II. Thực trạng tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty CP Xây dựng và đầu tư PT Hải Phòng
SỔ CHI TIẾT TK 3384 Bảo hiểm y tế
TK 3384 - Bảo hiểm y tế Ngày tháng Diễn giải TK đối ứng Số PS Số dư Nợ Có Nợ Có SD Đ K 6.844.945 SPS trong kì …….. ………. …….. Tháng 7 05/07 BHYT tính vào CPSXKD T7/08 642 3.237.592 BHYT NLĐ chịu 334 1.618.796 31/07 Nộp BHYT trong kì 1112 2.917.938 Cộng PS tháng 07/08 2.917.938 4.856.388 ………. ……… …….. ………. Luỹ kế PS từ đầu năm 55.902.023 54.806.844 SDCK 5.749.766
Kế toán trưởng Người lập biểu
Biện pháp 8 : Doanh nghiệp cần chú ý đến mối quan hệ giữa các phịng ban để có hiệu quả hơn. Những phịng ban nào có liên quan đến nhau cần phân công công việc và trách nhiệm rõ ràng, tránh ỷ lại vào nhau và có sự trợ giúp lẫn nhau tránh trường hợp làm cơng việc phức tạp hơn, phải có sự thống nhất giữa giữa các bộ phận có liên quan để tăng hiệu quả cơng việc. Ví dụ như Phịng tổ chức phải có sự thống nhất với Phịng kế tốn để có sự thống nhất về chế độ trả lương cho người lao động.
Biện pháp 9 : Để tồn tại trước sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường công
ty nên thường xuyên trau dồi, bổ sung kiến thức nghiệp vụ, kiến thức chuyên mơn, kiện tồn bộ máy quản lý. Điều này sẽ nâng cao hiệu quả SXKD của công ty đồng thời dần loại bỏ những cán bộ thiếu chun mơn, trình độ làm việc kém hiệu quả và hình thành đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, năng động có trách nhiệm đáp ứng được mọi yêu cầu của công việc và cơ chế quản lý mới. Xây dựng quy chế phù hợp trong kinh doanh làm sao gắn trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền hạn với lợi ích của cán bộ cơng nhân viên.
KẾT LUẬN
Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương là nhiệm vụ không thể thiếu trong cơng tác tổ chức kế tốn của mỗi doanh nghiệp, giúp công tác quản lý lao động đi vào nền nếp thúc đẩy công nhân viên chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao hiệu quả cơng việc. Việc hạch tốn tốt cơng tác kế tốn tiền lương tạo điều kiện thuận lợi cho việc theo dõi và trích các khoản trích theo lương đúng chế độ chính sách, đảm bảo quyền lợi của người lao động. Đồng thời việc đánh giá xem xét sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động là việc làm không kém quan trọng trong việc nâng lưong, thưởng và các khoản phụ cấp cho phù hợp, kịp thời nhằm động viên hơn nữa người lao động gắn bó với cơng ty. Qua thời gian thực tập và tìm hiểu cơng tác kế tốn lao động tiền lương tại Công ty CP Xây dựng và đầu tư Phát triển Hải Phòng được sự giúp đỡ của các anh chị Phịng kế tốn em đã thu thập được khá nhiều kinh nghiệm thực tế và nhận thức được sự khác biệt giữa lý thuyết được học với thực tế tại cơ sở trong viêc tính và thanh tốn các khoản theo lương.
Qua đề tài này em hy vọng có thể đóng góp một phần nào đó cho cơng ty trong việc hạch toán kế toán tiền lương nhằm hồn thiện hơn cơng tác kế tốn tại công ty. Nhưng do thời gian thực tập và kiến thức thực tế cịn có hạn nên những nhận xét em đưa ra cịn mang tính chủ quan và khơng tránh khỏi thiếu sót. Em rất mong nhận được sự góp ý của các thầy, cơ và các anh chị Phịng kế tốn giúp em hoàn thành tốt đề tài tốt nghiệp này.