Thực trạng công tác xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực tại Công ty

Một phần của tài liệu (Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần vận tải hùng gia (Trang 36 - 37)

CHƯƠNG 3 : PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC

3.3. Kết quả phân tích thực trạng tuyển dụng nhân lực của công ty cổ phần vận

3.3.2. Thực trạng công tác xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực tại Công ty

Trong những năm gần đây, công tác xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực đã và đang được coi trọng hơn vì nhà quản trị thấy được tầm quan trọng của con người trong tổ chức. Trong cơng ty, phịng nhân sự thực hiện việc tuyển dụng, nhưng các phòng ban khác cũng hỗ trợ để phòng nhân sự tuyển dụng một cách hiệu quả nhất. Tuy nhiên, phòng

Xác định nhu cầu tuyển dụng

Đăng thông báo tuyển dụng

Thu nhận và xử lý hồ sơ

Phỏng vấn trực tiếp hoặc gián tiếp

Ra quyết định tuyển dụng

nhân sự vẫn là bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực tại thời điểm bắt đầu và kết thúc mỗi giai đoạn, mỗi chu kì kinh doanh.

Thực tế phỏng vấn anh Dương Công Tuyến, chuyên viên tuyển dụng của Công Ty Cổ Phần vận tải Hùng Gia, anh cho biết : “con số xác định nhu cầu tuyển dụng của cơng

ty mà phịng nhân sự đưa ra dựa vào từng chức danh cơng việc vì cơng ty làm việc trong lĩnh vực vận tải với quy mơ lớn địi hỏi rất nhiều vị trí với chun mơn khác nhau như khối kĩ thuật, khối thị trường, khối văn phòng...”

Trong năm 2014 , để phục vụ cho mục tiêu mở rộng thị trường nên công ty đã lên kế hoạch tuyển dụng cho các vị trí:

Bảng 3.5: Nhu cầu tuyển dụng nhân lực của công ty Cổ phần vận tải Hùng Gia năm 2014. năm 2014.

STT Vị trí tuyển dụng Số lượng

1 Chuyên viên quản lý chất lượng QA 4

2 Nhân viên kinh doanh tour 5

3 Thợ sửa chữa ô tô 8

4 Chuyên viên tuyển dụng 3

Nguồn: Phòng Nhân sự

Sau khi có được nhu cầu tuyển dụng nhân lực , phòng nhân sự thực hiện lên kế hoạch tuyển dụng. Kế hoạch tuyển dụng nhân lực tại công ty được xây dựng căn cứ vào chiến lược kinh doanh và chiến lược nguồn nhân lực tại công ty: Công tác lên kế hoạch tuyển dụng tại công ty:

Xác định vị trí cần tuyển dụng tùy thuộc vào vị trí cịn thiếu của cơng ty

Xác định thời gian tuyển dụng: Phụ thuộc vào kế hoạch tuyển dụng và nhu cầu phát sinh của cơng ty. Thơng thường thì cơng tác lên kế hoạch tuyển dụng được triển khai trước 10 ngày.

Địa điểm tuyển dụng: Thường diễn ra tại phịng phỏng vấn của cơng ty

Một phần của tài liệu (Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần vận tải hùng gia (Trang 36 - 37)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(63 trang)