CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI
4.1. Định hướng và mục tiêu đối với nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tạ
lực tại công ty TNHH công nghệ và thương mại quốc tế An Phúc
4.1.1. Định hướng nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại công tyTNHH công nghệ và thương mại quốc tế An Phúc TNHH công nghệ và thương mại quốc tế An Phúc
Trong giai đoạn hiện nay, thị trường cạnh tranh ngày càng gay gắt. Để đứng vững và phát triển, các doanh nghiệp phải khơng ngừng biến hóa, làm mới mình. Trong thời gian tới, công ty TNHH công nghệ và thương mại quốc tế An Phúc xác định sẽ gặp nhiều khó khăn trước những thay đổi của nền kinh tế. Công ty định hướng đến năm 2020, xây dựng thương hiệu Công ty TNHH công nghệ và thương mại quốc tế An Phúc là một thương hiệu mạnh và có uy tín trong lĩnh vực xây dựng nhà dân dụng trên địa bàn Hà Nội.
Với chiến lược phát triển đó, Cơng ty TNHH cơng nghệ và thương mại quốc tế An Phúc định hướng đảm bảo nhịp độ tăng trưởng, vững chắc, phát triển nguồn nhân lực chất lượng tốt, đặc biệt là đội ngũ cán bộ hoạt động trong lĩnh vực kỹ thuật, kinh doanh.
Đồng thời công ty cũng lên kế hoạch cho việc nâng cao chất lượng tuyển dụng cũng như đề xuất các giải pháp để mở rộng các kênh tuyển mộ, chú trọng vào công tác truyền thông nội bộ và nâng cao chất lượng tuyển chọn nhân lực.
4.1.2. Mục tiêu nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHHcông nghệ và thương mại quốc tế An Phúc công nghệ và thương mại quốc tế An Phúc
Để bắt kịp và hoàn thành các định hướng trên, công ty TNHH công nghệ và thương mại quốc tế An Phúc đã xác định mục tiêu của mình là :
●Đáp ứng nhu cầu nhân lực của cơng ty về mặt số lượng, chất lượng, cơ cấu tổ chức
●Đảm bảo tuyển nhân lực có kiến thức, kỹ năng, thái độ và kinh nghiệm phù hợp với u cầu của cơng việc cần tuyển, có khả năng hịa nhập với cơng việc, tổ chức và thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
●Thu hút được đông đảo ứng viên tiềm năng tham gia tuyển dụng, đặc biệt khi có nhu cầu ứng viên tự đến tìm việc, ứng tuyển mà khơng mất nhiều thời gian, cơng sức, chi phí cho tuyển mộ và các bước tiếp theo của quy trình tuyển dụng.
●Nhân lực được tuyển có ý định phát triển với cơng ty lâu dài.