Đơn vị : %
STT Năm 2015 2016 2017
1 Số ứng viên đáp ứng nhu cầu tuyển dụng 12 18 22
2 Tổng số ứng viên nộp hồ sơ 27 35 42
3 Tỷ lệ ứng viên đáp ứng nhu cầu (%) 44.44 51.14 52.38
(Nguồn : Phịng hành chính- nhân sự Cơng ty TNHH cơng nghệ và thương mại quốc tế An Phúc)
Tỷ lệ ứng viên đáp ứng nhu cầu tuyển dụng so với tổng số hồ sơ nhận qua 3 năm cũng chỉ ở mức trung bình cho thấy cơng tác truyền thơng và thu hút ứng viên cịn chưa đúng mục tiêu về cả số lượng lẫn chất lượng vì tỷ lệ hồ sơ bị loại cịn cao. Cả 3 năm gần đây tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu còn thấp do hiện tượng “rải” hồ sơ ồ ạt của ứng viên. Bởi 3 năm gần đây tỷ lệ thất nghiệp ở nước ta khá cao.
Theo kết quả điều tra, khảo sát: tại công ty TNHH công nghệ và thương mại quốc tế An Phúc, thời gian thử việc kéo dài trong 2 tháng sau đó tiến hành ký kết hợp đồng lao động. Trong thời gian này, chủ yếu nhân viên sẽ làm quen với các công việc sẽ phải đảm nhận về sau. Công ty không tiến hành tổ chức các buổi đào tạo, giới thiệu về truyền thống, văn hóa cơng ty cũng như các quy định của công ty cho nhân viên mới.
Người đảm nhận công việc hội nhập cho các nhân viên mới là người giám sát trực tiếp công việc của nhân viên mới là trưởng phịng hành chính- nhân sự. Q trình hội nhập mơi trường làm việc diễn ra nhanh chóng và đơn giản, nhân viên mới được trưởng phòng giới thiệu với đồng nghiệp trong ngày đầu tiên, giới thiệu vị trí làm việc và hướng dẫn sơ qua về nội quy của công ty. Chỉ khi, cơng ty có các hoạt động ngoại khóa như kỷ niệm ngày thành lập công ty, các hoạt động thể thao, thi đua, nhân viên mới có cơ hội tiếp cận, làm quen với các đồng nghiệp, văn hóa, truyền thống của công ty.
Đối với hội nhập công việc, tùy thuộc vào cách đánh giá, nhìn nhận năng lực của trưởng phịng, nhân viên mới sẽ được đảm nhận những cơng việc phù hợp dưới sự hướng dẫn, chỉ bảo nhiệt tình của nhân viên trong cơng ty đã có kinh nghiệm. Trong thời gian làm quen với công việc, nhân viên mới được giao nhiều việc khác nhau, từ mức cơ bản trở lên và có thể được thử sức với các cơng việc phức tạp để phát huy hết khả năng của bản thân. Đánh giá của các nhân viên sau khi được tuyển dụng về quá trình hội nhập nhân lực của cơng ty được thể hiện trong hình dưới đây :