Trong nền kinh tế thị trường Việt Nam ta có thể thấy rõ ràng là số lượng các doanh nghiệp vừa và nhỏ chiếm một số lượng rất lơn, nhưng do ở quy mơ cịn tương đối nhỏ cho nên đơi khi nhà nước cịn chưa có sự quan tâm đúng mức, có những chính sách hỗ trợ để các doanh nghiệp nhỏ phát triển hết tiềm năng của mình. Nhà nước cần có chính sách hỗ trợ, ưu đãi tạo điều kiện cho doanh nghiệp tận dụng hết vai trò, sử dụng hết tiệm lực của mình để doanh nghiệp vừa phát triển chính mình vừa góp phần vào sự phát triển chung của đất nước.
Nhà nước nên thu thập ý kiến từ phía các cơng ty, người lao động và các chuyên gia để đưa ra những quy định, chính sách mới phù hợp với thực tế và có tính khả thi cao. Trong giai đoạn này thì tình hình suy thối kinh tế đã giảm, hiện đang có những dấu hiệu phục hồi,do đó nhà nước nên có chính sách vay vốn hợp lý, đơn giản hơn để giúp các doanh nghiệp mở rộng sản xuất, phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh, từ đó giúp các doanh nghiệp phát triển kinh doanh, và đồng thời người lao động có thu nhập và có cuộc sống tốt hơn.
Nhà nước cần có những chính sách cũng như hoạt động quản lý thị trường, quản lý nền kinh tế một cách hiệu quả hơn. Giảm tình trạng lạm phát, tăng giá cả, giúp cho doanh nghiệp phát triển ổn định, khi đó người lao động có một cuộc sống ổn định, và gắn kết với doanh dài lâu hơn.
3.4.2.Đối với công ty
Để giúp Cơng ty có thể thực hiện cơng tác quản trị nhân lực tốt hơn, tơi có một số kiến nghị đối với cơ quan nhà nước
- Cơ quan bảo hiểm thường xuyên tuyên truyền hỗ trợ doanh nghiệp trong việc cập nhật các thơng tin chính sách mới để có thể giải quyết nhanh nhất các chế độ cho người lao động.
- Cơ quan bảo hiểm nên tổ chức các lớp tuyên truyền tới từng nhóm doanh nghiệp giúp cho người lao động hiểu rõ và nắm bắt được hết quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi tham gia các loại bảo hiểm.
Thường xuyên cập nhật các quy định, chính sách của nhà nước về quản lý nguồn nhân lực, tiền lương, thuế,… để cơng ty có những quy định cũng như hoạt động phù hợp với pháp luật Việt nam. Điều này nhằm tạo sự an tâm cho nhân viên trong cơng việc
Xây dựng văn hóa cơng ty theo hướng đồn kết,nhiệt tình,sáng tạo, tạo được sự khác biệt lớn với các công ty khác để dễ dàng thu hút cũng như giữ chân người tài cho công ty. Đôi khi một người tham gia vào một tổ chức không hẳn chỉ vì mức thu nhập được nhận mà là do văn hóa của cơng ty,mơi trường làm việc, thái độ của các thành viên trong tập thể.
KẾT LUẬN
Sự phát triển của đất nước cũng như sự thành công của các doanh nghiệp khơng thể thiếu yếu tố con người. Vì vậy, cơng tác tuyển dụng nhân sự có vai trị đặc biệt quan trọng để đảm bảo sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp và giúp doanh nghiệp có thể phát triển bền vững trên thị trường.
Sau thời gian thực tập và làm việc tại Công ty TNHH Dịch Vụ Kỹ Thuật Bơm Năm Sao, tơi có điều kiện học hỏi và hiểu sâu hơn về vấn đề công tác tuyển dụng nhân sự. Mỗi tổ chức sẽ có những phương pháp, quy trình tuyển dụng khác nhau phù hợp với hồn cảnh, điều kiện của tổ chức đó. Cơng tác tuyển dụng của mỗi doanh nghiệp cũng sẽ khác nhau nhưng đều góp phần khơng nhỏ vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có được đội ngũ lao động chất lượng hay khơng, có thu hút được những lao đơng giỏi hay khơng phụ thuộc rất nhiều vào công tác tuyển dụng.
Qua chuyên đề “Hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân sự tại Cơng ty TNHH Dịch Vụ Kỹ Thuật Bơm Năm Sao” tôi đã đưa ra những giải pháp gần với tình hình thực tế của công ty.
Tuy nhiên do cịn hạn chế về kinh nghiệm và trình độ nên các giải pháp chưa được đầy đủ và tối ưu. Tơi mong nhận được sự đóng góp ý kiến của giảng viên hướng dẫn cùng Ban giám đốc công ty cũng như tập thể nhân viên trong công ty để chuyên đề được hoàn thiên hơn.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình Quản trị kinh doanh - ĐH Kinh tế quốc dân, GSTS Nguyễn Thành. Độ và PGS.TS Nguyễn Ngọc Huyền
2. Quy trình tuyển dụng nhân sự của Công ty TNHH dịch vụ kỹ thuật bơm năm sao
3. Báo cáo kết quả kinh doanh của Công ty TNHH dịch vụ kỹ thuật bơm năm sao
4. Gv- Ths – Lệ Thị Hạnh, Slide bài giảng quản trị nhân lực
5. Một số tài liệu nội bộ của công ty TNHH Dịch Vụ Kỹ Thuật Bơm Năm Sao