CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
4.2.1. Phát huy các giải pháp có hiệu quả mà công ty đã thực hiện được
- Tiếp tục đẩy mạnh thị trường và nâng cao chất lượng người lao động: tiếp tục liên kết chặt chẽ với các trường dạy nghề, các trung tâm đào tạo ngoại ngữ, tổ chức những khóa học ngắn hạn giới thiệu về văn hóa, luật pháp, lối sống của người dân Nhật Bản để đáp ứng tốt hơn những địi hỏi về trình độ chun mơn cũng như phẩm chất của người lao động.
- Hoạt động kinh doanh theo đúng quy định của pháp luật về xuất khẩu lao động: xuất khẩu lao động phải làm đúng theo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc tại
nước ngoài ( Luật Xuất khẩu lao động – 2007 ). Làm đúng luật chính là giải pháp tốt nhất để cơng ty có thể phát triển bền vững.
- Tiếp tục phát huy chính sách quản lý lao động tại Nhật Bản: công ty nên kiện tồn ban giám sát tại Nhật, có chính sách lưu giữ và quản lý hồ sơ ngay cả tại đơn vị và nơi lưu trú để có thể giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động một cách nhanh chóng, kịp thời. Hạn chế các hậu quả xấu như tình trạng khơng tn thủ nội quy doanh nghiệp hoặc tình trạng phá bỏ hợp đồng, lưu trú và làm việc bất hợp pháp. Đây là một giải pháp được nhận định là khá hiệu quả mà công ty đã làm được trong thời gian qua, nó được đánh giá cao nhờ vào ý thức của cơng ty trong việc phịng ngừa, ngăn chặn các biến cố xảy ra từ khi chúng chưa được manh nha.
- Tiếp tục thực hiện các nghiệp vụ cung cấp thông tin về thị trường cho người lao động một cách chi tiết, giải thích cặn kẽ cho người lao động hiểu rõ về thị trường lao động Nhật Bản; hiểu rõ về các quy định trong hợp đồng để tránh tình trạng hai bên khơng hiểu rõ quan điểm của nhau, hiểu sai lệch về những vấn đề có liên quan, dẫn đến tình trạng tranh chấp quyền lợi hoặc bất đồng khơng đáng có;ảnh hưởng tới niềm tin của người lao động với cơng ty, uy tín của cơng ty đối với các khách hàng tiềm năng khác.
- Cơng ty tạo điều kiện tìm kiếm thêm việc ngồi thời gian nhàn rỗi cho người lao động, giúp họ có cơ hội có thêm thu nhập trong thời gian thực hiện hợp đồng tại Nhật Bản cũng như hạn chế việc họ thừa thời gian lao vào các tệ nạn xã hội. Trên thực tế, việc làm này mang lại lợi ích cho cả hai bên. Đối với bản thân công ty, việc giúp người lao động không tham gia vào các tệ nạn xã hội chính là giải pháp nâng cao chất lượng lao động, về lâu dài là nâng cao uy tín của cơng ty.
- Yêu cầu đối tác chấp hành đúng các điều khoản về trả lương thưởng, đãi ngộ người lao động theo đúng hợp đồng đã ký kết với cơng ty. Thêm vào đó, cơng ty nên tổ chức các hoạt động bảo vệ, động viên, sát cánh cùng người lao động trong những trường hợp đối tác thực hiện sai những cam kết đã ký trong hợp đồng.
- Cơng ty tăng cường hoạt động marketing, tìm kiếm và hợp tác thêm các thị trường mới có rất nhiều tiềm năng như Đài Loan, Hàn Quốc, Đức, Malaysia, Saudi Arabia, UAE...