STT Các tiêu chí Mức độ đồng ý (%)
1 2 3 4 5
1 Với mức lương hiện tại thì anh/chị cảm thấy
hài lòng 6,3 40,9 28,3 19,6 4,9
2 Mức lương anh/chị nhận được tương xứng
với việc làm của anh/chị 1,4 38,8 34,6 23,4 1,7 3 Cơng ty có sự cơng bằng trong chính sách
tiền lương và phân phối thu nhập 0,7 48,6 27,3 22,0 1,4 4 Mức thưởng của cơng ty làm anh/chị hài
lịng 1,7 36,7 30,8 26,6 4,2
5 Anh/chị hài lòng với mức chi trả phúc lợi(lễ, Tết, đám, tiệc, khám sức khỏe…) của công ty
1,7 2,1 15,4 47,6 33,2
6 Công ty thực hiện tốt các chế độ phụ cấp
(độc hại, chức vụ, nguy hiểm,…) 1,4 5,2 29,4 50,3 13,6 7 Công ty thực hiện tốt chế độ bảo hiểm (xã hội, y tế, thất nghiệp) 0,3 5,2 47,6 44,8 2,1
(Nguồn: Xử lý của tác giả)
lợi, chứng tỏ công ty cũng rất quan tâm đến đời sống tinh thần của nhân viên nên có thực hiện các chính sách động viên và khích lệ người lao động nhằm kích thích tăng năng suất lao động. Về yếu tố cơng ty thực hiện tốt các chế độ phụ cấp và chế độ bảo hiểm được nhân viên đánh giá cao với mức đồng ý tương ứng là 63,9% và 46,9%.
Kết quả khảo sát về sự thỏa mãn trong cơng việc được trình bày tại bảng 2.17 (xem chi tiết Phụ lục 7).
Qua bảng 2.17, ta thấy, môi trường làm việc ảnh hưởng rất lớn đến sự gắn bó tổ chức của nhân viên, vì sản phẩm của cơng ty chủ yếu là xuất khẩu đòi hỏi thời gian giao hàng phải đúng hạn thậm chí có nhiều đơn hàng với số lượng lớn phải xuất đi trong cùng một thời điểm do đó áp lực cơng việc trong khoảng thời gian này rất cao vì vậy khi được khảo sát về tiêu chí “áp lực cơng việc khơng cao” thì mức độ đồng ý của nhân viên tương đối rất thấp chỉ với 21,3%. Bên cạnh đó, một điểm yếu khó khắc phục của ngành thủy sản là tính mùa vụ cao lúc khơng có việc lúc phải tăng ca đến nửa đêm làm cho việc làm của người lao động không ổn định do