- Chất lượng đội ngũ công chức cấphuyện thuộc UBND huyện Kim Bôi ngày càng được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao cả về trình độ chun mơn, kiến thức và kỹ
2.3.2. Một số kinh nghiệm
2.3.2.1. Các cấp ủy đảng, chính quyền cấp huyện phải ln coi trọng và quán triệt sâu sắc, thực hiện đúng những quan điểm, nguyên tắc của Đảng về quản lý đối với đội ngũ công chức cấp huyện thuộc Ủy ban nhân dân huyện, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ
Quản lý đối với đội ngũ công chức cấp huyện thuộc UBND huyện là nhiệm vụ then chốt và thường xuyên của các cấp ủy đảng trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền và phát triển kinh tế - xã hội của địa phương và cơ sở. Trên cơ sở những nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ sở và những quan điểm, nguyên tắc, quy định, quy chế về quản lý công chức của Đảng; các cấp ủy đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải nâng cao tinh thần trách nhiệm quán triệt và thực hiện đúng những quan điểm, nguyên tắc trong quản lý đối với đội ngũ công chức cấp huyện thuộc UBND huyện, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ. Việc vận dụng và thực hiện đúng các quan điểm, nguyên tắc về quản lý đối với đội ngũ cơng chức cấp huyện thuộc UBND huyện có ý nghĩa quan trọng trong việc thực hiện thắng lợi của công tác quản lý đối với đội ngũ công chức cấp huyện thuộc UBND huyện.
2.3.2.2. Chăm lo xây dựng, củng cố, kiện toàn bộ máy làm công tác quản lý cán bộ, công chức; phát huy dân chủ, tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn của các cấp ủy Đảng đối với công tác quản lý đối với đội ngũ công chức cấp huyện thuộc Ủy ban nhân dân huyện
Cơng tác xây dựng, củng cố, kiện tồn bộ máy, nâng cao chất lượng hoạt động của các cơ quan lãnh đạo, quản lý công chức (Ban Thường vụ Huyện ủy, Ban Chấp hành); các cơ quan tham mưu về công tác quản lý công chức (Ban Tổ chức Huyện ủy, Phịng Nội vụ) có ý nghĩa quan trọng trong việc nâng cao chất lượng của công tác quản lý đối với đội ngũ công chức cấp huyện thuộc UBND
huyện. Do đó cần quan tâm chăm lo xây dựng tổ chức bộ máy trong sạch, vững mạnh, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các cơ quan này.
Trong bất kỳ lĩnh vực, công việc nào việc phát huy dân chủ cũng rất quan trọng và có ý nghĩa quyết định. Trên thực tế cho thấy, những nơi nào cấp ủy đảng quan tâm, thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở thì ở đó phát huy được vai trị, sức mạnh của cả hệ thống chính trị, đặc biệt trong công tác quản lý đối với đội ngũ công chức cấp huyện thuộc UBND huyện phát huy dân chủ, thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở có tác dụng to lớn đảm bảo cho công tác quản lý đối với đội ngũ công chức cấp huyện thuộc UBND huyện thực hiện có hiệu quả.
Bên cạnh đó, kinh nghiệm cũng chỉ ra, để đạt được hiệu quả cao trong công tác quản lý đối với đội ngũ cơng chức cấp huyện thuộc UBND huyện thì cấp ủy đảng phải ln quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn thường xuyên, kịp thời.
2.3.2.3. Phát huy vai trò, trách nhiệm của tất các các tổ chức trong hệ thống chính trị từ huyện xuống cơ sở, tăng cường sự phối hợp giữa các tổ chức trong hệ thống chính trị trong quản lý đối với đội ngũ cơng chức cấp huyện thuộc Ủy ban nhân dân huyện
Quản lý đối với đội ngũ công chức cấp huyện thuộc UBND huyện là công tác quan trọng, thực hiện nhiệm vụ trên địi hỏi phải có sự tham gia phối hợp có hiệu quả của các tổ chức trong hệ thống chính trị; tránh tư tưởng cục bộ, thiếu hợp tác trong quản lý đối với đội ngũ công chức cấp huyện thuộc UBND huyện. Để thực hiện tốt công tác quản lý đối với đội ngũ cơng chức cấp huyện thuộc UBND huyện thì cần phải phát huy được vai trị, trách nhiệm của tất cả các tổ chức trong hệ thống chính trị; tăng cường việc phối hợp hiệu quả giữa các cấp, các tổ chức trong hệ thống chính trị để quản lý tốt đối với đội ngũ công chức cấp huyện thuộc UBND huyện. Muốn vậy, phải tiếp tục chăm lo xây dựng, củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy; nâng cao chất lượng hoạt động của hệ
thống chính trị. Để tăng cường sự phối hợp giữa các tổ chức trong hệ thống chính trị có hiệu quả thì cần phải xây dựng quy chế phối hợp cụ thể. Đồng thời, phải phân cấp quản lý rõ ràng, cụ thể theo các quy định của Trung ương; tránh sự cồng kềnh, chồng chéo.
2.3.2.4. Tiến hành thường xuyên, có hiệu quả cơng tác sơ kết, tổng kết; kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác quản lý đối với đội ngũ công chức cấp huyện thuộc Ủy ban nhân dân huyện
Thực tiễn ở huyện Kim Bôi cho thấy, những cơ sở và đơn vị nào quan tâm thực hiện tốt việc sơ kết, tổng kết, kiểm tra, giám sát nâng cao hiệu quả công tác quản lý đối với đội ngũ cơng chức cấp huyện thuộc UBND huyện thì ở đó việc tiến hành quản lý đối với đội ngũ công chức cấp huyện thuộc Ủy ban nhân dân huyện gặp nhiều thuận lợi và mạng lại những hiệu quả to lớn. Thường xuyên tiến hành sơ kết, tổng kết là việc làm cần thiết nhằm đánh giá khách quan, rút ra những bài học kinh nghiệm trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện. Lãnh đạo không thể thiếu được công tác kiểm tra, giám sát; lãnh đạo công tác quản lý đối với đội ngũ công chức cấp huyện thuộc UBND huyện càng cần thiết phải có sự kiểm tra, giám sát để ngăn chặn, phịng ngừa những sai phạm, kịp thời phát hiện ra những sai phạm để xử lý, phát hiện ra những bất hợp lý để kịp thời điều chỉnh cho phù hợp, qua đó nâng cao chất lượng cơng tác quản lý đối với đội ngũ công chức cấp huyện thuộc UBND huyện.
2.3.2.5. Quan tâm cải thiện thu nhập, chăm lo đời sống vật chất và điều kiện làm việc cho đội ngũ công chức cấp huyện thuộc Ủy ban nhân dân huyện
Lợi ích kinh tế là động lực quan trọng đối với việc kích thích tính tích cực lao động của cơng chức hiện nay, nhất là đối với đội ngũ công chức cấp huyện thuộc UBND huyện. Thực tế cho thấy, khi cuộc sống của công chức được đảm bảo thì họ mới tồn tâm, tồn ý làm việc tận tuỵ, nâng cao tinh thần trách nhiệm
và thực thi nhiệm vụ có hiệu quả. Do đó, các cơ quan chức năng cần nghiên cứu, vận dụng linh hoạt, phù hợp các chế độ, chính sách của Đảng và Nhà nước để nâng cao thu nhập, tạo điều kiện, môi trường làm việc tốt nhất cho đội ngũ công chức cấp huyện thuộc UBND huyện yên tâm công tác. Bên cạnh đó, các cấp ủy đảng và chính quyền cũng cần có chế khuyến khích, động viên kịp thời đối với những cơng chức cấp huyện thuộc UBND huyện có năng lực chuyên mơn tốt, gắn bó, tâm huyết và góp phần vào sự phát triển mọi mặt của địa phương.
Tóm lại, trên đây là những bài học kinh nghiệm rút ra từ quá trình thực hiện cơng tác quản lý đối với đội ngũ công chức cấp huyện thuộc UBND huyện Kim Bôi; những bài học kinh nghiệm trên là cơ sở để hoàn thiện, nâng cao chất lượng công tác quản lý đối với đội ngũ công chức cấp huyện thuộc UBND huyện trên địa bàn huyện Kim Bôi trong thời gian tới.
Tiểu kết chƣơng 2
Công tác quản lý đội ngũ công chức huyện Kim Bôi trong thời gian qua đã được quan tâm, chú trọng; quán triệt các quan điểm, Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng; các văn bản của Huyện ủy về công tác cán bộ. Việc quản lý nhà nước đối với đội ngũ công chức cấp huyện thuộc UBND huyện Kim Bôi đã đạt được những kết quả hết sức quan trọng, đáng được khích lệ. Tuy nhiên, việc quản lý này cũng cịn có những hạn chế nhất định được tác giả phân tích và trình bày cụ thể trong nội dung của chương 2. Bên cạnh đó, việc tìm hiểu phân tích ngun nhân và bài học kinh nghiệm của việc quản lý nhà nước đối với đội ngũ công chức cấp huyện thuộc UBND huyện Kim Bôi, tỉnh Hịa Bình sẽ là những căn cứ quan trọng để tác giả đề xuất ra những phương hướng, giải pháp để nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước đối với đội ngũ công chức cấp huyện thuộc UBND huyện Kim Bơi, tỉnh Hịa Bình trong thời gian tới.
Chƣơng 3
PHƢƠNG HƢỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƢỜNGQUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN