.Phương hướng phát triển của công ty

Một phần của tài liệu Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty tnhh dịch vụ kỹ thuật bơm năm sao (Trang 59 - 60)

Trong những năm qua Công ty TNHH Dịch Vụ Kĩ Thuật Bơm Năm Sao đã Đạt nhiều thành công trong hoạt động kinh doanh. Trải qua nhiều năm hoạt động, công ty đã khẳng định được vị thế của mình trên thị trường. Trong mỗi giai đoạn hoạt động của mình, cơng ty luôn đặt ra những mục tiêu và phương hướng để vươn tới, căn cứ đề ra những phương hướng này là kết quả hoạt động kinh doanh của giai đoạn trước.

Phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm của công ty là tiếp tục phát huy tiềm năng, nhanh chóng hồn thành và đưa dự án đầu tư chiều sâu vào kinh doanh có hiệu quả.

Duy trì và phát triển các hoạt động xuất kinh doanh, phong trào đã có trong năm 2020, nhưng các hoạt động phải có tính chun nghiệp cao hơn, mở rộng kinh doanh ra cả ba miền Bắc, Trung, Nam, xây dựng công ty ngày càng lớn mạnh, phục vụ đắc lực cho sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hố đất nước. Định hướng chung của công ty trong giai đọan 2022 – 2025.

Xây dựng đội ngũ cán bộ cơng nhân viên cơng ty theo tiêu chí đồn kết, kỷ cương, cần cù, sáng tạo, văn minh, phát huy được truyền thống văn hóa của tổ chức, có nền nếp làm việc khoa học, chuyên nghiệp vững tiến vào thế kỷ mới.

Coi trọng việc đào tạo cán bộ và khuyến khích việc tự đào tạo để hoạt động sáng tạo, cải tiến trở thành việc làm thường xuyên của mọi người. Cơng ty cũng có chính sách kịp thời và hồn thiện các chính sách đó để nâng cao tinh thần sáng tạo cho người lao động.

Đẩy mạnh việc áp dụng hệ thống quản lý chất lượng ISO, hệ thống quảnlý quan hệ khách hàng vào các hoạt động kinh doanh nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ. Hồn thiện cơng tác tổ chức nhằm tăng cường tinh thần chủ động sáng tạo của người lao động, đồng thời tháo dỡ mọi khó khăn cản trở để người lao động được đóng góp cho cơng ty , đồng thời tăng thu nhập cho người lao động.

Để đạt những nhiệm vụ trên địi hỏi cơng ty phải huy động mọi nguồn lực kể cả nguồn lực sẵn có và những nguồn lực cịn tiềm ẩn, trong đó nguồn lực quan trọng nhất vẫn là đội ngũ cán bộ cơng nhân viên tồn cơng ty. Vì vậy cần có sự gắn bó đồn kết, năng động, sáng tạo, khơng ngừng học hỏi, nâng cao trình độ hiểu biết, lĩnh hội tri thức mới đối với tập thể cán bộ công nhân viên trong cơng ty, góp phần làm nên thành cơng của công ty.

Một phần của tài liệu Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty tnhh dịch vụ kỹ thuật bơm năm sao (Trang 59 - 60)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(76 trang)