2.2.2 .Phân tích thực trạng về cơng tác tuyển dụng
2.2.2.2 .Quy trình tuyển dụng nhân lực tại công ty
2.3. Đánh giá công tác tuyển dụng nhân sự ở công ty TNHH Dịch Vụ Kĩ
Kĩ Thuật Bơm Năm Sao
Vì tuyển dụng vị trí nhân viên kinh doanh ở công ty hiện nay đang gặp nhiều khó khăn bởi chế độ lương ở cơng ty thì cịn khá thấp so với mặt bằng chung, đặc tính cơng việc mang tính chất telesale nghề mà đang rất tràn lan trên thị trường. Nhiều người lao động có cái nhìn khơng tốt với nghề sale cho rằng công việc này không ổn định và ít cơ hội phát triển. Nhân viên ở bộ phận cơng ty thường khơng gắn bó lâu dài điều này ảnh hưởng rất lớn đến sự thay đổi và tuyển dụng nhân sự. Khi nhân viên đã làm việc một thời gian, đã được đào tạo để làm việc, khi làm được việc thì lại xin nghỉ vấn đề này ảnh hưởng rất lớn đến kết quả kinh doanh của công ty
Chất lượng cử nhân vừa tốt nghiệp không đáp ứng đượcn nhu cầu của doanh nghiệp. Một trong những vấn đề nóng về tuyển dụng nhân sự hiện nay đó là chất lượng của tân cử nhân thường không đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp cho rằng, kiến thức đào tạo tại các trường đại học quá cũ, khơng có sự cải tiến, khơng sát thực tế so với các công ty.
Điều này khiến sinh viên mới tốt nghiệp rất lúng túng khi thực hiện công việc và mất thời gian của doanh nghiệp.
Có thể thấy, sinh viên Việt Nam đang kém về kiến thức, yếu về chuyên môn rất nhiều, đặc biệt trong nghề kinh doanh thì kỹ năng mềm đặc biệt là kỹ năng xử lý tình huống, đối nhân xử thế vơ cùng quan trọng.
Khan hiếm nguồn nhân lực cao. Có một điều đáng buồn về thực trạng tuyển dụng nhân sự hiện nay đó là nguồn cung trình độ cao cịn rất hạn chế mà nhu cầu thì rất cao. Các chuyên gia nhân sự cho rằng, thị trường tuyển dụng đang thay đổi, lợi thế dần nghiêng về phía ứng viên, khiến cuộc đua thu hút nhân tài trình độ cao giữa các doanh nghiệp ngày càng diễn ra mạnh mẽ.
Đối với các doanh nghiệp lớn thì việc thu hút nhân sự và giữ chân nhân tài đã khó thì vấn đề này đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ thì trở nên khó
bội phần. Nguyên nhân do ngân sách dành cho tuyển dụng, thu hút nhân tài và đãi ngộ còn hạn chế