II. Thực trạng tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty CP Xây dựng và đầu tư PT Hải Phòng
PHIẾU CHI Số CT :
3.2.1. Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương :
khoản trích theo lương tại Cơng ty CP XD và Đầu tư PT Hải Phòng
3.2.1. Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoảntrích theo lương : trích theo lương :
Mỗi doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm quản lý, tổ chức sản xuất, tính chất cơng việc đều phải xây dựng các chế độ quản lý và hạch toán tiền lương khác nhau. Tuy nhiên do có sự thay đổi về quy mơ, hình thái xã hội địi hỏi các chủ doanh nghệp phải luôn nỗ lực khắc phục những hạn chế, tồn tại trong cơng tác quản lý của mình để ngày càng hồn thiện hơn cơng tác kế tốn tiền lương tại doanh nghiệp.
Việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương nhằm đạt được những mục tiêu sau :
- Tiền lương đảm bảo cho người lao động thoả mãn được các nhu cầu tối thiểu trong đời sống hàng ngày, từng bước nâng cao đời sống vật chất tinh thần của người lao động.
- Tiền lương trở thành một công cụ đắc lực, động lực thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh, khuyến khích người lao động làm việc đạt hiệu quả cao nhất.
- Cung cấp thông tin rõ ràng, dễ hiểu cho người lao động và các đối tưiợng quan tâm khác.
- Phát huy vai trò chủ động sáng tạo, trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động.
- Việc hoàn thiện kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty phải dựa trên những nguyên tắc cơ bản sau :
Hồn thiện kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương phải tuân thủ theo các nguyên tắc, điều khoản trong Bộ luật lao động, các chính sách, chế độ tiền lương do Nhà nước ban hành.
Hồn thiện kế tốn tiền lương phải đảm bảo thực thực hiện đúng chế độ kế tốn hiện hành và khơng làm phá vỡ tính thống nhất của chế độ kế tốn.