- Có thời gian sử dụng từ một năm trở lên
b) Cách tính các khoản trích theo lương và BHXH phải trả cho người lao động
2.3.5.4. Kế toán chi phí nhân cơng trực tiếp
a. Nội dung chi phí nhân cơng trực tiếp
CPNCTT là một trong những yếu tố cơ bản cấu thành nên giá thành sản phẩm. Quản lý tốt CPNCTT cũng như việc hạch tốn đúng và đầy đủ có tác dụng giúp Cơng nghiệp sử dụng tốt lao động, hạ giá thành sản phẩm.
Ở Công ty, CPNCTT bao gồm tiền công, tiền lương mà Công ty trả cho công nhân trực tiếp sản xuất (bao gồm tiền lương của công nhân trong danh sách và cả tiền th lao động bên ngồi). CPNCTT khơng bao gồm các khoản trích theo lương của cơng nhân trực tiếp xây lắp, tiền lương và các khoản phụ cấp cho nhân viên quản lý đội, nhân viên văn phòng ở bộ phận quản lý của Công ty.
+ Lương theo thời gian: áp dụng đối với bộ phận nhân viên quản lý đội, nhân viên văn phòng ở bộ phận quản lý của Công ty. Bộ phận này được hưởng lương theo hợp đồng lao động, được hưởng các phụ cấp, trợ cấp và các chế độ ưu đãi, lương thưởng theo quy chế lương và quy chế tài chính, ngồi ra cịn được hưởng theo chế độ làm thêm giờ theo quy định.
+ Lương theo sản phẩm (lương khoán): áp dụng đối với đội ngũ cơng nhân trực tiếp thi cơng cơng trình.
- Chứng từ kế toán sử dụng: Bảng chấm cơng, Hợp đồng giao khốn, Biên bản nghiệm thu khối lượng cơng trình hồn thành, Bảng tính và thanh tốn lương. - Tài khoản kế tốn sử dụng:
Toàn bộ CPNCTT phát sinh được tập hợp trên 1542 (chi tiết từng cơng trình).
b. Quy trình hạch tốn
Căn cứ vào các chứng từ và số liệu kế toán liên quan đến tiền lương của công nhân trực tiếp sản xuất, các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho cơng nhân trực tiếp sản xuất đã được kế toán tiền lương cập nhật trong phần mềm kế toán, kế toán giá thành sẽ tiến hành đối chiếu, kiểm tra sau đó thiết lập bút tốn kết chuyển, máy tính sẽ tự động kết chuyển và ghi vào các sổ cái, sổ chi tiết của TK 1542.