Nguyên nhân của hạn chế

Một phần của tài liệu (luận văn thạc sĩ) công tác phát triển đảng viên ở đảng bộ trại tạm giam số 1, công an thành phố hà nội hiện nay 1 101 (Trang 59 - 61)

- Mặt trái của hội nhập quốc tế, của cơ chế thị trường có những tác động tiêu cực khơng nhỏ đến tư tưởng, đạo đức, lối sống của chủ thể và đối tượng cơng tác phát triển đảng viên.

Q trình hội nhập quốc tế theo xu hƣớng tồn cầu hóa, mở cửa hội nhập cũng có những tác động xấu nhất định. Tình hình thế giới diễn biến phức tạp, các thế lực thù địch ra sức chống phá với âm mƣu “diễn biến hịa bình”, với chính sách “viên đạn bọc đƣờng”, “cuộc cách mạng nhung” cộng với những tác động của cơ chế thị trƣờng thu hút với những cái gọi là “cái mới”, có thể khiến một bộ phận cán bộ, đảng viên và quần chúng sống thực dụng, ích kỷ, thiếu trách nhiệm.

Mặt trái của cơ chế thị trƣờng đã tác động làm cho xã hội phát sinh nhiều tiêu cực. Một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên lợi dụng chức

quyền, thối hóa biến chất, trở thành tấm gƣơng xấu gây mất niềm tin trong quần chúng về Đảng, hoặc hình thành động cơ phấn đấu không đúng đắn, muốn vào Đảng để dễ dàng leo lên vị trí mang lại lợi ích cá nhân hơn… Một số quần chúng thì trở nên bất bình, thờ ơ với các hoạt động chính trị, khơng thiết tha phấn đấu vào Đảng.

-Một bộ phận cán bộ, đảng viên là chủ thể trực tiếp thực hiện công tác phát triển đảng viên chưa thật sự nhận thức đúng vị trí, vai trị của cơng tác xây dựng Đảng. Vì thế, chƣa thƣờng xuyên giám sát, kiểm tra cấp dƣới thực

hiện công tác phát triển đảng viên. Cơng tác lãnh đạo cịn thiếu sâu sát, nhạy bén, linh hoạt. Chƣa đánh giá đúng và nhìn nhận khách quan về vai trị của đồn thể, nhất là Đồn Thanh niên trong cơng tác phát triển đảng viên trẻ.

- Chất lượng hoạt động của một số đảng uỷ viên và bí thư, phó bí thư và chi uỷ viên của các chi bộ chưa đồng đều. Nguyên nhân chủ yếu là do sự

nỗ lực không cao của các cá nhân, song cũng không thể lại trừ cơ chế hoạt động kiêm nhiệm công tác đảng ở đơn vị cơ sở, và thực trạng công tác đào tạo, bồi dƣỡng nghiệp vụ công tác đảng cho đội ngũ này. Chế độ đãi ngộ cho cán bộ làm công tác đảng chƣa thoả đáng, không động viên đƣợc sự nỗ lực, sáng tạo, hăng say trong công việc, dẫn đến hiệu quả chƣa cao.

- Chất lượng phong trào quần chúng ở Trại tạm giam số 1 còn hạn chế.

Một số hoạt động của Cơng đồn, Đồn Thanh niên, Hội Phụ nữ cịn đơn điệu, hình thức, hiệu quả mờ nhạt, khơng tạo lập đƣợc mơi trƣờng sơi động cho đồn viên, hội viên là cán bộ, chiến sĩ của đơn vị thể hiện bản thân, phát huy vai trị tiên phong, gƣơng mẫu, nên khó trở thành quần chúng ƣu tú theo tiêu chuẩn mà Đảng bộ u cầu. Cơng tác giáo dục chính trị tƣ tƣởng, bồi dƣỡng đoàn viên, hội viên chƣa tiến hành thƣờng xuyên, nội dung, hình thức kém phong phú nên cũng ảnh hƣởng đến nhận thức chung của quần chúng đối với trách nhiệm với đoàn thể và với tổ chức đảng.

gây sức ép không nhỏ cho quần chúng khi phấn đấu vào Đảng. Nhiệm vụ

chuyên môn khá nặng nề và chiếm nhiều thời gian. Đối tƣợng tạm giam phức tạp, luôn phải cảnh giác cao độ, quản lý chặt chẽ cũng gây ức chế tâm lý cho cán bộ, chiến sĩ, ảnh hƣởng nhất định chất lƣợng phấn đấu của từng cá nhân.

Một phần của tài liệu (luận văn thạc sĩ) công tác phát triển đảng viên ở đảng bộ trại tạm giam số 1, công an thành phố hà nội hiện nay 1 101 (Trang 59 - 61)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(107 trang)
w