Thực trạng sử dụng lao động của công ty giai đoạn 2013 2015

6. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp

2.2. THỰC TRẠNG SỬ DỤNG VỐN, LAO ĐỘNG VÀ CHI PHÍ SẢN XUẤT CỦA CƠNG TY

2.2.2. Thực trạng sử dụng lao động của công ty giai đoạn 2013 2015

2.2.2.1. Phân tích tình hình sử dụng lao động của công ty giai đoạn 2013 – 2015

Cơ cấu lao động của Công ty TNHH giải pháp công nghệ nguồn POSTEF giai đoạn 2013 – 2015 được phân theo 2 tiêu chí chính: theo trình độ lao động và theo khu

vực sản xuất được thể hiện ở phụ lục 5

 Theo trình độ lao động

Từ phụ lục 5 và đồ thị dưới đây ta có thể thấy rõ được cơ cấu lao động được phân theo trình độ lao động của cơng ty TNHH giải pháp cơng nghẹ nguồn POSTEF giai đoạn 2013 – 2015

Hình 2.2: Cơ cấu lao động phân theo tình độ của cơng ty

(Nguồn: Phịng Tổ chức – hành chính)

Nhìn vào phụ lục 5 ta thấy số lượng lao động trong công ty tăng lên hàng năm. Năm 2013, số lượng lao động là 144 người, đến năm 2014 lên tới 171 người, năm 2015 số lượng lao động tiếp tục tăng lên là 225 người. Lao động phổ thông của công ty vẫn chiếm tỷ lệ cao nhất và có xu hướng tăng qua các năm. Cơng ty cũng duy trì một lực lượng lao động có chun mơn kĩ thuật cao ổn định. Năm 2013 lao động phổ thông là 99 người chiếm 68,75% tổng số lao động công ty. Năm 2014 tăng lên thành 125 người chiếm 73,10 % tổng số lao động. Năm 2015, lao động phổ

15.56 7.56 76.89

Năm 2015

thông tăng lên 173 người, chiếm 76,89% tổng số lao động. Năm 2015 công ty cũng duy trì thêm việc làm cho 60 lao động thời vụ cho sản xuất dự án tủ hộp đấu với nối quang. Do đặc thù ngành nghề sản xuất kinh doanh các mặt hàng thuộc ngành bưu chính viễn thơng, cơng ty TNHH giải pháp công nghệ nguồn POSTEF là công ty con của công ty cổ phần thiết bị Bưu điện, phân phối lại nhiều sản phẩm từ công ty mẹ nên xét về cơ cấu thì tỷ lệ lao động dưới đại học cũng chính là những lao động trực tiếp trong cơng ty chiếm tỷ lệ cao hơn so với lao động gián tiếp. Năm 2013 lao động có trình độ đại học và cao học của công ty là 30 người chiếm 20,83%, năm 2014 tiếp tục tăng lên thành 33 người chiếm 19,93% tổng lao động của cơng ty. Năm 2015 lao động có trình độ chun mơn cao đã tương đối ổn định và giữ nguyên số lao động là 35 người. Mặc dù không trực tiếp tham gia sản xuất nhưng lực lượng lao động này đóng góp khơng nhỏ cho việc phát triển doanh thu, lợi nhuận đầu ra cho công ty.

 Theo khu vực sản xuất

Dựa theo khu vực sản xuất thì lao động của cơng ty đươc chia thành lao động trực tiếp và lao động gián tiếp. Lao động trực tiếp là lao động trực tiếp tham gia vào quá rình sản xuất, lao động gián tiếp là lao động làm việc tại khu vực hành chính và khơng tham gia vào khu vực sản xuất, được thể hiện ở phụ lục 5

Dựa vào phụ lục 5 ta thấy lao động trực tiếp của công ty chiếm số lượng cao hơn, năm 2013 là 114 người (chiếm 79,17%), năm 2014 là 171 người (chiếm 80,7%), năm 2015 là 190 người (chiếm 84,44%)

Số còn lại là lao động gián tiếp, là những lao động làm việc tại khu vực hành chính văn phịng và khơng tham gia vào quá trình sản xuất. Tuy nhiên lao động gián tiếp tham gia vào q trình kinh doanh quản lý cơng ty, đảm bảo chu trình sản xuất kinh doanh và lưu thông được diễn ra một các thuận lợi và đạt yêu cầu nhất. Số lượng lao động chiếm tỷ trọng khá lớn trong tổng số lao động trong công ty. Năm 2011 số lao động gián tiếp là 30 nguời (chiếm 20,83%). Năm 2014, 2015 thì số lao động gián tiếp mặc dù tăng lên là 35 người nhưng lại giảm về mặt tỷ lệ (15,56%) do công ty đã chú trọng hơn vào sản xuất, bổ sung thêm nhiều lao động trực tiếp.

2.2.2.2. Đánh giá tình hình sử dụng lao động của cơng ty

Năng suất lao động bình qn cho phép đánh giá chung về hiệu quả lao động của toàn bộ doanh nghiệp. Chỉ tiêu này cho thấy trong một thời gian lao động nhất định trung bình một lao động tạo ra bao nhiêu. Tình hình sử dụng lao động của cơng ty TNHH giải pháp công nghệ nguồn POSTEF được thể hiện ở bảng sau

Bảng 2.1: Năng suất lao động bình quân công ty TNHH giải pháp công nghệ nguồn POSTEF giai đoạn 2013 – 2015

Năm 2013 2014 2015

Doanh thu (Trđ) 95.638 119.178 215.024

Tổng số lao động (Người) 144 171 225

Năng suất lao động bình quân

(Trđ/người) 664,152 696,974 955,67

(Nguồn: Phịng Kế tốn cơng ty) Trong 3 năm vừa qua công ty đã sử dụng lao động tương đối hiệu quả. Năng suất lao động của công ty tăng dần qua các năm. Từ 664,152 triệu đồng/ người (năm 2013) lên 955,67 triệu đồng/ người (năm 2015). Năng suất lao động của công ty tăng và kèm theo đó lợi nhuận của cơng ty cũng tăng lên. Tình hình sản xuất kinh doanh của cơng ty vẫn tương đối ổn định. Công ty cũng chú trọng vào việc đào tạo lao động mới, nâng cao sự hiểu biết của cơng nhân viên về các máy móc thiết bị sản xuất trong công ty. Việc năng suất lao động của cơng ty có thể do cơng ty đã có sự thay đổi trong đội ngũ lao động trực tiếp, đảm bảo tay nghề chuyên môn cho người lao động. Hàng năm cơng ty cũng có các loại hình đào tạo cho cơng nhân viên về đào tạo sử dụng trang thiết bị công nghệ mới, đào tạo về năng lực chuyên môn và các kỹ năng cần thiết khác.

2.2.3. Phân tích chi phí sản xuất của cơng ty TNHH giải pháp cơng nghệ nguồn POSTEF

Bất kì doanh nghiệp nào cũng phải quan tâm đến chi phí sản xuất mà mình bỏ ra để thu lại bao nhiêu vào doanh thu. Tổng chi phí mà cơng ty bảo ra bao gồm: giá vốn hàng bán, chi phí bán hàng, chi phí quản lý doanh nghiệp, chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp. Để đánh giá chính xác tình hình thực hiện chi phí ta xem xét các chỉ tiêu về tỷ suất chi phí trên doanh thu của cơng ty được thể hiện ở phụ lục 6. Chỉ tiêu này phản ánh trình độ sử dụng các nguồn lực của cơng ty trong hoạt động kinh doanh. Có nghĩa là trong một thời kì nhất đinh để tạo ra một đồng doanh thu thì doanh nghiệp đã phải bỏ ra bao nhiêu đồng chi phí.

Qua phụ lục 6 ta thấy được tỷ suất chi phí trên doanh thu đang có xu hướng biến đổi qua các năm. Năm 2013 để tạo ra một đồng doanh thu cần 0,9768 đồng chi phí, năm 2014 cần 0,9777 đồng chi phí và năm 2015 cần 0,9804 đồng chi phí.

Trong tổng chi phí ngồi giá vốn và thuế nộp ngân sách nhà nước thì năm 2013 để tạo ra một đồng doanh thu cần 0,0415 đồng chi phí bán hàng, 0,0396 đồng

chi phí quản lý và 0,0057 đồng chi phí khác. Năm 2014 cần 0,039 đồng chi phí bán hàng, 0,045 đồng chi phí quản lý và 0,0026 đồng chi phí chi phí khác. Năm 2015 cần 0,0423 đồng chi phí bán hàng, 0,052 đồng chi phí quản lý và 0,0025 đồng chi phí khác.

Có thể nhận thấy rằng ngồi chi phí vốn bỏ ra, chi phí bán hàng và chi phí quản lý doanh nghiệp của công ty cịn tương đối cao so với những chi phí khác và đang có xu hướng tăng dần qua các năm. Điều này cho thấy rằng công ty chưa thực sự đua ra phương pháp quản lý phù hợp với tình hình cơng ty cũng như tình hình kinh tế trong và ngoài nước. Trong giai đoạn 2013–2015 thực trạng sử dụng chi phí của cơng ty chưa thực sự hiệu quả. Mặc dù chi phí và tỷ suất chi phí của cơng ty biến đổi không nhiều nhưng lại tăng dần qua các năm. Cơng ty cần những biện pháp tích cực hơn nữa nhằm tối thiểu hóa chi phí sản xuất, nâng cao hiệu quả kinh doanh

2.3. KẾT QUẢ THỰC TRẠNG SỬ DỤNG VỐN VÀ LAO ĐÔNG CỦA CÔNGTY TNHH GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ NGUỒN POSTEF GIAI ĐOẠN 2013 – 2015 TY TNHH GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ NGUỒN POSTEF GIAI ĐOẠN 2013 – 2015 QUA PHÂN TÍCH MƠ HÌNH ƯỚC LƯỢNG

2.3.1. Xây dựng mơ hình hàm sản xuất

Như đã đề cập trong chương 1 thì mơ hình tác giả lựa chọn ở đây là mơ hình Cobb- Douglas trong dài hạn.

Hàm sản xuất được xây dựng có dạng: Q=A.Kα.Lβ (A> 0; 0≤ α, β≤ 1) Biến đổi công thức về dạng: LnQ = LnA + αLnK + βLnL.

Đặt LnQ = Y; LnA = C; LnK = Z; LnL = X.

Khi đó ta có hàm sản xuất cần ước lượng có dạng: Y = C + αZ + βX.

Dựa trên số liệu thu được về tình hình sản lượng, vốn và lao động của công ty theo các quý trong năm từ 2013 - 2015 được thể hiện trong phụ lục 7, tác giả dùng phần mềm Eview ước lượng hàm sản xuất bằng phương pháp bình phương nhỏ nhất. Kết quả ước lượng hàm sản xuất dài hạn của Công ty TNHH giải pháp công nghệ nguồn POSTEF được thể hiện ở bảng dưới đây

(Nguồn: Kết quả chạy bằng số liệu bằng phần mềm Eview 6 dựa trên phụ lục 7)

Ta có hàm sản xuất trong dài hạn là

^

Y= 2,1782 + 0,2359Z + 0,7744X

=> Ln Q = 2,1782 + 0,2359LnK + 0,7744LnL^

=> Phương trình hàm sản xuất trong dài hạn ước lượng được là

^

Q = 8,8304× K0,2359 × L0,7744

Với mức ý nghĩa α = 2% ta đi kiểm định ý nghĩa thống kê của các hệ số PvalueC = 0,0051 < 0,02

PvalueX = 0,0046 < 0,02 PvalueZ = 0,0198 < 0,02

=> Các biến ước lượng đều có ý nghĩa về mặt thống kê với mọi mức ý nghĩa α = 2% Các hằng số^A = 8,8304 > 0; 0 <α = 0,2359 < 1; 0 <^ β = 0,7744 < 1 đều thỏa^

mãn điều kiện về dấu của các hệ số trong hàm sản xuất Cobb-Douglas : A > 0, 0≤ α, β≤ 1.

Ta cóα + ^ β = 1,0103 > 1 => Hàm sản xuất tăng theo quy mơ.^

Điều này có nghĩa là khi tăng cả vốn và lao động lên gấp n lần thì sản lượng của công ty sản xuất ra tăng lớn hơn n lần

Hệ số α^ = 0,2359 có nghĩa là nếu giữ nguyên số lao động thì khi ta tăng lượng vốn lên 1 thì sản lượng sẽ tăng lên 0,2359

Hệ số ^β= 0,7744 có nghĩa là nếu giữ nguyên lượng vốn khơng đổi thì khi tăng số lượng lao động lên là 1 thì sản lượng sẽ tăng thêm 0,7744.

Với R2 = 0,831525. Có nghĩa là 83,15% sự thay đổi của sản lượng có thể giải thích bởi sự thay đổi của vốn và lao động. Còn 16,85% sự thay đổi của sản lượng có thể giải thích bởi các yếu tố khách quan ngồi mơ hình.

Như vậy hàm sản xuất mà t ướn lượng được hồn tồn phù hợp về mặt thơng số thống kê, có thể tin cậy và sử dụng để phân tích được

2.3.2. Các kết quả rút ra từ mơ hình hàm sản xuất

Hàm sản xuất trong dài hạn của Công ty TNHH giải pháp công nghệ nguồn POSTEF là Q = 8,8304× K^ 0,2359 × L0,7744

Từ kết quả ước lượng được ta có:^MPK= Q’K = 0,2359 ^ QK

^ MPL = Q’L = 0,7744 ^ QL MPK MPL = 0,2359 0,7744 × K L

Ta tính được MPL và MPKtheo từng quý như ở phụ lục 7. Với mức sản lượng nhất định, để giảm thiểu chi phí sản xt, cơng ty phải lựa chọn đầu vào vốn và lao động sao cho {MPL MPK = w r Q=f(K,L)

Trong đó wlà giá thuê lao động bình qn mà cơng ty phải trả cho người lao động. r là giá thuê vốn lưu động giai đoạn 2013 – 2015

Từ hàm ước lượng: MPK MPL = 0,2359 0,7744 × K L Suy ra:KL = 0,7744 0,2359 × w r

Với mức lãi suất trung bình và tiền lương trung bình mà cơng ty trả cho người lao động qua các năm như sau

Năm 2013 2014 2015

Lãi suất (%/quý) 4,25 3,85 3,25

Tiền lương (Trđ/tháng/người) 10 12,5 15

(Nguồn: Phịng Kế tốn cơng ty) Từ đó ta tính được lượng vốn và lao động tối ưu cho công ty sử dụng qua các quý trong giai đoạn 2013 – 2015 được thể hiện ở bảng phụ lục 8

Qua phụ lục 8 ta thấy công ty sử dụng vốn và lao động chưa hợp lý. Trong quý I năm 2013 lượng vốn công ty sử dụng chưa đạt mức tối ưu, bên cạnh đó lao động lại sử dụng quá nhiều. Trong khi 3 quý còn lại vả vốn và lao động chưa đạt mức tối ưu, việc sử dụng đầu vào vốn và lao động của doanh nghiệp chưa đạt hiệu quả.

Đến năm 2014 lượng vốn mà doanh nghiệp bỏ ra tuy vẫn vượt qua mức tối ưu nhưng không chệnh lệch nhiều như năm trước, lực lượng lao động mà công ty sử dụng cao hơn khá nhiều so với mức tối ưu gây lãng phí nguồn nhân lực. Giai đoạn này cơng ty mở rộng thị trường tiêu thụ nên lượng vốn và lao động đều tăng, tuy vậy việc sử dụng đầu vào vốn và lao động lại chưa hiệu quả.

Đối với đầu vào vốn, năng suất cận biên vốn (MPK) tương đối biến động. Sự chênh lệch giữa các quý trong năm không nhiều nhưng sự chênh lệch qua các năm lại lớn. Năm 2013, năng suất cận biên có xu hướng tăng lên tuy nhiên tăng khơng nhiều. Hơn nữa nhìn chung về mặt tổng thể thì năng suất cận biên của vốn qua 3 năm có xu hướng giảm dần. Từ 0,062 xuống cịn 0,332. Cơng ty cần xem xét lại khi ra quyết định đầu tư vốn.

Đối với đầu vào lao động, năng suất cận biên của lao động (MPL) tương đối biến động. Năm 2013, năng suất lao động cận biên có xu hướng tăng vào quý II và IV, giảm dần vào quý III. Có nghĩa là lao động thuê thêm vào quý III sản xuất chưa đạt hiệu quả. Đến năm 2014, MPL có xu hướng tăng trong 3 quý đầu tiên, và giảm ở quý IV từ 12,846 xuống cịn 11,895 do khoảng thời gian cuối năm cơng ty nhận được nhiều đơn đặt hàng hơn, lượng lao động thuê thêm cũng nhiều nên chưa có kinh nghiệm nhiều để đẩy mạnh tiến độ sản xuất. Năm 2015 MPL cũng có xu hướng tăng dần qua 3 quý đầu và giảm mạnh ở quý IV

Từ kết quả ước lượng mơ hình hàm sản xuất trong dài hạn của công ty cho thấy việc sử dụng đầu vào vốn và lao động của công ty vẫn chưa hiệu quả, cịn nhiều bất cập. Vì vậy để sử dụng hiệu quả hơn đầu vào của mình, cơng ty cần có những điều chỉnh trong việc lựa chọn vốn và lao động. Công ty nên mạnh dạn đầu tư thêm nguồn

vốn cho sản xuất, và quản lý hiệu quả nguồn lao động hiện có để mang lại hiệu quả sản xuất tối ưu

2.4. CÁC KẾT LUẬN VÀ PHÁT HIỆN QUA NGHIÊN CỨU

2.4.1. Những thành tựu đạt được trong việc sử dụng đầu vào vốn vàlao động để tối thiểu hóa chi phí sản xuất tại cơng ty TNHH giải pháp công lao động để tối thiểu hóa chi phí sản xuất tại cơng ty TNHH giải pháp công nghệ nguồn POSTEF giai đoạn 2013 – 2015

Thứ nhất: Công ty đã đạt được những chỉ tiêu quan trọng. Doanh thu và lợi nhuận của công ty tăng hàng năm, thị trường ngày càng mở rộng, tạo được uy tín với bạn hàng.

Thứ hai: Thơng qua ước lượng ta thấy được hàm sản xuất của cơng ty có dạng:

^

Q = 8,8304 × K0,2359 × L0,7744

Đây là hàm sản xuất tăng theo quy mơ, cho thấy cả doanh thu và chi phí đều tăng nhưng tỷ lệ tăng của doanh thu vẫn cao hơn so với chi phí. Điều này cho thấy việc sản xuất kinh doanh của cơng ty là có tiềm năng.

Thứ ba: Mặc dù đang trong thời buổi kinh tế khó khăn, nhưng cơng ty đã chủ động trong việc duy trì, huy động thêm nguồn vốn kinh doanh. Công ty không ngừng đầu tư đổi mới trang thiết bị, đầu tư đẩy mạnh sản xuất kinh doanh thể hiện ở lượng vốn và lao động ngày càng tăng lên. Cụ thể giai đoạn 2013–2015, lượng vốn kinh doanh của công ty tăng 1,16 lần trong đố vốn lưu độg cũng chiếm một tỷ trọng cao trong tổng nguồn vốn kinh doanh của cơng ty. Mặc dù năm 2014 có sự sụt giảm