119,4 triệu đồng, năm 2013: 161,293 triệu đồng, năm 2014 : 308,6 triệu đồng, đã bố trí kinh phí đào tạo trong năm 2015 là 400 triệu đồng. Tuy nhiên, với xu hướng hội nhập và mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thì kinh phí đào tạo được dự tốn năm 2015 là rất hạn chế so với số lượng dự kiến đào tạo và khó có thể thực hiện đúng chỉ tiêu kế hoach đề ra.
Qua kế hoạch đào tạo của Sở Tài chính Vĩnh Long đã ban hành cho thấy hiện Sở cũng chỉ đào tạo chủ yếu về bằng cấp chun mơn, đào tạo về lý luận chính trị mà hầu như không quan tâm đến đào tạo kỹ năng mềm cho công chức, cũng như đào tạo một người có thể làm nhiều việc. Các lớp bồi dưỡng ngắn hạn cũng chủ yếu tập trung vào việc tập huấn do thay đổi chính sách hoặc tập huấn các chương trình ứng dụng mới.
Bảng 2.6: Kết quả thống kê về đào tạo nguồn nhân lựcNăm Năm
Chỉ tiêu 2012 2013 2014
Dự kiến 2015
Sau đại học 2 4 4 5
Cao cấp chính trị 2 4 2 1
Trung cấp chính trị 4 7 7 4
QLNN ngạch chuyên viên cao cấp 2
QLNN ngạch chuyên viên chính 1 1 2
QLNN ngạch chuyên viên 7 1 3
Tổng số 16 17 16 14
(Nguồn: Văn phịng Sở Tài chính Vĩnh Long)
Nhằm nâng cao năng lực cán bộ công chức, cũng nhưng kỹ năng quản lý, điều hành nên các chương trình đào tạo hiện tại thường tập trung vào công chức được qui hoạch các chức danh lãnh đạo, đây cũng là hướng đi theo mục tiêu chiến lược nâng cao nguồn nhân lực đã đề ra. Sở Tài chính Vĩnh Long thực hiện theo quan điểm không đào tạo lại hoặc đào tạo bậc Đại học do hàng năm đều tổ chức thi tuyển mà tập trung đào tạo Sau Đại học và các lớp lý luận chính trị và quản lý nhà nước.
42
Trong những năm gần đây công tác đào tạo về chuyên môn chủ yếu tập trung vào đào tạo Sau Đại học nhằm từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Sở với số lượng đào tạo và dự kiến đào tạo tăng dần theo từng năm. Ngoài ra, Sở cũng quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ, cán bộ trẻ nhằm xây dựng đội ngũ kế thừa vững vàng về chun mơn, bản lĩnh, có năng lực cao về lãnh đạo.
Trong 02 năm gần đây số lượng công chức, cán bộ lãnh đạo được cử đi đào tạo sau Đại học tăng khá, năm 2014 cử 04 người (có 01 người đào tạo tại nước ngoài), năm 2015 cử 05 người. Theo định hướng qui hoạch nguồn nhân lực của Sở đến năm 2020 tỉ lệ lãnh đạo Sở có trình độ Sau Đại học là 20% tương đương 14 người, Lãnh đạo cấp Phịng bắt buộc phải có trình độ từ Đại học trở lên. So với định hướng qui hoạch nguồn nhân lực thì chất lượng nguồn nhân lực hiện tại đảm bảo thực hiện đúng theo chỉ tiêu đề ra.
- Hiện Sở chưa có các chế độ đãi ngộ áp dụng cho cơng chức sau khi hồn thành khóa đào tạo, cơng chức có trình độ Thạc sĩ vẫn có hệ số lương ngang bằng với cơng chức có trình độ đại học nếu có cùng số năm làm việc, nên có một số cơng chức có năng lực được xét cử đi học Thạc sĩ nhưng công chức từ chối do nhận thức khi đi học sẽ tốn thêm chi phí cá nhân, mất đi một số cơ hội trong thời gian đi học, khi hoàn thành chương trình học khơng được hưởng các chế độ ưu đãi về lương, các chế độ đãi ngộ, định hướng phát triển chưa được bảo đảm.
Kết quả khảo sát công chức Sở Tài chính về cơng tác đào tạo, phát triển, đề bạt, bổ nhiệm:
43