3.3 Giải pháp phát triển kinh tế tư nhân tại Tp HCM
3.3.1 Hỗ trợ các doanh nghiệp quy mô nhỏ
Một trong những mặt hạn chế hàng đầu của các doanh nghiệp khu vực tư nhân ở Tp. HCM chính là các doanh nghiệp có quy mơ nhỏ chiếm tỷ trọng rất lớn. Chính vì sự hạn chế này mà các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc mở rộng sản xuất, và phát triển thị trường. Do vậy để có thể hỗ trợ cho các doanh nghiệp tư nhân có thể cạnh tranh tốt hơn trong những năm sắp tới mà đặc biệt là đứng vững trước sức ép từ các doanh nghiệp nước ngoài cũng như các tập đoàn lớn từ những thành phần kinh tế khác nhau thì các chính sách hỗ trợ cho doanh nghiệp quy mô vừa và nhỏ cần phải lưu ý về :
3.3.1.1 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Chúng ta đều biết rằng nguồn nhân lực là yếu tố hết sức quan trọng cho sực phát triển của nền kinh tế. Là yếu tố cơ bản cho sự phát triển bền vững của xã hội. Vì vậy trong quá trình phát triển KTTN cần thực hiện đồng bộ các giải pháp về nguồn nhân lực, vấn đề này khơng chỉ riêng gì các doanh nghiệp vừa và nhỏ, mà
các doanh nghiệp tư với quy mô lớn cũng cần phải nhận được sự quan tâm từ chính sách của thành phố. Cụ thể hơn thì bao gồm:
a) M ột là đẩ y m ạnh chương trình đào tạo đội ngũ lao độ ng có s ự phát tri ể n toàn di
ệ n
Để làm tốt việc này thì cần lưu ý đến một số vấn đề như :
_ Phát triển hệ thống các trường dạy nghề đúng với nhu cầu của thị trường.
_ Đa dạng hóa loại hình đào tạo cho phù hợp với các nhu cầu về học tập làm việc của người dân.
_ Khuyến khích, hỗ trợ các tổ chức cá nhân mở các cơ sở dạy nghề ngoài cơng lập. Miễn giảm chi phí học cho các khóa học cải thiện - nâng cao trình độ tay nghề của người lao động phổ thông tại các doanh nghiệp quy mô nhỏ.
b) Hai là h ỗ tr ợ đào tạo nâng cao trình độ qu ả n lý c ủ a c ủ a ch ủ doanh nghi ệ p Để làm tốt việc này thì cần lưu ý đến một số vấn đề như :
_ Đặt hàng các trường Đại học hàng đầu về kinh tế trong thành phố thực hiện các chương trình đào tạo kiến thức quản trị hiện đại cho khu chủ doanh nghiệp khu vực tư nhân.
_ Nội dung đào tạo gắn với thực tiễn kinh tế thành phố.
_ Đa dạng hóa loại hình đào tạo theo hướng giúp chủ doanh nghiệp có thể dễ thu xếp thời gian tiếp cận.
c) Ba là h ỗ tr ợ doanh nghi ệ p x ử lý t ố t các tranh ch ấ p trong quá trình ho ạt độ ng, trên
cơ sở tôn tr ọ ng l ợ i ích c ủa người lao độ ng và s ử d ụng lao độ ng.
Cần tạo môi trường thuận lợi về việc quản lý mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó các hình thức khen thưởng, xử phạt phải được điều chỉnh theo hướng công bằng, công khai ổn định.
Nâng cao vai trị của Cơng đồn trong q trình giải quyết các phát sinh về mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp.
3.3.1.2 Giúp các doanh nghiệp ứng dụng khoa học cơng nghệ vào sản xuất Cùng với việc nâng cao trình độ đội ngũ lao động cho các doanh nghiệp tư có quy mơ vừa và nhỏ. Thì việc cải thiện năng lực khoa học công nghệ cho các doanh nghiệp khu vực này được xem cũng là 1 trong những vấn đề cần được coi trọng.
Nếu như trước đây, chúng ta cứ nghĩ chỉ có doanh nghiệp lớn mới cần ứng dụng cơng nghệ tiên tiến vào sản xuất, còn doanh nghiệp nhỏ thì có thể thực hiện thủ cơng cũng chấp nhận được. Chính vì vậy đã kéo dài khoảng cách cơng nghệ giữa các doanh nghiệp có qui mơ khác nhau. Để khắc phục tình trước hết chính quyền thành phố cần phải có các chính sách nhằm giúp các doanh nghiệp ở khu vực này có được sự phát triển mạnh mẽ hơn về khoa học công nghệ trong thời gian tới như:
_ Một là tăng cường vốn đầu tư, đổi mới quan điểm quản lý tài chính đối với các hoạt động khoa học công nghệ;
_ Hai là khai thác có hiệu quả tiềm năng đội ngũ cán bộ khoa học - công nghệ thành phố trong việc phát triển KTTN