- Lao động nghỉ hưu:
4- Ý thức, trách nhiệm
4.2.1 Khắc phục những hạn chế còn tồn tại trong hình thức trả lương sản phẩm
4.2.1 Khắc phục những hạn chế còn tồn tại trong hình thức trả lương sản phẩm phẩm
Để khắc phục những hạn chế cịn tồn tại trong hình thức trả lương sản phẩm của công ty hiện nay (hiện tượng người lao động chạy theo số lượng, không quan tâm đến chất lượng sản phẩm, kết quả làm tăng số lượng phế phẩm, gây lãng phí cho cơng ty), cơng ty nên có giải pháp:
- Một mặt nâng cao ý thức, trách nhiệm cho người lao động để họ tự giác trong sản xuất như tuyên truyền phổ biến giúp họ hiểu được ý nghĩa của việc nâng cao chất lượng sản phẩm không chỉ mang lại lợi ích cho cơng ty mà cịn mang lại những lợi ích nhất định cho chính bản thân họ (nâng cao chất lượng sản phẩm góp phần nâng cao uy tín và khả năng cạnh tranh của cơng ty trên thương trường, do đó góp phần làm tăng doanh thu và mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm, mở rộng quy mô sản xuất, dẫn đên làm tăng công ăn việc làm và thu nhập cho người lao động).
- Đồng thời cần nêu cao khẩu hiệu kêu gọi người lao động tích cực tăng gia sản xuất đi đơi với nâng cao chất lượng sản phẩm bằng các băng rôn khẩu hiệu được dán ngay tại các phân xưởng nơi công nhân trực tiếp sản xuất.
- Mặt khác, để khuyến khích người lao động chủ động tham gia hưởng ứng những phong trào này, công ty cũng nên cần xây dựng bổ sung các chế độ thi đua khen thưởng thích đáng cho những cá nhân có thành tích trong việc có ý thức nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu cho công ty cũng như một chế độ kỷ luật phù hợp cho những hành vi gây lãng phí khơng cần thiết. Làm như vậy, không những giúp cơng ty tiết kiệm được những lãng phí khơng đáng có trong sản xuất, đồng thời lại có thể tăng lương cho cơng nhân (trả thêm tiền lương cho một phần sản phẩm tiết kiệm được). Do đó, càng có tác dụng khuyến khích người lao động tích cực làm việc, nâng cao năng suất lao động, tăng số lượng sản phẩm đồng thời tăng chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên nhiên liệu cho công ty.