3.3.2 .Thực trạng năng suất lao động thơng qua phân tích kết quả dữ liệu sơ cấp
4.3.1.Kiến nghị đối với Nhà nước
4.3. Các kiến nghị chủ yếu nhằm nâng cao năng suất lao động tai công ty TNHH
4.3.1.Kiến nghị đối với Nhà nước
- Nhà nước cần có các quy định cụ thể rõ ràng về các bộ luật đưa ra như: luật lao động để người lao động hiểu rõ hơn và người sử dụng lao động sẽ khó có thể làm sai; luật thuế; luật bảo hiểm,…
- Cho phép thành lập Hiệp hội Doanh nghiệp truyền thơng Việt Nam có tiếng nói chung, có điều kiện trao đổi thông tin, học tập kinh nghiệm lẫn nhau, nâng cao chất lượng phục vụ dịch vụ, bảo vệ quyền lợi và uy tín của tồn hệ thống, bảo vệ lợi ích của khách hàng, tạo thành sức mạnh tổng hợp, giữ giá cả trong môi trường cạnh tranh lành mạnh.
- Nhà nước cải cách nền giáo dục sao cho phù hợp với thực tiễn tránh tình trạng “thừa thầy thiếu thợ” như hiện nay, hoặc tránh tình trạng làm trái ngành là phổ biến của sinh viên khi tốt nghiệp. Khi không làm đúng ngành nghề việc thực hiện công việc sẽ khó khăn doanh nghiệp sẽ mất nhiều chi phí cho đào tạo, nhân viên phải mất thời gian dài mới quen được cơng việc.
- Hỗ trợ tích cực nhằm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho nền kinh tế chung và doanh nghiệp nói riêng qua đó nâng cao trình độ tri thức giúp doanh nghiệp tăng nội lực thúc đẩy cạnh tranh.
- Đẩy mạnh cơng cuộc cải cách chính sách tiền lương, lấy tiền lương làm động lực thúc đẩy tăng NSLĐ. Điều chỉnh nhanh hơn mức lương tối thiểu khu vực DN. Đến năm 2018, mức lương tối thiểu vùng đối với khu vực DN phải bảo đảm nhu cầu tối thiểu của người lao động theo từng vùng. Tiếp tục hoàn thiện cơ chế tiền lương đối với khu vực DN theo nguyên tắc thị trường; gắn tiền lương của DN nhà nước với NSLĐ và hiệu quả kinh doanh của DN.