Bảng 3.1 : Dự báo nhu cầu nhân lực du lịch TPHCM giai đoạn 2013 – 2015 – 2020
7. Kết cấu của đề tài
3.4. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch TPHCM đến năm 2020
3.4.5. Nhóm giải pháp Phát triển thể lực nguồn nhân lực
Để nâng cao thể lực, sức khỏe cho nguồn nhân lực ngành du lịch TP cần tiến hành nhiều giải pháp đồng bộ, trong đó chăm sóc sức khỏe và r n luyện thể dục thể thao là hai yếu tố quan trọng.
- Do đặc thù ngành du lịch, có những mùa cao điểm, lượng khách đi du lịch rất nhiều khiến áp lực cơng việc cao, do đó địi hỏi phải có sự dẻo dai, sức khỏe tốt. Đặc biệt là đội ngũ hướng dẫn viên du lịch, phải có thể lực tốt mới có thể vừa di chuyển với lịch trình dày kín vừa phải bao quát, lo cho cả đòan khách. Do đó, các doanh nghiệp kinh doanh du lịch cần xây dựng tiêu chuẩn về thể lực, sức khỏe riêng
cho nhân viên ngành du lịch để có thể tuyển chọn hay khuyến khích người lao động tự r n luyện, nâng cao thể lực đáp ứng yêu cầu công việc.
- Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch thường xuyên phát động các hội thao trong ngành, khuyến khích các phong trào thể dục thể thao phát triển để r n luyện, nâng cao sức khỏe.
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cần tổ chức khám sức khỏe định kỳ và đóng bảo hiểm y tế 100% cho cán bộ, cơng nhân viên, lao động trong ngành.
- Ngành du lịch là một ngành mở nên Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch cần phối hợp với Sở Y tế tuyên truyền, mở các lớp tập huấn giáo dục về cách phòng tránh các bệnh truyền nhiễm, cách phòng chống các dịch bệnh trong nước cũng như quốc tế cho lao động trong ngành.
- Ngành y tế TP cần:
+ Kiện tồn tổ chức ngành y tế, mở rộng chăm sóc sức khỏe cộng đồng, hoàn thiện và ổn định mơ hình tổ chức hệ thống y tế các tuyến từ TP đến phường, xã. Củng cố, nâng cấp đồng bộ và phát triển hệ thống khám chữa bệnh kết hợp phát triển kỹ thuật cao, y tế chuyên sâu.
+ Tăng đầu tư NSNN cho y tế, tập trung nguồn vốn để nâng cấp trang thiết bị phục vụ khám, chữa bệnh; tranh thủ gọi nguồn từ sự hợp tác việc trợ của tổ chức của các tổ chức quốc tế.
+ Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, r n luyện y đức, và có chính sách đãi ngộ hợp lý cho cán bộ y tế.