- Mã số: PVC_D 30% STT Ngày
BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH
3.1.2. Về đặc điểm vận dụng chế độ, chính sách kế tốn:
- Cơng ty áp dụng nhất quán hệ thống chứng từ, sổ sách, tài khoản và báo cáo tài chính theo Quyết định số 48/2006/QD-BTC đảm bảo sự thống nhất trong cơng tác kế tốn và tạo điều kiện thuận lợi cho việc kiểm tra từ bên ngoài ( cơ quan thuế, thanh tra, …), phù hợp với quy mô của các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Một số tài khoản 621,622,627 không được sử dụng trong hạch tốn kế tốn. Tất cả các chi phí sản xuất đều được trực tiếp đưa vào tài khoản 154.
- Cơng ty thực hiện ghi sổ kế tốn tổng hợp theo hình thức Nhật kí chung. Hình thức này là phù hợp với đặc điểm về trình độ lao động kế tốn và quy mơ hoạt động của cơng ty. Bản thân hình thức Nhật kí chung đã mang nhiều ưu điểm, kết cấu sổ sách đơn giản, dễ ghi chép, phù hợp với cả điều kiện lao động thủ công và áp dụng kế toán máy.
- Cơng ty thực hiện hạch tốn tổng hợp HTK theo phương pháp kê khai thường xuyên là phù hợp với đặc thù về HTK của công ty. Cơng ty có số lượng danh điểm NVL lớn, số lần nhập xuất kho trong một tháng cao, giá trị nhập xuất lớn. Việc hạch toán tổng hợp HTK theo phương pháp KKTX đảm bảo việc theo dõi và phản ánh chính xác giá trị thực tế có trong kho trên sổ sách kế tốn.
- Cơng ty thực hiện trích khấu hao TSCD theo phương pháp đường thẳng dễ dàng trong việc tính tốn mức trích khấu hao hàng tháng và phù hợp với thời gian quay vòng vốn trong hoạt động SXKD của cơng ty.
- Cơng ty tính lương cho cơng nhân trực tiếp sản xuất theo sản phẩm hoàn thành đạt chất lượng quy định đã đảm bảo cho việc gắn thu nhập với hiệu quả lao động của họ. Điều này góp phần khuyến khích tinh thần, ý thức của người lao động, đồng thời nâng cao năng suất lao động. Bên cạnh đó cơng ty cịn tính lương dựa vào thâm niên làm việc với các bậc lương quy định, điều này khuyến khích tinh thần gắn bó của cơng nhân viên đối với công ty, và nhằm giữ chân những nhân tài cho công ty.