- Phiếu nghĩ việc hưởng BHXH dung để theo dõi số ngày nghĩ hưởng BHXH của ngườ
MỘT SỐ GIẢI PHÁP KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG Ở CƠNG TY THƯƠNG MẠI DẦU KHÍ
3.2.2. Hồn thiện cơng tác tiền lương và các khoản trích theo lương, đặc biệt là khoản trích BHTN.
khoản trích BHTN.
Căn cứ Nghị Định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính Phủ hướng dẫn một số điều của luật BHXH về BHXH bắt buộc;
Căn cứ Nghi định số 62/2009/NĐ-CP ngày 27/0702009 Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật BHYT.
Thực hiện trích thêm BHTN theo chế độ hiên hành vì BHTN được áp dụng mang lại rất nhiều lợi ích cho cán bộ cơng nhân viên; đồng thời trích KPCĐ đúng theo quy định của Chính phủ.
BHTN được áp dụng mang lại rất nhiều lợi ích cho cán bộ cơng nhân viên
3.2.3.Hồn thiện cơng tác khen thưởng.
Khen thưởng là một hình thức động viên, kích thích người lao động có hiệu quả nhất vì nó kích thích người lao động tăng năng suất lao động, giúp người lao động có sáng tạo, sáng kiến cải tiến trong q trình làm việc... Chính vì vậy, các doanh nghiệp cần phải xem đây là một yếu tố quan trọng trong công tác tổ chức tiền lương. Đối với công ty khen thưởng kịp thời sẽ làm người lao động hăng hái trong cơng việc, giúp họ hồn thành kế hoạch ở mức cao hơn, từ đó tăng doanh thu, lợi nhuận, quỹ lương cho công ty và đồng thởi tăng thu nhập cho người lao động.
Qua bảng báo cáo tình hình thực hiện lao động và thu nhập của người lao động ta thấy ở đây chưa hình thành được quỹ khen thưởng riêng biệt; do đó, cần xây dựng một quỹ khen thưởng tách riêng với các loại quỹ khác.
Nếu lợi nhuận khơng đủ chia thì cơng ty có thể lập quý khen thưởng từ quỹ lương theo thông tư số 4320/ BLĐTB- XH-TL ngày 29/12/98 của Bộ Lao động Thương binh Xã hội cho những người lao động có năng suất, chất lượng cao, có thành tích trong cơng tác, hồn thành khối lượng nhiệm vụ vượt mức kế hoạch được giao, cụ thể:
Cơng ty có thể trích 4% tổng quỹ lương chung để lập quỹ khen thưởng và phúc lợi là: 4% x 6.886,77 = 275,4708.
Trong đó, 6.886,77 là tổng quỹ lương chung năm 2010 của tồn cơng ty và trích 3% trong số 4% đó để làm quỹ khen thưởng và 1% để làm quỹ phúc lợi.
Sử dụng quỹ khen thưởng công ty nên tổ chức thi đua giữa các đơn vị hàng quý, hàng tháng. Ban thi đua làm nhiệm vụ chọn ra đơn vị hồn thành tốt nhất cơng việc được giao thì thưởng cho đơn vị đó; cá nhân hồn thành tốt cơng việc thì cũng sẽ được thưởng.
3.2.4.Hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương.
Để công tác tổ chức tiền lương được thực hiện đảm bảo và có hiệu quả, đúng nguyên tắc thì cần phải thực hiện tốt các điều kiện có liên quan đến cơng tác tổ chức tiền lương.