuất trang phục dệt kim, đan móc…11
- Cơ cấu,bộ máy tổ chức:
Với loại hình doanh nghiệp là DNTN nên chủ doanh nghiệp là ông Nguyễn Văn Quang trực tiếp quản lý và điều hành hoạt động của doanh nghiệp.
+ Tổng số cán bộ nhân viên tổng số cán bộ, nhân viên, công nhân của DNTN chiếu cói Quang Minh là 202 người trong đó số lao động nữ là 167 người.
+ Sơ đồ tổ chức bộ máy của doanh nghiệp:
- Cơ sở vật chất: DNTN chiếu cói Quang Minh nằm ở vị trí trung tâm của
huyện Kim Sơn với tổng diện tích 4700 m gồm 2 nhà xưởng,1 khu văn phòng và 1 khu kho bãi. Bên cạnh đó,với đặc điểm sản xuất kinh doanh hàng thủ cơng mỹ nghệ của mình, doanh nghiệp đã trang bị nhiều thiết bị kỹ thuật hiện đại, nhằm mang lại hiệu suất cao nhất và đảm bảo an tồn cho cơng nhân trong q trình sản xuất sản phẩm của doanh nghiệp.
- Mạng lưới hoạt động: Nhằm đáp ứng nhu cầu tiềm năng tiêu dùng của các nước
về mặt hàng thủ công mỹ nghệ, doanh nghiệp đã và đang xuất khẩu hàng hóa của mình sang các nước trong khu vực Châu Âu, Châu Á và bước đầu tiếp cận thị trường Châu Mỹ. Trong đó, Đài Loan và Nhật Bản là những nơi mà doanh nghiệp xuất khẩu hàng thủ cơng mỹ nghệ nhiều nhất. Bên cạnh đó, khơng chỉ ở thị trường nước ngoài, ở thị trường trong nước, DNTN chiếu cói Quang Minh cũng đang cung ứng hàng hóa thủ cơng mỹ nghệ đi các tỉnh thành miền Bắc như: Hà Nội, Thái Bình, Nam Định….. và một số tỉnh thành tại miền Nam.
2.1.2. Nhân tố ảnh hưởng tới việc áp dụng pháp luật về tiền lương tại DNTN chiếucói Quang Minh cói Quang Minh
* Nhân tố khách quan:
- Mức lương trên thị trường lao động:
Nằm trên địa bàn huyện Kim Sơn, một huyện có rất nhiều làng nghề được cơng nhận là làng nghề truyền thống chiếu cói. Điều này đồng nghĩa với việc tại đây có rất nhiều các doanh nghiệp, cơng ty sản xuất, kinh doanh chiếu cói. Trong một mơi trường có nhiều đối thủ cạnh tranh, DNTN chiếu cói Quang Minh đã phải liên tục rà sốt mức
GIÁM ĐỐC
PHỊNG KẾ
HOẠCH,KẾ TỐN NGHIÊN CỨUPHỊNG CÁC PHÂN XƯỞNG
PHÓ GIÁM ĐỐC
lương trong doanh nghiệp dựa trên các mức lương của đối thủ cạnh tranh. Để ổn định và thu hút được NLĐ, doanh nghiệp phải ấn định mức lương bằng mức lương chung trên thị trường. Điều này giúp cho NLĐ không phải băn khoăn về mức lương của mình so với mức lương của lao động doanh nghiệp khác và n tâm hồn thành tốt cơng việc của mình. Chính vì lý do đó, mức lương trên thị trường cũng là một yếu tố ảnh hưởng đến chế độ tiền lương của doanh nghiệp.
- Hệ thống văn bản pháp luật:
Pháp luật là căn cứ để mọi doanh nghiệp dựa vào để xây dựng chế độ tiền lương trong doanh nghiệp. Tìm hiểu và tuân thủ đúng các quy định của pháp luật về vấn đề tiền lương trước khi xây dựng chế độ tiền lương trong doanh nghiệp là một việc làm bắt buộc.. Doanh nghiệp cần phải lưu ý đến các vấn đề như: tiền lương tối thiểu, lương trong thời kì thai sản, ốm đau… Khi có sự điều chỉnh của pháp luật về lương tối thiểu hay bất kì vấn đề khác liên quan đến tiền lương, DNTN chiếu cói Quang Minh đã phải nắm bắt kịp thời, điều chỉnh chế độ tiền lương phù hợp với thay đổi của pháp luật.
* Nhân tố chủ quan:
- Bản thân NLĐ:
Chế độ tiền lương được xây dựng căn cứ vào hiệu quả làm việc của NLĐ. Khi NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, giúp doanh nghiệp phát triển vững mạnh thì doanh nghiệp sẽ chi trả một mức lương phù hợp với quá trình lao động của họ. Ngược lại, khi nhận được một mức lương hợp lý thì NLĐ sẽ có tinh thần trách nhiệm cao hơn, làm việc hiểu quả và năng suất hơn.
- Đặc điểm ngành nghề sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp:
Đặc điểm ngành nghề sản xuất kinh doanh sẽ quy định phần lớn việc lựa chọn các hình thức trả lương. Hầu hết các doanh nghiệp sản xuất thì sẽ áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm, lương khốn. Cịn đối với các tổ chức hành chính, tư vấn thì áp dụng hình thức trả lương theo thời gian.
- Tài chính và tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp:
Tài chính và tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp là yếu tố quan trọng có ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng chi trả cũng như chế độ tiền lương của doanh nghiệp.
DNTN chiếu cói Quang Minh tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh đến nay đã được hơn 20 năm. Trong suốt quá trình hình thành và phát triển của mình, doanh nghiệp cũng có rất nhiều biến động. Tài chính và tình hình sản xuất kinh doanh cũng có nhiều thay đổi qua các năm. Khi doanh nghiệp kinh doanh có hiệu quả cao, hợp đồng thương mại về xuất khẩu các sản phẩm chiếu cói ra nước ngồi cũng như phân phối trong nước nhiều thì doanh nghiệp có tình hình tài chính ổn định và vững chắc.
Điều này kéo theo nguồn lương của doanh nghiệp tăng, NLĐ sẽ được trả lương và thưởng phù hợp với công sức mà họ bỏ ra để giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển.