- Có thời gian sử dụng từ một năm trở lên
d) Hạch toán sửa chữa TSCĐ
- Khi phát sinh chi phí sửa chữa, nâng cấp TSCĐ hữu hình sau khi ghi nhận
ban đầu:
Nợ TK 241 : XDCB dở dang
Nợ TK 133: Thuế GTGT được khấu trừ
Khấu hao TSCĐ phải trích trong tháng Khấu hao TSCĐ tăng trong tháng Số khấu hao TSCĐ đã trích tháng trước Khấu hao TSCĐ giảm trong tháng = + -
Có TK 111, 112, 331…
- Khi cơng việc hồn thành, TSCĐ đưa vào sử dụng:
+ Nếu thoả mãn điều kiện ghi tăng nguyên giá Nợ TK 211: TSCĐ hữu hình
Có TK 241: XDCB dở dang
+ Nếu khơng thoả mãn điều kiện ghi tăng nguyên giá Nợ TK 154 (1543, 1554), 642 :
Có TK 241: XDCB dở dang
2.3.4. Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương
2.3.4.1. Các hình thức tính lương tại Cơng ty:
Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Như Nam áp dụng 2 hình thức trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm.
Phạm vi áp dụng:
+ Trả lương theo thời gian thường được áp dụng cho bộ phận gián tiếp. Đối với Công ty Trách nhiệm hữu hạn Như Nam áp dụng cho các phòng, ban của công ty.
Ngồi ra hướng tới mục đính chính là kết quả kinh doanh. Cơng ty đã có những quy định mức thưởng cho bộ phận kinh doanh khi mức doanh thu đạt trên định mức quy định.
+ Trả lương theo sản phẩm được áp dụng cho bộ phân công nhân trực tiếp xây dựng các cơng trình.
Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương tính theo người lao động của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý và chi trả. Quỹ tiền lương bao gồm :
+ Tiền lương trả theo sản phẩm.
+ Các loại phụ cấp làm đêm, thêm giờ và phụ cấp độc hai.... + Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xun......
Quỹ BHXH, BHYT,BHTN và kinh phí cơng đồn
+Quỹ BHXH: được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng quỹ lương cơ bản và các khoản phụ cấp (chức vụ, khu vực…) của người lao động thực tế phát sinh trong tháng.
Theo quy định hiện hành, tỷ lệ trích bảo hiểm xã hội là 26% trong đó 18% do đơn vị hoặc chủ sử dụng lao động nộp, được tính vào chi phí kinh doanh, 8% cịn lại do người lao động đóng góp và trừ vào thu nhập của họ.
+ Quỹ BHYT: quỹ này được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh, thuốc chữa bệnh viện phí.. cho người lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ… Quỹ này được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp của người lao động thực tế phát sinh trong tháng.
Tỷ lệ trích hiện hành là 4,5% trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và 1% là trừ vào thu nhập của người lao động.
+ Quỹ BHTN: được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số lương cơ bản của người lao động. Được sử dụng trong thời gian người lao động chờ việc, thất nghiệp.
Tỷ lệ trích hiện hành là 2% trong đó 1 % là tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và 1% là trừ vào thu nhập của người lao động.
+ Kinh phí cơng đồn: hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng số lương thực tế phải trả cho người lao động thực tế phát sinh trong tháng, tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.
2.3.4.2. Cách tính lương và các khoản trích theo lương
a) Cách tính lương phải trả và các khoản khấu trừ theo lương.
- Phương pháp tính trả lương