1. Tiếp tục tăng cường kiểm tra giám sát việc chấp hành pháp luật về lao động, chế độ chính sách đối với người lao động. Tiếp tục thực hiện giám sát và phản biện xã hội, Chỉ đạo CĐCS phối hợp tổ chức hội nghị CBCCVC, hội nghị người lao động năm 20....; triển khai thực hiện kế hoạch chăm lo cho đoàn viên và CNVCLĐ trong dịp tết Nguyên đán Mậu Tuất năm 20....; tăng cường các hoạt động xã hội và xây dựng quỹ “Mái ấm Cơng đồn” của Cơng đồn các cấp.
2. Tiếp tục triển khai có hiệu quả các Nghị quyết của Trung ương, của tỉnh, của huyện, Nghị quyết Đại hội Đảng và Cơng đồn các cấp; Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị và nhiệm vụ của huyện ngành, địa phương. Quan tâm nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho CNVCLĐ, Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp; xây dựng đời sống văn hóa cơ sở, xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng, chú trọng nêu gương các điển hình tập thể và cá nhân tiên tiến.
3. Tổ chức phát động các phong trào thi đua thực hiện nhiệm vụ của tổ chức, nhiệm vụ chính trị của huyện, ngành địa phương, cơ quan, đơn vị; thi đua nhân các sự kiện lịch sử, chính trị trọng đại của quê hương đất nước, đặc biệt là thi đua chào mừng đại hội lần thứ XII Cơng đồn Việt Nam.
4. Tập trung cơng tác phát triển đồn viên, thành lập CĐCS; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS theo phương châm vì quyền lợi của đoàn viên và người lao động; chuyển đổi phương thức từ chỉ đạo hành chính sang chỉ đạo hỗ trợ tư vấn, giúp đỡ CĐCS; quan tâm xây dựng mơ hình cơng đồn cơ sở điểm trong các loại hình.
Tiếp tục cải cách hành chính, nâng cao chất lượng hiệu quả công tác thông tin báo cáo và ứng dụng CNTT; tích cực tham gia xây dựng Đảng, cơ quan trong sạch vững mạnh, bồi dưỡng đoàn viên ưu tú giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp.
5. Tăng cường công tác vận động nữ CNVCLĐ, đẩy mạnh các phong trào thi đua và hoạt động nâng cao năng lực nữ cơng, thực hiện chính sách lao động nữ, triển khai thực hiện chương trình Giáo dục đời sống gia đình đến năm 2020 trong cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ; Nghị quyết 12b/NQ-TLĐ của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về Ban Nữ cơng quần chúng doanh nghiệp ngồi khu vực nhà nước.
7. Thực hiện tốt công tác quản lý, thu chi tài chính cơng đồn đảm bảo điều kiện cho hoạt động cơng đồn các cấp.
PHẦN THỨ IIIKIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT
1. Đối với cơng đồn trực thuộc các cơ quan hành chính sự nghiệp Nhà nước chủ yếu là kiêm nhiệm nên hồ sơ quy định như thế nào để tinh gọn hơn.
2. Có kế hoạch tập huấn nghiệp vụ cho BCH CĐCS làm công tác kiêm nhiệm.
Nơi nhận: - LĐLĐ tỉnh; - CĐGD VN; - SGD&ĐT; - LĐLĐ huyện, thành phố; - UV BCH; - CĐCS; - Lưu VP CĐN. TM. BAN THƯỜNG VỤ CHỦ TỊCH
Báo cáo tổng kết cơng đồn - Mẫu 4
CƠNG ĐỒN TRƯỜNG.........
CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------
….……, ngày … tháng …năm 20…
PHẦN THỨ NHẤT
KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CƠNG ĐỒN NĂM HỌC ................I. TÌNH HÌNH CHUNG I. TÌNH HÌNH CHUNG
1. Khái quát đặc điểm, tình hình triển khai thực hiện nhiệm vụ năm học ................ của đơnvị: vị:
Năm học ............., tình hình chung của Nhà trường có những điểm thuận lợi và khó khăn đan xen nhau do tình hình dịch bệnh vẫn cịn diễn biến phức tạp. Hoạt động Cơng đồn được Đảng ủy và Ban Giám hiệu quan tâm chỉ đạo cũng như tạo điều kiện. Đội ngũ cán bộ viên chức và người lao động quan tâm, ủng hộ và đóng góp tích cực vào kết quả hoạt động Cơng đồn.
Mặc dù có nhiều khó khăn về hoạt động nghề nghiệp, nguồn thu có thời điểm bị ảnh hưởng do tình hình dịch bệnh, tuy nhiên Cơng đồn vẫn thực hiện được những chương trình hành động cơ bản, một số nhiệm vụ đạt vượt mức đề ra.
Đội ngũ NGNLĐ của Nhà trường có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ chun mơn nghiệp vụ đáp ứng được về cơ bản yêu cầu nhiệm vụ của Nhà trường. Cán bộ, đồn viên cơng đồn Nhà trường ln n tâm cơng tác và có nhiều cố gắng, nỗ lực, lao động sáng tạo góp phần thực hiện tốt các chủ trương của Nhà nước, của Ngành, của ĐHQGHN và các nhiệm vụ chính trị giao cho đơn vị.
Cơng đồn ln chú trọng cơng tác tham mưu với Nhà trường về các hoạt động và biện pháp đảm bảo quyền lợi người lao động. Nhờ đó, đời sống NGNLĐ khơng ngừng được nâng cao, mức thu nhập gia tăng.
BCH Cơng đồn Trường hoạt động theo quy chế công tác và kế hoạch hoạt động của tồn khóa và từng năm, từng quý và từng tháng. Hàng năm, kế hoạch hoạt động và chương trình cơng tác được xây dựng đầy đủ, được Đảng ủy nhà trường phê duyệt và sự phối hợp, tạo điều kiện của
Ban Giám hiệu là yếu tố thuận lợi để cơng đồn hồn thành nhiệm vụ, đáp ứng được u cầu cơng tác và đóng góp vào sự phát triển chung của Nhà trường.
2. Tình hình đội ngũ CBNGNLĐ:
a) Đội ngũ CBNGNLĐ
Tổng số cán bộ, nhà giáo và người lao động: 805 Tổng số nữ: 652
Số cán bộ chuyển đi trong năm học: 02 Số cán bộ chuyển đến: 01
Tổng số cán bộ là Đảng viên: 413; kết nạp mới trong năm học: 29 Tổng số nhà giáo: 639 trong đó có 552 là nữ.
Tổng số GS-TS, PGS-TS: 17; Tiến sỹ: 168, Thạc sỹ: 445; Cử nhân và kỹ sư: 148. b) Tổ chức Công đoàn
Tổng số Cơng đồn bộ phận: 11 Tổng số Tổ cơng đồn trực thuộc: 10
3. Những thuận lợi, khó khăn tác động đến đội ngũ CBNGNLĐ và hiệu quả hoạt động cơngđồn. đồn.
Thuận lợi:Cơng đồn Trường đã thực hiện tốt việc nắm bắt tư tưởng của cán bộ, đoàn viên cơng đồn. Kịp thời trao đổi, giải đáp và tạo được sự đồng thuận của cán bộ, viên chức và người lao động. Đồng thời, Cơng đồn Trường đã tổ chức tốt việc tun truyền, quán triệt các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của ngành. Do đó, tình hình tư tưởng cán bộ ln ổn định.
Đảng ủy, Ban Giám hiệu và Cơng đồn Trường đã nỗ lực để đảm bảo các hoạt động chuyên môn và thu nhập ổn định cho cán bộ Trường.
Cán bộ, viên chức và người lao động trong đơn vị tin tưởng vào tổ chức cơng đồn Nhà trường, luôn dành sự quan tâm và ủng hộ to lớn đối với các hoạt động do cơng đồn tổ chức, phát động.
Khó khăn:Tình hình dịch bệnh kéo dài có ảnh hưởng lớn đến hoạt động chun mơn và nguồn thu của đơn vị. Việc chuyển đổi phương thức làm việc trong một số thời điểm có ảnh hưởng nhất định đến năng suất lao động.
Một số chương trình cơng tác của Cơng đồn phải hỗn, hủy, đặc biệt là các hoạt động phong trào có số lượng lớn cán bộ tham gia trực tiếp.