1.4 .Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
3.1. Mục tiêu phát triển của công ty đến năm 2020 và những vấn đề đặt ra đối với việc nâng
với việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của công ty
3.1.1. Mục tiêu phát triển của Công ty đến năm 2020
a) Mục tiêu tổng quát
- Góp phần nâng cao hiệu quả kinh tế và đóng góp của Cơng ty vào sự phát
triển kinh tế - xã hội của ngành Nông nghiệp, đưa giái trị Nông nghiệp Việt Nam vươn ra tầm thế giới.
- Đảm bảo sự phát triển bền vững gắn với hoạt động bảo vệ môi trường.
b) Mục tiêu cụ thể
- Về sản xuất: Phấn đấu đến năm 2020 sẽ sản xuất được sản phẩm dinh dưỡng cây trông đầy đủ cho tất cả các lạo cây (hiện tại đã có sản phẩm dinh dưỡng cho 9 loại cây: lạc, mía, cà phê, cao su, lúa, ngơ, dứa, rau, mố số cây ăn quả thông dụng) và sẽ sản xuất được sản phẩm điều hòa độ PH trong đất.
- Về kinh doanh: Phấn đấu đến năm 2020 sẽ đạt doanh thu bán hàng và CCDV đạt khoảng trên 100 tỷ/năm. Và tiếp tực đa dạng hóa các ngành nghề kinh doanh: máy cày, dịch vụ nông nghiệp, cây cảnh nghệ thuật…
3.1.2. Những định hướng đề ra đối với việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty đến năm 2020. của Công ty đến năm 2020.
Để thực hiện được những mục tiêu phát triển mà Cơng ty đã đề ra đến năm 2020 thì Cơng ty cần phải có những định hướng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của mình, phục vụ cho sự nghiệp phát triển bền vững của công ty.
- Để đạt được mục tiêu sản xuất, Công ty phải tiếp tục đẩy mạnh cử những nhân viên có năng lực, chủ chốt đến những cơ sở bồi dưỡng, đào tạo có uy tín, chất lượng, có thể cử đi du học nếu cần thiết, nhất là các kỹ sư kỹ thuật, kỹ sư hóa học và các cán bộ quản lý để nâng cao trình độ quản lý. Bên cạnh đó phải nâng cao chất lượng tuyển dụng, sử dụng để có được nguồn nhân lực cao và đồng đều.
- Để đạt được mục tiêu kinh doanh, Công ty phải tiếp tục đào tạo kỹ năng bán hàng cho đội ngũ nhân viên bán hàng, nghiên cứu phát triển thị trường, chú trọng phát triển những thị trường đang là thị trường tiềm năng của cơng ty và khai thác thị trường nước ngồi.
Với những định hướng phát triển như vậy, Công ty đặt mục tiêu tăng trưởng nhân sự đến năm 2020 đạt 75% và tuyển dụng được 100 nhân viên chất lượng cao. Phấn đấu phát triển hệ thống phân phối: hàng hóa sẽ được phân phối tối tất cả 63 tỉnh thành trong cả nước.