II. Thực trạng tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty CP Xây dựng và đầu tư PT Hải Phòng
2.3.2. Bảo hiểm y tế (BHYT)
Ở cơng ty mức trích BHYT cũng theo quy định, trong đó : + Cơng ty nộp 2% tính vào chi phí SXKD trong kì
+ Người lao động nộp 1% trừ vào lương của Công nhân viên
Người lao động sẽ được cấp thẻ BHYT được khám chữa bệnh khi có nhu cầu. Người có thẻ BHYT được hưởng các chế độ theo quy định khám, chữa bệnh ngoại, nội trú.
Ví dụ : Căn cứ cách tính lưong
+ Số tiền BHYT Chị Trang phải nộp là :
= 3.452.544 x 1% = 34.525 đồng
+ Số tiền BHXH công ty phải nộp cho Chị Trang là : = 3.452.544 x 2% = 69.050 đồng *) Trả BHXH thay lương
+ Đối với CBCNV nghỉ ốm thì trợ cấp BHXH trả thay lương được tính theo thời gian đóng BHXH của mỗi cán bộ CNV.
Đóng BHXH trên 20 năm được hưởng 75 % lương Đóng BHXH dưới 20 năm được hưởng 70% lương
+ Đối với trường hợp nghỉ ốm đau, thai sản thời gian nghỉ 4 tháng được hưởng 5 tháng lương theo 100% lương cấp bậc.
+ Đối với trường hợp bị tai nạn lao động, xảy ra trong những trường hợp cụ thể được hưởng trợ cấp BHXH.
Ví dụ : Anh Nguyễn Văn Dương phịng hành chính nghỉ ốm 3 ngày có hệ
số lương là 2.96, có thời gian đóng BHXH dưới 15 năm. Kế tốn tính ra mức trợ cấp BHXH cho anh Dương như sau :
Mức trợ = Lương tối thiểu x Hệ số cấp bậc x 70% x Số ngày nghỉ cấp 26
Mức trợ = 540.000 x 2.96 x 70% x 2 = 86.068 đồng cấp 26
Để thanh toán BHXH cho CBCNV kế toán phải căn cứ vào giấy chứng nhận việc nghỉ hưởng BHXH có nội dung như sau :
Tên cơ sở : BỆNH VIỆN VIỆT TIỆP Quyển số : 15 Số 198/BM Số : 078