(Nguồn: Báo cáo tổng kết năm học 2012-2013 của ĐHQGHN).
Hiện nay, tính đến thời điểm kết thúc năm học 2012-2013 (căn cứ báo cáo tổng kết năm học của ĐHQGHN), nhân lực tham gia hoạt động KH&CN gồm có:
+ Cán bộ giảng dạy: mặc dù phần lớn trong số 1.719 cán bộ giảng dạy (bao gồm 1.675 cán bộ giảng dạy cơ hữu và 44 cán bộ giảng dạy hợp đồng)đều
tham gia NCKH, nhưng hoạt động NCKH chỉ được coi là yếu tố phụ (tỷ lệ thời gian dành cho đào tạo/thời gian dành cho NCKH là 7/3). Lực lượng này có thể tham gia hay chủ trì hoạt động NCKH, tuy nhiên họ khơng thể làm hạt nhân NCKH cho các cơ sở nghiên cứu trong ĐHQGHN do đặc thù không ổn định trong NCKH của họ.
Theo bảng 2.5, trong số 341 nhân lực nghiên cứu (= 293+48), ĐHQGHN chỉ có thể cấp chỉ tiêu định biên và trả lương từ nguồn tự có cho 196 người, còn lại 145 người chỉ được ký hợp đồng có thời hạn theo cơng việc. Trong mơ hình ĐH nghiên cứu [36] thì số lượng nhân lực nghiên cứu KH&CN tối thiểu phải bằng 30% tổng số cán bộ,trong đó gồm:
+ Cán bộ nghiên cứu (CBNC=293). Đây là hạt nhân NCKH tại các cơ sở
nghiên cứu, là lực lượng chủ lực chủ trì hoặc tham gia hoạt động NCKH. Tỉ lệ mục
tiêu giữa đào tạo/nghiên cứu/dịch vụ đến năm 2015 của ĐHQGHN là 5/3/2
[31] trong đó cần số lượng cán bộ nghiên cứu = 65% tổng nhân lực nghiên cứu
[36]. Các CBNC cũng vừa NCKH vừa tham gia giảng dạy một số chuyên đề sau ĐH và ĐH (tỷ lệ thời gian dành cho đào tạo/thời gian dành cho NCKH là 3/7). Tuy nhiên, với lực lượng CBNC vừa thiếu, vừa yếu như trên mà nguyên nhân là không có biên chế nghiên cứu nên khơng thu hút được CBNC trình độ cao thì để trở thành ĐH nghiên cứu thực thụ là một thách thức không nhỏ đối với ĐHQGHN.
Bảng 2.5. Cơ cấu nhân lực nghiên cứu KH&CN của ĐHQGHN
TT Nhân lực nghiên cứu KH&CN Chức danh
Phân chia theo trình độ đào tạo
Phân chia theo nhóm cán bộ, vị trí việc làm GS/ PGS TS và TSKH ThS ĐH NCS Cán bộ nghiên cứu NVKT và tương đương Nhân viên phụ trợ trực tiếp Khác 1 Biên chế 04 15 19 15 0 49 14 0 0 2 HĐLV 0 25 69 16 05 115 18 0 0 3 HĐLĐ 0 0 70 58 01 129 16 0 0 Tổng 04 40 158 89 06 293 48 0 0
Ghi chú: Biên chế là được tuyển dụng trước tháng 7/2003
(Nguồn: Báo cáo tổng kết năm học 2012-2013 của ĐHQGHN).
+ Nhân viên kỹ thuật (NVKT=48): là những người có kinh nghiệm và hiểu
biết kỹ thuật trong những lĩnh vực của KH&CN, là người hỗ trợ đắc lực của các nhà nghiên cứu. Số lượng nhân viên kỹ thuật tối thiểu phải bằng 15% tổng số cán bộ nghiên cứu [36] trong ĐH nghiên cứu.
+ Nhân viên phụ trợ trực tiếp (=0): bao gồm những người có hoặc khơng có
kỹ năng, nhân viên hành chính văn phịng tham gia vào các dự án NCPT, đảm bảo thông tin thông suốt giữa các nhà nghiên cứu với các bộ phận quản lý khác trong
ĐHQGHN, cho dự án NCPT được thực hiện đúng tiến độ, đạt chất lượng cao.
Số lượng nhân viên phụ trợ trực tiếp NCPT tối thiểu phải bằng 10% tổng số CBNC trong ĐH nghiên cứu [36]. Hiện nay tại ĐHQGHN, lực lượng nhân viên phụ trợ trực tiếp cơ hữu khơng có, lực lượng này được huy động nguồn lực các cán bộ hành chính sự nghiệp trực thuộc các khoa/viện/trung tâm nghiên cứu.
+ Nhân viên phụ trợ khác (0): bao gồm những người làm việc liên quan đến
nhân sự, tài chính và hành chính trực tiếp phục vụ cơng việc NCPT của các tổ chức NCPT. Họ tham gia vào dự án NCPT bằng việc đảm bảo kế hoạch nhân sự, tài chính và các thủ tục hành chính hỗ trợ cho hoạt động NCPT. Số lượng nhân viên phụ trợ NCPT khác tối thiểu cũng phải bằng 10% tổng số CBNC trong ĐH nghiên cứu [36]. Cũng giống như nhân viên phụ trợ trực tiếp, số lượng nhân viên phụ trợ khác ở ĐHQGHN cũng chỉ được huy động từ nhân viên phục vụ hành chính của các khoa/viện/trung tâm nghiên cứu trực thuộc mà khơng có nhân viên cơ hữu.
2.2.2.2. Về độ tuổi và giới tính
Độ tuổi và giới tính là các tiêu chí quan trọng để đánh giá về CBKH (nhân lực KH&CN).