- Phó giám đốc kỹ thuật:
3.2.4.Công tác định mức lao động
19 Đội phó các đội SX 6 71 52 2
3.2.4.Công tác định mức lao động
Định mức lao động tại xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu được Cảng Hải Phịng xây dựng, có những quy định cụ thể về đối tượng áp dụng cũng như định mức riêng đối với từng loại công việc. Trong quyển: “Định mức lao động và đơn giá tiền lương”
Định mức lao động: Định mức lao động trong bộ định mức đơn giá xếp dỡ, đóng gói hàng rời được xây dựng căn cứ theo quy trình kỹ thuật xếp dỡ cho từng loại hàng hố theo quy trình tác nghiệp nhằm đảm bảo an tồn lao động và hoàn thành khối lượng sản phẩm. Định mức lao động làm cơ sở để bố trí sử dụng lao động và tính đơn giá tiền lương.
Đối tượng áp dụng:
+) Cơng nhân đóng gói và bốc xếp hàng rời đã đóng gói. +) Cơng nhân lái xe ơ tơ, máy kéo, cần trục bộ, xe nâng hàng.
+) Công nhân lái xe và cơng nhân tín hiệu cần trục đế, cần trục giàn, QCR +) Công nhân lái xe xúc gạt.
Định mức lao động cả xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu được Cảng xây dựng trên cở sở hao phí lao động thực tế của người lao động để tạo ra sản phẩm, sử dụng phương pháp tính tốn: Chun gia, chụp ảnh, bấm giờ, phân tích số liệu thu thập được từ báo cáo tài chính thực hiện nghiệp vụ sản xuất, tình hình hồn thành mức lao động hoặc giấy báo ca. Để xây dựng định mức này Cảng Hải Phòng đã mời các chun gia đầu ngành, có kinh nghiệm, tính tốn các số liệu, có tính tốn đến các số liệu có ảnh hưởng của các điều kiện thời tiết, khí hậu, sự thành thục trong cơng việc của người lao động trong quá trình làm việc và lấy định mức trung bình tiên tiến nhất từ các định mức thu được trong quá trình thu thập.
Định mức được thay đổi và tính tốn lại trong trường hợp xuất hiện phương tiện, thiết bị máy móc mới, loại hàng mới.
Cách xây dựng định mức lao động của Cảng Hải Phịng đảm bảo cho bố trí lao động đủ, hợp lý, kết hợp quá trình sản xuất chặt chẽ và linh hoạt giữa các bộ phận trong từng khâu của quá trình sản xuất, quá trình sản xuất được diễn ra liên tục, thơng suốt.
Đối với từng mặt hàng có từng phương án xếp dỡ khác nhau thì lại có những định mức lao động khác nhau. Điều đó đảm bảo cho người lao động thoả mãn và cảm thấy công bằng hơn.