ĐẦU TƯ HÙNG QUỲNH
2.1.4. Lực lượng lao động của công ty
Tính đến ngày 31/12/2010, cơ cấu lao động của cơng ty Cổ phần thương mại và đầu tư Hùng Quỳnh được bố trí như sau:
(Nguồn: Phòng tổng hợp )
Qua bảng ta thấy tổng số lao động của công ty đang tăng dần về cả số lương và chất lượng lao động. Công ty hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực thường mại nên lao động gián tiếp chiếm tỷ trọng lớn hơn sao với lao động trực tiếp và tỷ chêch lệch này ngày càng giảm và lao động trực tiếp có xu hướng tăng cho thấy cơng ty đang dần chú trọng vào nghiệp vụ sản xuất.
* Các chính sách chung với người lao động:
- Hình thức trả lương cơng ty áp dụng: lương thời gian
- Người lao động trong công ty được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định của pháp luật về lao động bao gồm các khoản trợ cấp, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…
- Công ty luôn tạo điều kiện cho người lao động học hỏi, nâng cao tay nghề, giúp lao động phát huy tinh thần sáng tạo và tinh thần tập thể. Bên cạnh đó cơng ty cũng có những chính sách khen thưởng động viên kịp thời các cá nhân có đóng góp, sáng kiến giúp đem lại hiệu quả kinh doanh cao, đồng thời cũng có những chế tài
thích hợp đối với những lao động có hành vi ảnh hưởng xấu đến hoạt động và uy tín của cơng ty.
Qua các năm hoạt động, mức thu nhập bình qn của người lao động trong cơng ty đều tăng. Cụ thể năm 2009 thu nhập bình quân tháng của người lao động là 2,8 (Trđ/người) tăng 500.000 (vnđ/người) so với năm 2008 và đến năm 2010 đã tăng là 3,1(Trđ/người).
Công ty cũng luôn quan tâm đến đời sống của người lao động, có những chính sách khuyến khích người lao động làm việc, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty.