phương pháp quản lý, nâng cao năng lực, hiệu lực và hiệu quả hoạt động bộ máy quản lý về phát triển nguồn nhân lực. Đổi mới các chính sách, cơ chế, cơng cụ phát triển và quản lý nguồn nhân lực bao gồm các nội dung về môi trường làm việc, chính sách việc làm, thu nhập, bảo hiểm, bảo trợ xã hội, điều kiện nhà ở và các điều kiện sinh sống, định cư, chú ý các chính sách đối với bợ phận nhân lực chất lượng cao, nhân tài.
- Phân bổ và sử dụng hợp lý Ngân sách Nhà nước dành cho phát triển nhân lực quốc. Cần xây dựng kế hoạch phân bổ ngân sách nhà nước theo hướng tập trung đẩy mạnh thực hiện các chương trình, dự án đào tạo theo mục tiêu ưu tiên và thực hiện công bằng xã hội. Đẩy mạnh xã hợi hố để tăng cường huy đợng các nguồn vốn cho phát triển nhân lực.
- Đẩy mạnh cải cách giáo dục đồng thời chủ động hội nhập vào môi trường kinh doanh và phát triển quốc tế. Mở rợng hơn nữa các chương trình hợp tác đào tạo với các trường Đại học, Cao đẳng có uy tín của nước ngồi về lĩnh vực kinh doanh khách sạn, du lịch.
- Cần xúc tiến nhiều hơn nữa công tác quản cáo cho nghành du lịch Việt Nam trên thị trường quốc tế, thị trường Châu Á đặc biệt là Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc...
- Bên cạnh nâng cao chất lượng đợi ngũ lao đợng thì cần phải chú trọng đến số lượng sinh viên học trong nghành Khách sạn. Cần có những chính sách khuyến khích sinh viên học vào nghành này. Nhà nước nên có sự điều tiết vĩ mơ để có thể phân phối chỉ tiêu đào tạo cho hợp lý với xu hướng phát triển của các nghành để tránh tình trạng lãng phí do đào tạo khơng phù hợp với nhu cầu của xã hội.
* Kiến nghị với tổng cục du lịch
- Bợ văn hóa thơng tin cần phối hợp với Tổng cục Du lịch tuyên truyền tới người
dân với vị trí và vai trị của du lịch trong việc bảo tồn và phát triển các di tích lịch sử văn hóa để người dân có cái nhìn thân thiện hơn với nghành Khách sạn - Du lịch.