KH TH KH TH KH TH KH TH KH TH Số lao động (người) 3.500 3.389 3.500 3.308 3.400 2.985 3.100 3.124 3.100 3.233 Thu nhập bình quân (nghìn đồng) 2.500 3.000 3.200 3.700 4.500 4.200 4.500 4.500 4.500 4.600 (Nguồn: Phịng Tổ chức – Hành chính, Cơng ty Agifish)
hơn kế hoạch. Riêng năm 2012 do một số biến động trên thị trường và ảnh hưởng của lạm phát nên dù lãnh đạo công ty đã cố gắng để thực hiện mức lương theo kế hoạch nhưng không được như mong muốn và mức thực hiện thấp hơn kế hoạch. Tuy nhiên xét về tổng thể, mức thu nhập bình qn của nhân viên cơng ty Agifish năm 2014 là 4,6 triệu đồng là tương đối cao, điều này chứng tỏ ban lãnh đạo cơng ty đã có chính sách lương thưởng đáp ứng một phần nào nhu cầu về nâng cao đời sống cho người lao động. Tùy thuộc vào tình hình kinh doanh và lợi nhuận hoạt động của mỗi năm mà có sự điều chỉnh lương cho phù hợp với sự phát triển của cơng ty, mức thu nhập bình qn tăng lên một phần cho thấy sự hiệu quả trong hoạt động của công ty cũng như trách nhiệm của Agifish trong việc nâng cao mức sống, việc giữ chân và phát triển nhân viên.
Để tìm hiểu quan điểm và mức độ thỏa mãn của CBNV về thu nhập cá nhân, tác giả đã khảo sát được 286 CBNV công ty (xem chi tiết Phụ lục 5). Kết quả được trình bày tại bảng 2.16 (xem chi tiết Phụ lục 7).
Qua bảng 2.16, ta thấy việc chi trả lương cho nhân viên còn bất cập, mức độ đồng ý cho ý kiến “Với mức lương hiện tại thì anh/chị cảm thấy hài lịng” chiếm tỷ lệ thấp chỉ có 24,5% và ý kiến “Mức lương anh/chị nhận được tương xứng với việc làm của anh/chị” là 25,1% thể hiện sự chưa thỏa đáng của công ty trong việc chi trả lương nhân viên, nguyên nhân có thể là do cơng ty có số lượng lao động lớn nên không thể kiểm sốt được đầy đủ và chính xác năng lực của mỗi nhân viên nên dẫn đến mức độ hài lòng về lương chưa cao. Đồng thời, chế độ khen thưởng chưa làm cho nhân viên hài lòng, với mức đồng ý cho yếu tố này chỉ đạt 30,8%. Tuy nhiên với mức độ đồng ý khá cao lên tới 80,8% cho yếu tố hài lòng về các chế độ phúc