2.1.1 .Giới thiệu quá trình hình thành và phát triển
3.2. Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự cho công ty cổ phần
3.2.4. Tăng cường các kênh thông tin tuyển dụng
Việc thông báo tuyển dụng được các doanh nghiệp thực hiện thông qua việc gửi công văn tới trung tâm giới thiệu việc làm và niêm yết tại bảng tin của cơng ty cũng như tại bộ phận có nhu cầu tuyển dụng....Tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Huy Trang, việc thơng báo tìm người chưa đủ rộng để có thể thu hút được nhiều ứng cử viên. Để thơng tin có thể cung cấp một cách nhanh chóng đến nhiều đối tượng, cơng ty nên đa dạng hóa các kênh thơng tin tuyển dụng trên thị trường lao động như :
+ Liên hệ qua các cơ sở đào tạo thông báo về nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho các học viên.
+ Thơng báo đến các phịng ban trong nội bộ công ty.
+ Niêm yết thông báo tuyển dụng nhân sự tại bảng tin của công ty cũng như tại bộ phận có nhu cầu tuyển dụng.
+ Liên hệ qua các mối quan hệ khác của lãnh đạo trong công ty. + Liên hệ qua các hội chợ việc làm.
+ Thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng: đài, báo, tivi, internet.... Tuy nhiên công ty cần chú ý để tránh lãng phí, tốn kém khơng cần thiết cho chi phí quảng cáo. Cơng ty nên dựa vào u cầu và tính chất của cơng việc để quyết định sử dụng thông báo thích hợp và có dự tính chính xác các khoản chi phí cho mỗi lần tuyển dụng, cân đối lại cơ cấu chi phí tuyển dụng, để cơng tác tuyển dụng được thực hiện kỹ càng, thu hút được nhiều ứng cử viên tham gia đăng ký tuyển dụng.
Chẳng hạn, khả năng tài chính của cơng ty hạn hẹp thì cơng ty nên sử dụng thơng báo có chi phí thấp như thơng báo trên báo chí, internet,..hay khi tuyển dụng ứng viên vào vị trí quản lý thì cơng ty có thể đăng trên tivi hay qua người quen. Còn nếu cần tuyển nhân viên vào các vị trí đơn giản như bảo vệ, sốt vé, bộ phận mơi trường... thì cơng ty chỉ cần thơng báo qua các nhân viên
67
trong công ty nhờ giới thiệu vì u cầu của các cơng việc này rất đơn giản, chỉ cần có sức khỏe, trung thực và có người bảo lãnh là được.