- Chất lượng đội ngũ công chức cấphuyện thuộc UBND huyện Kim Bôi ngày càng được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao cả về trình độ chun mơn, kiến thức và kỹ
3.1.2. Quản lý nhà nước về công chức theo hướng nâng cao chất lượng đội ngũ và chất lượng hoạt động trong thực tiễn
lượng đội ngũ và chất lượng hoạt động trong thực tiễn
Coi trọng việc đào tạo nguồn công chức, thực hiện mạnh mẽ chủ trương trẻ hóa, tiêu chuẩn hóa, thể chế và từng bước nhất thể hóa chức danh cơng chức, tạo bước chuyển có tính đột phá về xây dựng đội ngũ cơng chức ở huyện. Huyện cụ thể hóa và có chính sách thu hút sinh viên, nhất là con em địa phương tốt nghiệp đại học, cao đẳng; cán bộ xuất sắc trưởng thành từ thực tiễn công tác ở cơ sở về cơng tác ở huyện.
Tiến hành rà sốt và xây dựng tiêu chuẩn chức danh công chức một cách cụ thể. Căn cứ vào những quy định về cán bộ, công chức nhà nước ban hành từ đó làm cơ sở để rà soát; đánh giá; xây dựng quy hoạch; kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, lựa chọn, bố trí sử dụng, điều động, ln chuyển cơng chức.
Huyện ủy, UBND huyện tập trung chỉ đạo, hướng dẫn tiến hành rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch công chức, đồng thời đưa ra khỏi danh sách những người không đủ tiêu chuẩn.
Tập trung chỉ đạo xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cơng chức cấp huyện một cách tồn diện. Đổi mới nội dung, phương thức đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với từng chức danh công chức. Đặc biệt quan tâm, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ, kinh nghiệm giải quyết những tình huống cụ thể ở địa phương và đào tạo trình độ chun mơn nghiệp vụ, chính trị, quản lý nhà nước. Hằng năm, đội ngũ công chức phải được bồi
dưỡng để cập nhật kiến thức mới tại trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện, hoặc trường chính trị tỉnh, cơ sở đào tạo của Trung ương. Đối với đội ngũ công chức trẻ, dự nguồn cần quan tâm đưa đi đào tạo theo hệ chính qui, đào tạo kiến thức, năng lực thực tiễn; khuyến khích việc tự học tập, tự rèn luyện của đội ngũ công chức huyện.
Việc bổ nhiệm, đề bạt, bố trí cơng chức phải đảm bảo đủ tiêu chuẩn và yêu cầu cơ cấu. Trong thời gian tới, khắc phục tình trạng xem nhẹ tiêu chuẩn, lựa chọn cảm tính, tình cảm cá nhân. Việc điều động, luân chuyển công chức cấp huyện gắn với quy hoạch cán bộ nhằm đào tạo, rèn luyện trong thực tiễn những cơng chức có triển vọng, có phẩm chất, năng lực.
Đảm bảo thực hiện đầy đủ quan điểm của Đảng, sự chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy sự điều hành của UBND tỉnh về công chức và xây dựng đội ngũ công chức cấp huyện. Tăng cường sự lãnh đạo của Huyện ủy, Ủy ban nhân dân với phát huy trách nhiệm của tổ chức và người đứng đầu các tổ chức hệ thống chính trị cấp trên đối với cơng tác xây dựng và quản lý đội ngũ cơng chức cấp huyện.
Thực hiện tốt quy trình, quy chế đánh giá cơng chức phải dân chủ, khách quan, công tâm, do tập thể đánh giá và kết luận. Trong đánh giá công chức phải gắn liền với chức danh, chức trách, gắn với cơng việc cụ thể, mức độ hồn thành nhiệm vụ của công chức. Trong tuyển chọn công chức quán triệt quan điểm trọng dụng người có tài, có đức thật sự, đúng tiêu chuẩn, hợp với năng lực và sở trường, đúng với chuyên môn đã được đào tạo. Không câu nệ bằng cấp, cơ cấu, quá trình cống hiến hay thành phần gia đình.
Xây dựng đội ngũ cơng chức cấp huyện gắn với việc kiện tồn, đổi mới nội dung, hình thức hoạt động của các tổ chức trong hệ thống chính trị cơ sở.